1. Ce competențe ar trebui să aibă un candidat ideal pentru această poziție?
2. Care ar putea fi creșterea postului în următorii câțiva ani?
Stagneze timp de un deceniu - o relicvă a erei sovietice, a organizațiilor stagnante. Prin urmare, este util să se clarifice direcția în care compania va merge în viitor și care sunt perspectivele de carieră în mod specific te. Punând această întrebare, de asemenea, arată că sunteți interesat de angajamente de muncă pe termen lung. Este prețuită în organizațiile care au un plan de sustenabilitate - ceea ce ai nevoie.
3. Ce vă place cel mai mult despre această companie?
Atitudinea personală angajat condimentată angajatorului său - un test de turnesol a problemelor existente. În cazul în care intervievatorul este dificil de răspuns sau respinge, merită luat în considerare dacă este mulțumit de poziția sa. Probabil în mintea lui o mulțime de negativitate, care nu a fost văzut un singur spot luminos. Vlyapyvatsya în această poveste - doar timp de pierdut.
4. Ce este realizat de către compania în ultimii ani?
Înainte de a pune această întrebare pentru a afla mai multe despre angajator. Menționarea modificări sau produse noi pe care compania tocmai a introdus. Acest lucru va arăta conștientizare și interesul dumneavoastră în locul de lucru pentru viitor. De asemenea, vă va îndemna angajatorul la o discuție sinceră despre strategia companiei și obiectivele sale în viitorul îndepărtat. Vei înțelege dacă sunteți într-adevăr se potrivesc în echipă și poate ajuta colegii.
5. Care sunt cele mai semnificative pentru companie?
Undeva place bani, în ciuda a tot, și undeva, apreciez oamenii care le aduc. Află prioritățile angajatorului și să le potrivească cu așteptările lor. Problema va arăta dacă va fi capabil de a lucra în mod normal, în conformitate cu politica corporativă. Nu ar trebui să se valorifica într-o poziție, în cazul în care unul este clar că tonul pentru val totală nu este încă succes.
6. Trebuie să mă învețe ceva nou în această poziție?
Problema poartă doar trei puncte de importanță strategică. În primul rând, oamenii sensibile dau seama că este imposibil să știu totul, și nu ezitați să-l recunosc. În al doilea rând, dorința de a învăța - un semn de o minte iscoditoare și ambiții sobre. Și în al treilea, Angajatorului frumos să știi că începător a venit pentru competențe, nu mai strălucitoare în registrul de lucru.
7. Cum apreciați succesul angajaților dumneavoastră?
Puteți merge cu fluxul sau de a lucra cu tinta la vedere, chiar dacă aceasta este o astfel de jos la pământ, ca o recompensă materială pentru munca lor. Înțelegerea a ceea ce arata ca un angajat puternic, pentru a clarifica propria perspectivă. Problema va arăta angajatorul că sunteți serioase cu privire la responsabilitățile și dispuși să lucreze din greu pentru a dovedi valoarea lor.
Orice deputat poate prosternăm la aceste întrebări în două ore. Adevărul este: angajatorul nu este responsabil pentru promisiunile solemne ale angajării. Vrei bonusuri - prevăzute în contract, pe care doriți avansarea în carieră - prevăzută în contract, doresc să îmbunătățească calificarea și formarea în detrimentul angajatorului. bine, înțelegi. ) În contract prescrisa. Nu există promisiuni pe care nu te cald, în cazul în care contractul de responsabilitățile dumneavoastră mare și obligațiile angajatorului înainte de a picătură.
Ce iti place cel mai mult despre această companie? - este în regulă să ceară angajatului departamentului de personal?
Manualul "Lick Ass"?
DFP bara laterală 1
Alege a săptămânii
Cum de a face o lovitură în fese: instrucțiuni foarte detaliate
20 produse de la AliExpress pentru o scădere caldă și confortabilă
14 serii candid, în care o mulțime de sex
AliExpress: cele mai interesante descoperiri ale acestei săptămâni
AliExpress la om: cele mai bune descoperiri ale săptămânii
6 serii românești, merită văzut
Plandid - o nouă tendință în Instagram
Prieteni cu beneficii: Pro și Contra
Cum sa dormi pe vreme caldă, dacă nu aveți aer condiționat
desktop-ul AdFox Sidebar
plista bara laterală
RTB perciuni 2
asociere
Cum să convingă șeful de a ridica salariul tau
Patru pași simpli care vă pot duce la o marire de salariu.
Cum de a căuta reduceri și promoții în restaurante și cafenele
Aceasta ajută o singură aplicație se răcească.
"Captains: Legends of the Oceanelor" - jocul perfect pentru cei care au visat de a fi un pirat (+ concurs)
Deveniți guvernator, să construiască bleumarin invincibilă și trimite-l la partea de jos a concurenților.
Cine este principalul
Nu rata ocazia de a salva.
Autentificarea cu doi factori: SMS dacă nu, ce
Moduri de a vă proteja de escrocherii on-line.
Cum de a cumpăra iPhone 7 roșu în Europa pentru 10 000 de ruble mai ieftin (+ concurență)
Layfhaker verificat modul în care lucrurile merg cu un străin cumpărături on-line.
În cazul în care pentru a merge la locul de muncă: primele 10 profesii cele mai promițătoare din Rusia
Reprezentanți ai unor profesii câștiga cel mai astăzi.
Whoopee - aplicatie pentru crearea de benzi desenate animate
Ce aparate sunt oprite înainte de a pleca pentru vacanta
Pentru a nu cheltui bani în plus pe energie electrică, opriți în momentul aparatelor electrice de check-out.
Regula 5 secunde, pe care le va salva de la procrastinare
Cât de repede de luare a deciziilor ajută să facă față cu procrastinare.
4 întrebări pentru a vă ajuta să înțelegeți dacă sunteți mulțumit de cariera ta
În vacanță, nu puteți doar relaxa și reîncărca, dar, de asemenea, să se gândească la cariera ta si obiectivele in viata.
plista întreaga lățime
Obține cele mai bune e
Făcând clic pe butonul, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal
Dacă ați găsit o greșeală în text,