Cele mai populare trăsături în rândul angajaților
Harding descrie mai multe trăsături care sunt, de obicei, angajatorii interesați. El alocă patru niveluri - la nivelul cererii.
Primul nivel: un jucător de echipă
Principalele calități ale caracterului care dau motive să creadă că candidatul va fi capabil de a colabora cu colegii lor - prietenia, optimist și acomodarea.
Al doilea nivel este „adaptabilitate“ și onestitate
Calitate, arătând spre „adaptabilitate“ și angajat onest, se face referire la aproximativ 75% din publicațiile în domeniul resurselor umane, care a examinat Bill Harding. „Adaptabilitatea“ face flexibilitate și capacitatea de a învăța lucruri noi.
În plus, al doilea nivel constă în fiabilitate și respectarea valorilor valorilor candidate ale companiei.
Al treilea nivel: focalizarea și organizarea
- Sociabilitate. Este important să se afle dacă candidatul este capabil să țină tact conversația și dacă pentru a alege cuvintele potrivite în orice discuție.
- Conducerea.
- Ambitie.
- Focus pe auto-ajutor.
- Mintea și cu orizonturi largi.
Al patrulea nivel: alte calități
Echipa jucător: prietenos, acomodarea și optimist
Flexibilitatea și capacitatea de a învăța lucruri noi
Fiabilitate și onestitate
Valorile culturale adecvate ale companiei
Tactul și abilități interpersonale
- De ce ați decis să părăsească locul de muncă actual?
- Ai avut de a face prezentările colegilor lor?
- Vezi un cadru pe perete? Vindem-mi.
- Nu se întâmplă să nu sunt de acord cu deciziile șefului tău?
- Dacă vii cu o idee foarte bună, dar ceilalți membri nu sunt entuziaști, cum vei convinge-i de perspectivele sale?
- Care este frica principală în ceea ce privește munca pentru care aplici?
- Descrie o situație în care a trebuit să pună efort suplimentar pentru a vă asigura că partenerul dumneavoastră ați înțeles.
- Ai avut de a face cu clienții „dificile“?
- De ce nu ar trebui să angajeze?
calități de lider
Ambițios, motivat, greu de lucru
concentra
- Cum să profitați la maximum de timpul disponibil?
- Cu cât este mai să luați, dacă va scuteste proiecte de timp?
- Ce faci pentru a face față cu Burnout?
- Cum iti petreci timpul de așteptare pentru a efectua orice lucrare (de exemplu, compilarea unui program)?
- Ce faci dacă te simți blocat?
- Descrie o situație în care ați făcut un efort suplimentar pentru a face unele procese mai eficiente.
- Ce procent din timpul dumneavoastră petrecut în fiecare dintre responsabilitățile lor? (Răspunsul ne ajută să înțelegem dacă candidatul urmărește timpul.)
Se concentreze pe rezolvarea problemelor
Um, competenta, profesionalism
Organizarea, se concentreze pe detalii
- Ce ai face în primele 30, 60, 90 de zile pe un nou loc de muncă?
- Cum iti petreci primele 60 de minute ale zilei?
- Cum să profitați la maximum de timpul disponibil?
- Ce ai face dacă ai avea să înceapă proiectul? Cum ar ajuta proiectul să devină un succes?
- Ce instrumente folositi pentru a organiza timpul? Ați efectua orice liste?
- Se întâmplă să observați și să modificați proiectul un mic detaliu, care a jucat în cele din urmă un rol important în întregul proces?
- Ce procent din timpul dumneavoastră petrecut în fiecare dintre responsabilitățile lor?
- Descrie desktop.
- Fie că sunt folosite pentru a verifica munca lor de două ori? Cum decideți că lucrarea este gata?
Pasiunea și entuziasmul
- Ce iti place cel mai mult despre afacerea ta?
- Ce te apucă de muncă?
- Descrie șeful, care a putut să primească de la tine cel mai bun rezultat.
- Obținerea de orice premii de la șeful cel mai important pentru tine?
- Dacă ați avut un număr nelimitat de bani, ce ai face?
creativitate
Stabilitate și loialitate
- De ce te-ai dus departe de locul de muncă actual? Ai adus situația în atenția conducerii dumneavoastră?
- Aceasta este prima dată când se gândesc de demisie? Ce te-a oprit înainte? De ce te-ai schimbat atât de multe locuri de muncă?
- Putem fi siguri că persista aici?
- Nu va colegii dumneavoastră sunt surprinși să afle că pleci?
- Fie că munca ta de vis este similar cu ceea ce va oferim? De ce?
- Ați fost vreodată absente de la lucru de mai multe zile pe pozitiile anterioare?
Dorința de a lucra în această companie
- Ceea ce atrage cel mai mult să lucreze în compania noastră?
- Ce iti place cel mai mult despre compania noastră? Ce știi despre ea?
- Care sunt avantajele pe care le avem față de concurenții noștri? Cine sunt competitorii noștri?
- Fie că munca ta de vis este similar cu ceea ce va oferim? De ce?
- Unde te vezi peste cinci ani?
- Prin ce criteriu alegeti o companie, care ar trebui să fie intervievați?