Există un drept
Nu toți angajații au dreptul de a primi prestații spital în mărime de 100% din salariul mediu, deoarece indicele depinde de perioada de asigurare.
Uneori, astfel de beneficii acumulați are loc pe baza SMIC. Prin urmare, pentru a ajuta la astfel de personal vine suprataxă concediu medical la câștigurile medii.
Atunci când temporar cu plata de invaliditate de beneficii ale angajaților spital calculate pe baza salariului mediu. Pe parcursul perioadei de decontare durează doi ani înaintea anului pierderii.
Sumele de mai sus aceste limite nu sunt luate în considerare la calcularea spital și nu de plată. Dar legea nu interzice unui angajator să facă plata până la salariul mediu pentru concediu medical pe suma rămasă.
Rețineți: oferi angajaților un supliment - acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului!
Cum să atragă
Atunci când o întreprindere efectuează plăți suplimentare către angajații din venitul mediu concediu medical în momentul de invaliditate, trebuie să aibă condițiile în reglementările locale, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. Având în vedere că legislația nu reglementează normele referitoare la această chestiune, angajatorul stabilește:
- cercul persoanelor care au dreptul la compensație (nu neapărat să plătească bani pentru tot personalul);
- procedura de calcul a sumei de bani pentru un cost suplimentar.
Așezări de plăți bugetare
Cu documentele de proiectare potrivite pentru a suplimenta salariul mediu pentru concediu medical poate fi luată în considerare în costul impozitului pe venit drept compensație. Acest lucru necesită:
- respectă condițiile descrise mai sus;
- emite un ordin, pe baza cărora să se facă astfel de suprataxe.
Din moment ce aceste suplimente nu provin de la stat, acestea sunt scutite de impozitul pe venit. Calculul său are loc în ordinea generală.
De asemenea, angajatorul trebuie să deducă din valoarea aditivului la câștigul mediu al contribuțiilor la fondurile sociale.
- Ca Mihailov are o experiență de asigurare - 7 ani, este eligibil pentru compensații în mărime de 80% din salariu. Suma de bani dedusă de către acesta, fără suprataxele vor fi:
7289,04 x 13% = 947.6 freca. - deduce această sumă din taxa suplimentară cu caracter personal impozitul pe venit în concediu medical până la salariul mediu.
Pentru ce limita cantitatea sau termenul poate fi plătit suplimentar - legislația nu reglementează. Și în ciuda faptului că venitul poate fi un salariu fix, în produsele fabricate de fapt, etc. principal :. Pentru reguli de calcul al costului suplimentar la salariul mediu pentru concediu medical au fost reflectate în mod specific în regulamentele sau un contract de muncă cu un angajat.