Când se face o listă a angajatului de a lucra atribuțiile stipulate în contract în prealabil. Neprezentarea la locul de muncă la ora stabilită poate fi pedepsit cu un avertisment sau demitere.
Recuperarea depinde de gravitatea încălcării. Concedierea pentru absenteismul nu este în toate cazurile. legea română a stabilit lista aproximativă a cauzelor de absență de la locul de muncă atunci când o persoană nu poate fi respinsă. Angajatorul este obligat să știe cum să respingă un angajat pentru absenteism, pentru a se evita litigiile în instanță. Cum este concedierea unui angajat pentru absenteism? Ce documente sunt necesare pentru a asigura înregistrarea încălcărilor?
Conceptul de chiul
Absenteismul luate în considerare în funcție de luarea unei decizii de concediere (n. 6a Art. 81 LC RF) legislația și absenteism față. Acest fapt este privit ca o încălcare gravă a obligațiilor de muncă. Unii oameni nu știu dacă să concedieze un chiul, cât de mult timp este permis să lipsească de la locul de muncă. oamenii de schimbare a chiulangiu ar trebui să știe că pentru înregistrarea absenteismului este pus în cartea de muncă.
Chiul sub TC este considerată o trecere în timp de minimum 4 ore. În cazul în care persoana nu a fost prezentă la locul de muncă pe tot parcursul timpului alocat, schimbarea numărului de ore nu va afecta rezultatul.
Ceea ce contează ca absenteismul de la locul de muncă pentru TK și ceea ce amenință pedeapsa
Pentru a determina cu exactitate dacă această absență, ar trebui să ia în considerare următorii factori:
- nici un om să lucreze fără un motiv valabil;
- omul nu este înlocuit la timp sau de a părăsi locul de muncă și nu sa mai întors de 4 ore și mai mult.
În România, există două tipuri de absenteism - de lungă durată și de bază. Cele mai problematice - primul tip. Angajatul nu vine la locul de muncă pentru mai multe zile sau mai mult. Comunicarea cu el conducerea este absent. Locul său de reședință este necunoscut. Procedura de demitere pentru absenteism în același timp, este mult mai complicată din cauza lipsei de posibilitatea de a notifica o persoană de concediere și alte probleme.
Motive bune pentru munca lipsă
Cauzele absenteismului pot fi obiective și subiective. circumstanțele obiective sari peste orele de lucru sunt considerate a fi schimbări bruște în condiții meteorologice, accidente rutiere, eșec de utilitate, dezastrele provocate de om, acte de război, și altele. Angajatul este obligat să descrie motivul absenteismului în expunerea de motive. Dacă este necesar, se poate prezenta dovezi. În cazul în care consecința va fi o disponibilizare, puteți contesta în instanța de judecată.
Conform practicii judiciare, decizia cu privire la astfel de acțiuni întreprinse în favoarea angajatului. Acest lucru a fost redus la locul de muncă. România vă permite să conteste concedierea abuzivă în cursul unei luni după publicarea comenzii (Art. 392 al LC RF).
Ca factori subiectivi luate toate împrejurările direct legate de personalitatea lucrătorului. Cel mai frecvent motiv pentru timpul de lucru lipsă - boala, stare de rău.
Omul are dreptul de a părăsi locul de muncă pentru medic de îngrijire la apariția unei situații de forță majoră. Angajatorul nu are dreptul de a demite omul, care nu a apărut pentru muncă, dacă el a chemat medicul pentru a ajuta o altă persoană. Ca dovadă a tratamentului la medic efectuează un certificat. Această explicație este considerată acceptabilă în timpul trecerii examenului medical necesar pentru muncă (art. 213 din Codul muncii).
Ordinea de concediere în perioada de probă
Un alt motiv bun pentru lipsă de timp de lucru este considerat a fi refuzul de a lucra pentru neplata salariilor pentru o perioadă de 15 zile. O astfel de greva nu va fi un motiv legitim pentru concediere. Pentru a nu crea un precedent, ar trebui să informeze conducerea cu privire la intenția lor de a intra în grevă. avocați cu experiență sunt sfătuiți să solicite o încălcare a inspectorilor de muncă. În acest caz, angajatorul nu ar fi capabil la foc pentru absenteism.
În unele situații, cetățenii au nevoie de week-end neplanificate. Legislația conține o listă cu motivele angajatului privind cererea primește dreptul la:
- când angajatul a murit iubit-o, sa născut un copil sau bărbat căsătorit însuși, el are dreptul la o perioadă suplimentară de 5 zile (articolul 128 din RF LC.);
- părinții copiilor cu dizabilități au dreptul de a utiliza plătit 4 zile pe lună;
- femeile care lucrează în zonele rurale, pot primi o zi liberă în plus în fiecare lună (articolul 262 din RF LC.);
- mamele care lucrează obține pauze pentru alimentarea unui copil sub 1,5 ani (art. 258 din LC RF).
Angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că motivul pentru absențele sale viitoare trebuie explicate documentate. În caz contrar, ele sunt amenințate de faptul că nu încălcări prostanovka în raport de carte și chiul probleme cu angajatorul.
Procedura de demitere a ratat schimbare
Ordinea de eliberare a unui angajat pentru absenteism este setat pentru toate companiile, indiferent de tipul lor. Schema generală constă în următoarele etape.
8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)
Efectuarea unei comenzi pentru concediere pentru absenteism (proba poate fi descărcat de pe site-ul nostru), ar trebui să examineze legislația pentru a se conforma cu atenție toate cerințele sale, iar angajatul vinovat nu va mai putea să dea în judecată și să recupereze la locul de muncă.
Reguli de documente în timpul arderii
Concedierea pentru absența de la locul de muncă trebuie să fie în conformitate cu o ordine strictă. Primul document este un act de absenteism. Constă într-o formă liberă cu prezența următoarelor elemente:
- nume;
- Informații despre angajat (nume, poziție);
- timp de absență de la locul de muncă care prezintă perioada exactă;
- 2 semnături ale persoanelor care acționează în calitate de martori;
- să semneze certificatul de origine;
- data, locul și ora de hârtie de scris.
Exemplu de act de absenteism poate fi descărcat de pe site-ul nostru. Dacă este posibil, creați un document sub îndrumarea unui avocat. Pentru comoditate, puteți elibera un formular unic pentru întreaga organizație. Cu frecvente angajații nonappearance de a lucra eșantionului poate fi umplut cu datele corespunzătoare.
Următoarea etapă a manualului este de a observa de concediere. Un exemplu de document poate fi găsit pe site-ul nostru. Conținutul documentului este posibil cu ajutorul unui avocat. Acesta ar trebui să cuprindă următoarele elemente:
- Numele documentului;
- numele organizației și datele de contact ale acesteia;
- informații despre faptele rele angajat;
- descrie circumstanțele încălcării cu timpul absenței de la locul de muncă;
- menționează faptul oferă angajatului pentru a explica împrejurările;
- informații cu privire la momentul încetării de muncă din cauza absenteismului;
- Legături cu legislația;
- Semnătura unui angajat administrativ și data întocmirii documentului.
Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: