În acest articol ne uităm la cum să completeze spital merge la câștigurile medii, analiza baza pentru prepararea sa și cum să-l decoreze. Și, de asemenea, să analizeze înregistrările fiscale pe această temă, arată un exemplu de calcul și să răspundă la întrebări comune.
Valoarea alocației incapacitate temporară de muncă depinde de experiența de asigurare lucru. Dar un angajator poate adapta la salariul mediu și să plătească diferența persoanei asigurate. Este important de a asigura în mod corespunzător taxa suplimentară și să reflecte aceasta în conturile contabile. Acest lucru va permite angajatorului să ia în considerare costul unei taxe în spital ca o cheltuială atunci când se stabilește valoarea impozitului pe venit.
Plată suplimentară la spital din veniturile medii
De multe ori concediu medical plătit în mod semnificativ mai puțin de venit. Compania-angajator poate compensa diferența rezultată pe cheltuiala proprie. O astfel de acțiune nu este responsabilitatea angajatorului și se face exclusiv din inițiativa sa.
suprataxe de impozitare
Taxa suplimentara a spitalului la salariul mediu nu se aplică prestațiilor de stat, prin urmare, impozabile. Angajatorul trebuie să fie considerat ca un venit supliment, salariile unui individ și de a face toate plățile necesare pentru taxe:
Cum de a calcula suprataxa?
dimensiunea suprataxe este definită ca diferența dintre valoarea salariului mediu și de boală.
Salariul mediu se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice medii pe durata de handicap în zile. Pentru calculul ia în considerare toate veniturile incluse în baza de impozitare pentru UST. La stabilirea salariului mediu pe perioada de decontare zi este de 1 ani înainte de boala.
Suma beneficiilor este determinat de durata de serviciu a persoanei asigurate. Aceasta variază de la 60 la 100% din salariul mediu. valoarea sa maximă este reglementată prin lege și variază în fiecare an.
Deoarece dimensiunea maximă a prestației de invaliditate temporară este limitată prin lege, societatea compensează diferența de 1320.13 ruble.
suprataxe de contabilitate cu privire la spital
Luați în considerare reflecție coplățile pentru certificatele medicale privind conturile în exemplul anterior. Următoarea cablarea trebuie efectuată în contabilitate:
contabilitate fiscală
Posibilitatea de a include plăți suplimentare de beneficii ale costurilor salariale ales revendicarea 15 st.255 Codul fiscal.
Supliment beneficii pentru sarcină și naștere
În cazul în care contractul colectiv de muncă și precizate posibilitatea angajatului de a primi o taxă de până la câștigurile medii pentru astfel de beneficii, aceste costuri pot fi, de asemenea, incluse în costurile forței de muncă.
Procedura de determinare a salariului mediu ar trebui să se reflecte în cadrul actelor normative ale angajatorului. În cazul în care documentele unei entități economice nu se reflectă, salariul mediu poate fi determinată în conformitate cu reglementările în vigoare care reglementează procedura de calcul.
NKRumyniyaopredelyaet că costul de supliment la beneficiile pentru sarcină și naștere la câștigul salarial mediu agent economic are dreptul de a se referi la costul impozitului pe venit.
Valoarea acestor plăți suplimentare sunt supuse impozitului pe venit. Ia acuzat UST. Legile cu-ale unui agent fiscal în domeniul dreptului muncii poate fi stabilită nu numai supliment la veniturile medii, dar, de asemenea, la:
- salariu. Bonusuri și alocațiile sunt luate în considerare;
- câștigurile reale, adică, la salariul care ar fi fost obținut de către salariat, în cazul în care a lucrat o lună întreagă;
- o valoare fixă, care poate fi setat la fel pentru toți angajații, indiferent de responsabilitățile salariale și de locuri de muncă. suma de plată suplimentară depinde de capacitatea financiară a angajatorului de a compensa pierderile materiale angajat în timpul bolii.
Supliment la SMIC care rulează simultan
O atenție specială trebuie acordată ordinea suplimentelor salariale minime, inclusiv cu fracțiune de normă. Dacă salariul angajatului, precum și prestație de boală nu ajunge la mărimea salariului minim, angajatorul trebuie să facă diferența.
Codul Muncii se stabilește că munca pe fracțiune de plătit proporțional cu timpul lucrat. Taxa suplimentara a spitalului la salariul minim urmează același principiu. Procedura pentru astfel de plăți suplimentare ar trebui să se reflecte în reglementările interne ale actelor angajatorului care reglementează salarizare. Prevederile acestor documente puse la dispoziția angajatului de mână.
Plata suplimentară se face prin comanda întreprinderii.
Reflectarea plăți suplimentare la spital în 6-PIT
În forma unei suprataxe de impozit pe venit 6-personal la valoarea prestațiilor de boală reflectă acest lucru:
- În p.100 - data emiterii plății suplimentare;
- În p.120 - a doua zi după transferul de fonduri către angajat.
Răspunsuri la întrebări de actualitate
Întrebarea numărul 1. Poate o societate să ia în considerare la determinarea costului la baza suprataxei impozitului pe venit la spital la salariul mediu al unui cetățean al unui alt stat?
Răspuns. Compania are dreptul de a efectua un cost suplimentar de spital la salariul mediu, în conformitate cu contractul de muncă la un angajat, indiferent de naționalitatea sa. Dar includ astfel de costuri în costul la calcularea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit nu poate fi. În cazul în care un cetățean al unui alt stat nu este persoana asigurată, dreptul la concediu medical plătit, el nu. st.255 Prin urmare, astfel de costuri nu sunt reglementate TKRumyniyai nu sunt recunoscute ca o cheltuială care afectează valoarea profitului impozabil.
7000/160 * 128 = 5600 ruble.
Salariul angajatului este sub salariul minim stabilit de legislația de la data bilanțului. În consecință, rata de evacuare de normă întreagă stabilit pentru lucrătorul individual, acesta are dreptul la un supliment la câștiguri de până la salariul minim. Taxa suplimentară va fi calculată proporțional cu timpul de lucru efectiv:
Prin urmare, cantitatea de costuri suplimentare pentru lucrător este 400,00 ruble (6000,00- 5600.00).
- P.100 - 26.12 - indică data suprataxe de plată;
- P.110 - 26.12 - se reflectă zi de retenție a impozitului pe venitul personal;
- P.120 - 27.12 - data plății impozitului pe venit în buget.
Întrebarea numărul 5. Ce taxe trebuie să impună o taxă suplimentară la valoarea prestațiilor de boală la veniturile medii efective sau salariul minim?
Răspuns. Astfel de plăți, precum și ei înșiși prestații de invaliditate în temeiul legislației fiscale, sunt supuse impozitului pe venit personal. În ceea ce privește beneficiile, plata suplimentară se aplică cota de impozitare de 13% sau 30%, în funcție de faptul dacă contribuabilul aparține unui rezident sau nu. Plățile suplimentare sunt, de asemenea, supuse impozitării pe primele de asigurare, spre deosebire de beneficii sume de invaliditate. În plus față de suma de co-plata pentru spitale au nevoie Evaluarea leziunilor, dar nu este necesar pentru sumele spitalului.