Orice angajat în traducere într-o poziție plătită mai mică, cu o schimbare de proprietate sau trecerea la un program de lucru flexibil, își rezervă dreptul de a co-plata la câștigurile medii. El decide să plătească suplimentar sau nu și în ce măsură - doar angajatorul. Astăzi, în articol, vom discuta în detaliu modul în care procedura de calculare a salariului mediu, ceea ce a pus plățile suplimentare salariatului maternitate și invaliditate, care, pentru bonusuri și modul de calculare folosind 1C - contabilitate.
- toate privind procedura de calculare a venitului suplimentar;
- pentru plăți suplimentare atunci când beneficii;
- pe ordinea de suplimente la salariul mediu;
- cu privire la formarea de co-plata la veniturile medii din 1C.
Convenționale de bază de calcul numit angajați în traducerea de a lucra cu venituri mici. Acestea sunt calculate pe baza ratelor. Acesta poate fi, de asemenea, dat noi sensuri lunare, orare sau ratele de zi cu zi. Principala încărcare numit și SALARIILE cu introducerea producției reale, în unele cazuri, la tarife reduse.
În ceea ce privește transferul perioadei de angajamente suplimentare, conservarea câștigului mediu pe lucrător este valabil pentru toate timpurile. Costurile suplimentare sunt denumite „co-plata pentru câștigurile medii.“
Procedura pentru calculul câștigului mediu
Articolul 139 din Codul muncii stabilește procedura de calcul câștigurile medii ale angajatului. Articolul prevede că în calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de plăți, și nu contează sursa lor - costurile activităților curente, venitul net, alte cheltuieli.
Astfel, pentru a determina media câștigului salarial de personal necesar:
- Se calculează perioada de decontare și numărul de zile în ea, în determinarea câștigului mediu;
- Se calculează valoarea plăților pentru perioada de decontare
Supliment la veniturile medii din spital
Un angajat care a primit statutul de incapacitate temporară de muncă, sau o femeie gravidă, au dreptul la prestații. Beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru cei doi ani calendaristici - adică, perioada care precede apariția evenimentului asigurat - boala, sarcina.
Pentru a compensa reducerea salariilor angajatorul poate stabili o taxă pentru salariul mediu pentru concediu medical. Această co-plată, desigur, nu vine de la FSS.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Suplimentele pentru a câștigurile medii
Instalarea un cost suplimentar pentru salariul mediu ar trebui să fie susținută de documente relevante. Ordinea suprataxe și înregistrarea următoarele:
- Adăugiri și modificări direct în contractul de muncă.
- reglare locala Prepararea (LDF).
Având în vedere că cerințele pentru a face plăți suplimentare pentru angajații nu sunt precizate în legislația, conducerea organizației poate decide care dintre muncitorii vor fi plătiți o taxă (întregul lucru colectiv sau selectiv) și care va fi procedura de calcul a personalului cost suplimentar.
Plăți suplimentare pentru salariul mediu în 1C
SPP 1C 3.0 (8.3) există o oportunitate de a câștiga plăți suplimentare la veniturile medii ale angajaților.
Atunci când se utilizează un instrument special 1C 8.3 (8.2) angajat ZKP ar trebui să plătească calculată în calculul salariilor. SPP 1C 3.0 există posibilitatea formării de plăți suplimentare sub forma unor plăți suplimentare planificate la venitul mediu.
SPP 1C 2.5 (8.2), este posibil să se calculeze plata suplimentară la câștigurile medii sub formă de taxe unice, este posibil să se formeze prin forma de „Plata câștigurilor salariale medii.“ În acest caz, va fi necesar să se facă calcule preliminare - calculează salariul pentru luna, iar apoi introduceți taxa suplimentar pentru câștigurile medii, și a reveni la statul de plată și numărul de impozitul pe venitul personal.
Din păcate, suplimentul nu pot fi atribuite într-un mod planificat. În fiecare lună, trebuie să generați un nou document „Plata câștigurilor salariale medii.“
Programul 1C 3.0 SPP poate găsi un document „Ordin pentru plata suplimentara pentru srednegozarabotka“ speciale. În formularul, introduceți numele angajatului și co-perioadă de plată. E suficient pentru utilizarea ulterioară a documentului.
SPP 3.0 1C angajat calculat plata de bază și plata suplimentară este considerată în mod automat la câștigurile medii în calculul salariilor.
Materiale recomandate:
atașamente
- Reglementările privind salariile (probă) .doc
- Ordinea unui cost suplimentar angajaților al căror salariu este mai mică decât dimensiunea minimă a unui trai în Crimeea (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Reglementările privind remunerarea .doc (martor)
- Ordinea unui cost suplimentar angajaților al căror salariu este mai mică decât dimensiunea minimă a unui trai în Crimeea .doc (martor)