Banii nu se întâmplă de mult, și toată lumea vrea să lucreze cu rentabilitate financiară maximă. Cu toate acestea, nu toți angajatorii pot oferi angajaților un nivel suficient de ridicat de remunerare a acestora. Calea de ieșire din această situație, devine posibilă furnizarea de muncă cu fracțiune de normă la celălalt, desigur, în cazul în care permite volumul de muncă.
Cea mai mare parte lucrător cu fracțiune de normă are aceleași drepturi și garanții ca lucrători, în doar un singur angajator pe același loc de muncă. De asemenea, el se duce la toată vacanță și pot merge la spital. Numai există unele nuanțe în procedura de plată a acestora. În funcție de durata și frecvența cooperării cu fiecare dintre calcul patronale se va face în diferite moduri.
Plata concediului medical partea externă
partea exterioară este cel care lucrează în diferite organizații.
Există trei opțiuni de plată:
timp de invaliditate se plătește la toate locurile de muncă pentru toate posturile
Acest lucru se întâmplă în cazul în care angajatul în ultimii 2 ani de munca sa a fost în relația de muncă cu același angajator.
Concediul medical trebuie să fie obținute într-o cantitate corespunzătoare numărului de angajatori.
Plata se face cu același angajator privind alegerea angajatului
Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat în ultimii doi ani, boala a lucrat pentru un alt angajator (cele mai multe ori lucrez în 2 ani).
Pentru plata trebuie să furnizeze certificate de venit în locurile de muncă anterioare și referințe de la alți angajatori pe care le au de boală asupra cauzei nu a fost făcută.
Prin alegerea angajatului
În cazul în care angajatul a lucrat timp de doi ani de la angajator actual, precum și în relațiile de muncă cu alții, el are dreptul de a alege opțiunea de plată a celor două descrise mai sus.
Aceste reguli sunt stabilite art. FZ 255 13 N n 4 -. 4.2 Ordinul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaot 29.06. 11 N 624n.
Calculul spitalului pentru pluralistă intern
În cazul în care un angajat este angajat în muncă la negru numai în cadrul aceleiași organizații, el nu va trebui să facă nimic special pentru a fi plătit. Ar trebui să treacă imediat la spital (nu mai târziu de 6 luni de la închidere) și, dacă este necesar (în cazul în care durata de serviciu cu angajatorul <2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах. Все остальное работодатель сделает сам .
În funcție de lungimea totală a serviciului. suma care trebuie plătită este în creștere. Acesta este format prin înmulțirea salariului mediu zilnic în ultimii doi ani, numărul de zile de spital și procentul ales pe baza vechimii.
În cazul în care spitalul plătește angajatorul, atunci când se calculează salariul mediu zilnic. rezumă toate fondurile primite de angajat în toate locurile de muncă în ultimii doi ani și împărțiți-le de 730 de zile.
În cazul în care un angajat a decis să primească plata pentru mai mulți angajatori, fiecare dintre ele va produce un calcul al câștigul mediu al angajatului este în organizația sa.
Aflați mai multe despre fiat în articolul nostru interesant.
Doriți să aflați despre perioada de asigurare pentru spital? Atunci vei iubi lucrurile aici.
exemple de calcul
Kirill Andreevici lucrează parte doi angajatori în ultimii doi ani și jumătate. Experiența sa de asigurare generală este de 7 ani. Timp de 12 zile, el a fost la spital, cu condiția ca, ulterior, atât certificatul angajatorilor de incapacitate de a le plăti.
Pe primul loc de muncă pe toată durata de serviciu la angajatorul principal al salariul său a fost de 35 mii. Pe lună. De două ori a fost obținut asistență financiară la 16 mii de ruble pentru premiul anului emis de două ori :. 18 mii și 20 de mii de ruble ...
Cea de a doua cameră a lunar angajatorului invariabil a fost de 20 mii. Prime și un ajutor material nu este emis.
Calculul se va face după cum urmează:
1. Adaugă salariul pentru ultimii doi ani:
35000 x 24 = 840 000.
2. adaugă la acesta un alt angajat a primit în această perioadă de plată (bonusuri, concediu anual). În acest caz, angajatul a primit de două ori asistență financiară în valoare de 16, 000 și de două ori a fost acordat pentru anul în suma de 18 000 și 20 000:
840 000 + (16 000 x 2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.
3. Apoi, această sumă este împărțit la 730 zile (în doi ani), iar salariul mediu este calculat:
910 000 ÷ 730 = 1247.
4. Apoi, suma rezultată trebuie înmulțită cu un coeficient selectat în conformitate cu mărimea timpului. La experienta de 7 ani in spital, de plătit la o rată de 80% din venitul mediu, ceea ce înseamnă că de multiplicare este necesar să se facă la 0, 8:
1247 × 0,8 = 998 (suma datorată angajatului pentru spitale 1 zi).
. 5. 4 n înmulțit cu numărul de zile de invaliditate:
998 × 12 = 11976 ruble (angajat va fi plătit).
Al doilea angajator trebuie să facă un calcul pe aceeași schemă:
1. 20.000 x 24 = 480.000.
2. 480 000 ÷ 730 = 658 (câștigurile medii zilnice).
3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 ruble (angajat primește al doilea angajator pentru spital).
Antonina Petrovna care lucrează în activitatea principală de 5 ani (salariul de 28 mii. Ruble pe lună). În termen de 2 ani de experiență în combinație, au ultimul angajator are o luna (salariu de 10 de mii. Ruble). Înainte de aceasta, ea a lucrat unul pe altul (în general, acesta a fost plătit 110 de mii. Ruble). În paralel, doi ani de lucru pentru angajator, care plătește o 9,000. Pe lună. Experiența generală 10 ani. La spital a avut loc la 10 zile.
Având în vedere că activitatea de spațiu-timp s-au schimbat, dar în termen de doi ani, angajatul a avut două locuri de muncă constante, acesta are dreptul de a alege schema de plată a spitalului (într-una sau toate angajatorului).
Dacă ea alege să plătească una dintre asiguratului, calculul compensației se va face după cum urmează:
1.Summiruyutsya toate veniturile în 2 ani:
(28.000 x 24) + (10 000 x 12) + 110 000 + (9 000 x 24) =
000 + 120 672 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (venitul total).
2. Se calculează veniturile medii zilnice:
1118000 ÷ 730 = 1532.
. 3. 2 n înmulțit cu un coeficient pentru vechimea și numărul de zile de spital:
1532 × 10 × 1 (cu o lungime> 8 ani salariile 100% plătite) = 15 320 ruble (care urmează să fie plătit muncitor).
În cazul în care un angajat dorește să obțină plata pentru mai mulți angajatori, calculul se va baza pe sistemul descris în primul exemplu.
Katherine 7 ani care lucrează la angajator principal (salariu de 30 de mii. Ruble pe lună) și, ocazional, funcționează în combinație. Cu ultimul angajator a început să lucreze acum 3 luni. Pe o bază permanentă funcționează numai în lucrarea principală. Pe parcursul celor doi ani de muncă în poziții concomitent câștigat 85 de mii. Ruble. La spital a avut loc la 14 zile. Experiența generală 11 ani.
Având în vedere faptul că bienal locul de muncă obișnuit pentru angajat a fost doar motivul, calculul și plata spital efectuate de un angajator (principal).
La calcularea venitului suplimentare vor fi luate în considerare, ceea ce este necesar pentru a confirma un certificat de salariu:
1. 30000 × 85 000 + 24 = 805 000 (real bienal comun).
2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (câștigurile medii zilnice).
3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 ruble (care trebuie plătit pentru spital).
Legislația prevede măsuri de siguranță pentru a asigura lucrătorilor capacitatea de a crește ușor valoarea în sumă care va fi plătită pentru timpul handicapului lor.
În acest scop, în cazul în care perioada de calcul va cădea în timpul concediului de maternitate. acesta poate fi înlocuit cu o altă perioadă în cazul în care va avea un impact pozitiv asupra sumei datorate lucrătorului în timpul perioadei de boală.