Nu există nici o dispută că lucrarea în viața omului modern, are un loc minunat. Cu aceasta, nu numai că ajung la înălțimi de putere și bogăție, dar, de asemenea, pentru a compensa lipsa de intimitate, sunt folosite ca adapost de probleme familiale. Trăim în vremuri de dependenți de muncă prin vocație și involuntar.
Și nu toți dintre noi, să iasă din ușa biroului, capabil să arunce modul obișnuit de lucru, cum ar fi coada unei soparlei inutile.
Dacă prietenul tău scris pe frunte, ea un profesor cu experiență, dar din intonatii sale didactice te cutremura, atunci putem vorbi despre profdeformatsiya - schimbarea personalității (valori de caractere, modele de comportament, stil de comunicare.) Sub influența rolului profesional de lungă durată.
Profdeformatsiya mai evidentă în anumite profesii, legate în principal de comunicare cu oamenii. În plus față de profesori, este ușor să cunoască medici, oficiali, militari, lideri majore. Fiecare parte, ei de asemenea, întâmplător, este ușor de a învăța să recruteze obiceiuri profesionale.
Ei atitudine în primul rând deformate față de oameni, care devine formală și funcțională. La urma urmei, ei doar lucra cu oameni, altele cu metal sau lemn. Acesta este motivul pentru care se confruntă adesea cu indiferență și cinism din partea lor.
Profdeformatsiya - nu este doar un fenomen interesant. Este periculos pentru dezvoltarea personală. Omul se închide pe un anumit stil de comportament este activ folosirea lui in alte domenii ale vieții. El nu este în stare să meargă dincolo de munca. În cel mai bun caz din jur consideră că este plictisitor, cel mai rău caz, el ar putea confrunta cu auto-izolare.
Profdeformatsiya poate afecta doar partea exterioară a problemei, și poate fi de natură profundă.
Mult depinde de caracteristicile individuale ale unei persoane de vârstă. experiență, situația financiară, cerc social, conținutul activității profesionale, factori de stres.
La nivel global deformat de oameni creativi și oameni de știință. Ele sunt întotdeauna în interiorul profesiei sale. Dar, de obicei, este viața lor. Acesta este motivul pentru care sunt atât de comune printre cazurile de tulburări mintale. Dar într-o astfel de stare instabilă, de multe ori și de a crea capodopere, care apoi devin patrimoniul cultural, se deschid noi orizonturi științifice.
Mulți actori și scriitori au observat că își amintesc mereu și să scrie povestiri interesante din viața și emoții neobișnuite. inclusiv propria lor, și apoi să le folosească. La un moment dat, ei încetează să mai răspundă la bucuria și tristețea, ca oamenii normali.
Deci, reporterii profesionale nu sunt în grabă pentru a salva oamenii din foc și a alerga în spatele camerei - cel mai important pentru ei pentru a capta tragedia.
Profdeformatsiya în funcții de conducere și administrative adesea conduc spre călătoria de putere.
Face oficiali a dezvoltat așa-numitul „sindrom om de serviciu“, care este plină de arbitrariu administrativă.
Oamenii în poziții de autoritate, au fost supuse unui sindrom profdeformatsiya, pierde contactul cu lumea obișnuită. Ei cred în infailibilitatea propriilor lor decizii și sunt în mod constant eforturi pentru a extinde aria competențelor sale.
Profdeformatsiya nici un pericol pentru cei pentru care munca nu este de interes (servit 8.00-17.00 și o rula pe propria afacere), care nu vede în ea perspectivele de dezvoltare profesională ulterioară.
Și termenul „arde la locul de muncă“ se referă la persoanele care se identifică complet cu propria afacere.
Un atac de cord la biroul său - un lucru comun pentru managerii de întreprinderi industriale mari, fixație pentru punerea în aplicare a planului.
Pentru a evita profdeformatsiya grave, trebuie să înțeleagă în mod clar caracteristicile profesiei lor și să știe cum te poate afecta. Pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog este necesar pentru a afla punctele forte și punctele slabe ale acestora. Profdeformatsiya nu apar dintr-o dată, acesta este un proces treptat, astfel încât este important să fie într-un dialog constant cu ei, atunci va fi capabil de a observa că am fost. Dacă distribuiți în mod corespunzător volumul de muncă, nu se străduiesc să fie primul în toate, să nu acumuleze emoții negative și să uitați de problemele muncitorilor, prin trecerea la confortul de acasă - atunci există toate șansele de a obține de asigurare împotriva unor posibile modificări.