Acasă / Blog / Principalele diferențe între externalizare și personalul din
Principalele diferențe de externalizare și personalul din
În ultimii ani, limba română a fost îmbogățit cu noi cuvinte care sunt folosite în viața de zi cu zi, în special în viața oficială și de afaceri. Exact același fenomen a lovit două cuvinte, care sunt percepute de neauzind unic, și anume „Outstaffing“ și „outsourcing“. Aceste cuvinte se aplică acelor zone, ceea ce este esențial pentru mișcarea de înaintare a economiei - comerț, management, marketing. Apropo, ceea ce este diferența Outstaffing și externalizarea, încă nu știu unii dintre șefii marilor companii și corporații, și numai după ce a fost confruntat cu necesitatea de a căuta forță de muncă, își dau seama că aceste direcții sunt identice, au scopuri și obiective diferite. Noile concepte sunt relativ noi în business-ul românesc, în urmă cu doar 7-10 ani.
Vom înțelege terminologia din
După cum ați văzut, aceste concepte sunt legate de relația angajator și angajat. Conform terminologiei generale, care a venit la noi din Lumea Nouă (primul care pune în aplicare acest sistem, este Statele Unite), diferențele din personal și de externalizare sunt exprimate după cum urmează:
• Outsourcing. delegare parțială a puterilor, inclusiv un număr de forme de organizare a muncii, în care non-core și non-core funcții ale companiei sunt transferate companie complet diferit. Cel mai adesea în această direcție includ furnizarea de contabilitate și servicii juridice, de gestionare a politicii de resurse umane; mai puțin frecvent utilizate de producție auxiliare, vânzări și alte servicii care nu reprezintă o direcție prioritară de dezvoltare a afacerilor pentru compania selectată.
• Outstaffing. Așa cum este utilizat aici are un sens larg. O companie angajează un grup de angajați, dar de fapt transmite pe o „utilizare temporară“ a unei alte companii. Această opțiune este aplicabilă în multe sectoare ale economiei, inclusiv comerț, construcții
După cum putem vedea, ambele concepte au o singură structură de angajare a cetățenilor, dar sunt în mod fundamental natura diferită a lucrărilor privind punerea în aplicare a metodelor. Foarte important, externalizare și diferențele de personal sunt în funcțiile îndeplinite de angajații salariați.
Ce să ne amintim atunci când comanda servicii
În principiu, externalizarea presupune punerea în aplicare a activităților specifice, rare, non-core pentru întreprindere, în timp ce Outstaffing ne permite să oferim servicii clientului doar profilul, atentia deosebita pe care a volumului de muncă al întreprinderii. Apropo, Outstaffing este o modalitate de evaziune fiscală în România decât autoritățile competente fiscale federale, care înțeleg că acest concept la nivel federal nu există nicăieri în legislația țării.
Apropo, Outstaffing foarte benefic pentru contabilitate, fiscale și de personal înregistrări ale întreprinderii, și în ciuda legislației multe neconcordanțe, utilizarea Outstaffing posibilă în anumite cazuri. Luați de exemplu situația, aveți o companie mare, iar în momentul în care nu aveți suficient forță de muncă, respectiv, sunteți frenetic în căutarea de personal, dar nu a fost găsit acum imposibil, și Outstaffing ar umple forța de muncă la timp și pentru a reduce costurile semnificative de a face ceea ce linii -OR de activități de afaceri.
Principalele diferențe între angajare
Baza legală de externalizare și personalul din
După cum se știe, un cadru juridic clar ambele aceste concepte nu au nici un loc cu care, înainte de introducerea legislației în vigoare, care mai devreme sau mai târziu va lua Duma de Stat, se recomandă utilizarea următoarelor regulamente de utilizare a forței de muncă a lucrătorilor salariale, acestea sunt:
• Codul civil, gl.37. Furnizarea de servicii pe bază rambursabile.
• Codul civil, gl.39 Efectuarea contractului.
Este important să ne amintim că punerea în aplicare și aplicarea capitolului 37 nu ar trebui să contrazică gl.39, sau în alt mod, eșecul de cel puțin una dintre revendicările de articol, atrage după sine demontarea de Inspecția Muncii în regiunea dumneavoastră, precum și un interes din partea Serviciului Fiscal Federal (Biroul de impozitare România).
Punctul important pentru aplicarea furnizării de servicii cu plată ambele opțiuni vor fi aplicarea articolului 738 din Codul civil al România, care este dat o explicație clară a definiției principiului acordului privind furnizarea de servicii complete plătite pe baza unor formulare plătite.