În zilele noastre de afaceri utilizate pe scară largă de tehnologii de personal, cum ar fi Outstaffing și externalizarea. Ele sunt adesea confundate unele cu altele, și pentru că ambii termeni trebuie să fie clarificate.
Explicarea termenilor
transferul apelului Externalizarea activităților secundare ale companiei în serviciul unei alte firme. Printre aceste domenii ar trebui să fie numit de contabilitate, suport juridic, resurse umane, întreținere.
Outstaffing numit un sistem de management al personalului, în care o entitate (autstaffer) angajează specialiști și altă companie (client) de leasing lor. Outstaffing utilizat în toate sectoarele economiei, de la producție la comerț.
Principalele diferențe de externalizare Outstaffing
- 1.Oformlenie și un calendar. Reprezentantul Comanditarul au un program de lucru flexibil. În spatele nu este fixat la locul de muncă. l Plătiți numai pentru munca prestată (deși avansuri nu sunt excluse). Colegul său, angajat autstafferom în fiecare lună primește un salariu, dar forțat să lucreze, de obicei, la sediul clientului.
- 2.Protsedura angajarea la Outstaffing diferite de procedurile de recrutare în outsourcing. În primul caz, specialiștii angajați intră într-o relație juridică cu compania-executor (autstafferom), dar îndeplini funcția companiei client. În al doilea caz, angajații îndeplinesc condițiile contractului încheiat între societatea de client si outsourcing-executant.
- aplicație 3.Oblast. Externalizarea este folosit în principal pentru a rezolva sarcinile „intelectuale“. Acest concept este adesea asociat cu contabilitate și servicii juridice, tehnologia informației. Outstaffing mai versatil. În conformitate cu personalul de contract din angajează adesea reprezentanții lucrătorilor de specialități.
- 4.Shema interacțiune. Externalizarea este aproape întotdeauna efectuată pe același scenariu: compania client transferă o parte din funcțiile sale, reprezentantul Comanditarul.
Outstaffing implică cooperarea două sisteme între părți:
- companie pentru clienți demite în mod oficial mai mulți angajați, iar Executivul compania le angajează în mod oficial. Din acel moment, ele sunt înregistrate în starea de autstaffera, și să continue să lucreze pe client (în aceleași condiții și în același loc). Relațiile sunt guvernate de către client și contractul de furnizare de personal.
- Compania Executive selectează muncitori calificați, iar apoi le face disponibile pentru utilizare temporară la client. Acești lucrători pot fi legate de autstaffera de stat, și poate fi tastat pe partea.
Este de remarcat faptul că externalizarea este mai eficientă în ceea ce privește beneficiile economice, deoarece punerea în aplicare a acestei companii model de externalizare controlează calitatea angajaților săi. Compania autstaffer o astfel de posibilitate nu. Atunci când Outstaffing responsabilitatea pentru calitatea muncii aparține exclusiv cu personalul.
Astfel autstaffer este doar un intermediar responsabil pentru semnarea unui contract între părți. Outsourcing-ul este fara intermediari.
În afaceri pentru externalizarea realiza transferul anumitor funcții ale societății către o altă firmă specializată exclusiv în executarea unei astfel de lucru.