Spre deosebire de externalizare Outstaffing
Astăzi, relațiile de piață sunt în curs de dezvoltare dinamic, astfel încât companiile trebuie să țină pasul cu vremurile. Freelanceri sunt un fel de diferențial, care urmărește unul dintre cele mai importante componente pentru creșterea economică efectul de levier. Astfel, conceptele moderne de externalizare și Outstaffing se întâlnesc toate cerințele necesare pentru controlul personalului prin externalizare companiei și eliberează timp pentru a rezolva problemele de personal-cheie.
Externalizarea și Outstaffing acționează ca un tip special de relație între organizație și angajat. Analizând diferența dintre aceste concepte, este necesar, în primul rând, pentru a avea informații precise despre ceea ce arata.
Outsourcing (din limba engleză „outsourcing“.) - tradus literal ca „utilizarea resurselor externe.“ Cu alte cuvinte, outsourcing - o bază de contract organizare transfer al oricărui executor terți funcțiile de profil (organizație sau persoană), care este specialist în domeniu și cu experiență relevantă, cunoștințe și mijloace tehnice.
Prin serviciile de recurs, în multe cazuri de outsourcing, de exemplu:
Agentie de recrutare ofera serviciile angajaților lor de a efectua activitatea în cadrul companiei. Numărul de angajați în agențiile de stat și primește toate plățile necesare din partea agenției, în conformitate cu legea.
Externalizarea este larg răspândită în ultimii ani, tot mai multe companii apelează la serviciile sale, cu atât mai mult că prin lege este mai mult sau mai puțin decontate. Acest lucru este deosebit de aproape de companiile cu capital străin. pentru că externalizarea în vest - un fenomen tipic.
Uneori se poate vedea expresia „leasing“ de personal (Personal leasing). Se aplică ar trebui să fie cu precauție, deoarece leasing (chirie) în legislația românească se aplică numai concepte de proprietate, astfel încât „leasing uman“ - lipsit de etică în ceea ce privește drept și moralitate. Utilizați formulare mai moale a conceptului, cum ar fi „personal“.
Outstaffing (din limba engleză "Outstaffing" ;. Out - afară, afară, personal - personal) - traducerea literală - "liber profesionist". Cu alte cuvinte, compania are o parte din angajații săi privind personalul unei alte organizații (în special, agenția de ocuparea forței de muncă), iar angajații continuă să lucreze în același loc și îndeplini îndatoririle lor anterioare. Angajator pentru ei devine o agenție de recrutare.
Acesta oferă Outstaffing recurs în multe cazuri, de exemplu:
Rolul agenției de recrutare (CA), în ceea ce privește angajații, în cazul de personal din se reduce la următoarele:
Există puține moment psihologic atunci când Outstaffing: se referă la particularitățile mentalității omului român care are nevoie să se simtă aparținând oricărui grup, în special, să fie de o parte a companiei. Nu a fost încă destul de clar pentru noi: cum să lucreze într-o organizație, și apoi să fie transferat într-o altă societate (în CA), dar continuă să meargă la muncă în locul său. În plus, legea Outstaffing rău stabilit.
Toate obligațiile de plată și de compensare ca în externalizare și în Outstaffing Agentie de recrutare preia și conduce tot personalul de documentare furnizează rapoarte. Diferența este că, atunci când externalizarea navei spațiale este în căutarea pentru angajați, care atrage în personalul lor; Outstaffing atunci când compania trimite angajații săi la starea navei spațiale, dar ei continuă să lucreze în același loc. În registrul de lucru angajator Compania va înregistra: „Agenția de recrutare este un“ membru al personalului, în orice caz, să fie angajat al agenției de ocupare. Angajatorul poate acționa nu numai agenție de recrutare, dar orice companie care ofera servicii de outsourcing si servicii din personal, scrie la munca ar fi adecvată.
Astfel, agenția de recrutare ia un angajament major, eliberându organizațiile de inconveniențele și oferă posibilitatea de a se concentra pe activitatea lor de bază.