Vara - timp de vacanță, muncă sezonieră și temporară. În această perioadă, cele mai multe ori să intre în contracte pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor, în comparație cu contracte pe durată nedeterminată? Ei pierd și de a câștiga lucrătorilor și angajatorilor la încheierea contractului pe perioadă determinată? Răspunsuri la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articol.
Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 58 poate fi TKRumyniyadogovory:
Atunci când un contract de muncă pe durată determinată
În unele cazuri, natura lucrărilor sau a condițiilor pentru punerea sa în aplicare nu permit să emită un raport de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, să-i un contract de muncă pe durată determinată.
Motivele pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată
necondiționat (ch. 1, v. 59 LC RF)
prin acordul părților (cap. 2 v. 59 LC RF)
- O absență temporară a unui lucrător de bază
- de muncă temporară
- munca sezonieră
- de lucru în străinătate
- Lucrați dincolo de cursul normal al activității angajatorului
- O creștere temporară a volumului de producție
- Angajarea organizație stabilită pentru o anumită perioadă
- Pentru perioada de educație și formare
- Alegerile pentru postul de
- Sprijin pentru activitățile organelor alese
- angajat al agențiilor pentru ocuparea forței de muncă temporară
- Serviciul Civil Alternativă
- Angajatorul - obiectul de afaceri mici
- Un angajat este un pensionar
- indicații medicale
- Execuția lucrărilor necesită trecerea la Extremul Nord
- operațiune de urgență pentru prevenirea dezastrelor și altele.
- Alegerile pentru postul pe bază de concurs
- profesii creative în mass-media, de film și așa mai departe. D. *
- Cu șefi, directori adjuncți, ordonatori
- Angajatul este instruit full-time
- Angajatul este pluralistă
Facem contract de muncă pe durată determinată
Noi acum trece direct la înregistrarea contractului de muncă pe durată determinată. După cum sa menționat mai sus, aceasta este doar în cazul în cazul în care există motive stabilite de Codul muncii sau de alte legi federale. Prin urmare, la elaborarea contractului trebuie să precizeze motivele pentru care este un lucrător pentru o perioadă determinată. Această cerință este prevăzută la punctul 4 din partea 2 din articolul 57 din Codul muncii.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă
contract de muncă pe durată determinată, la fel ca oricare alta, trebuie să conțină condiții obligatorii. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 57 din Codul muncii este:
Cum de a defini termenii contractului
Condiția privind durata contractului de muncă, probabil, unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Fără ea, contractul nu va fi considerată ca fiind urgentă. Prin urmare, se va acorda o atenție deosebită. De la data la care sformulirovatuslovie? Totul depinde de circumstanțele încheierii contractului. Să le examinăm.
Data de încheiere a contractului este determinată. Dacă setați o anumită dată, atunci când termenul contractului de muncă, este necesar să se înregistreze în document. Amintiți-vă că un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult cinci ani.
În special, data expirării contractului de muncă pe durată determinată specifică atunci când organizația angajatoare este creat pentru un anumit loc de muncă. În consecință, personalul va fi angajat pentru o perioadă care nu depășește lungimea lor. Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră 1 (dacă știți data specifică de la sfârșitul sezonului) și pozițiile alese.
Luați în considerare, după cum poate fi formulată o înregistrare a perioadei de exemplu.
acord Point, care a precizat condiția perioadei sale de valabilitate va arata astfel:
„2. Valabilitatea contractului
2.1. Acordul va intra în vigoare la data încheierii angajat și angajator (sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).
Data de încheiere a contractului nu este definit. În unele cazuri, determină data încetării contractului de muncă nu este posibilă. Iată câteva situații tipice în care tratatul prescris o condiție de valabilitate a acestuia, mai degrabă decât o anumită dată. Deci, încheierea contractului de muncă pe durată determinată poate:
- în legătură cu plecarea lucrătorilor aflați în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
- boală a angajatului;
- muncă sezonieră.
În aceste cazuri, la sfârșitul contractului de muncă este legat de un eveniment specific, cum ar fi întoarcerea angajatului la locul de muncă după o boală îndelungată. Pe acest cont în decizia № 2 dă următoarea explicație. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o sarcină specifică, precum și data exactă a finalizării sale nu este cunoscută, contractul încetează la finalizarea acestei lucrări, în virtutea paragrafului 2 al articolului 79 din Codul muncii.
Contractul de muncă cu PL Pryanishnikova ar trebui să fie următorul cuprins:
„2. Valabilitatea contractului
2.1. Acordul va intra în vigoare la data încheierii angajat și angajator (sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).
2.3. Acordul este încheiat pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă cofetar VA Kalacheva dincolo de care a salvat spațiul de lucru.
2.4. Durata acordului este determinată până când lucrătorul principal de retur VA Kalacheva.
2.5. În cazul în care lucrătorul principal VA Kalacheva handicap cu o capacitate limitată de a lucra sau de angajator concediere se extinde contractul cu substitut angajații săi pentru o perioadă nedeterminată. "
Pot instala o perioadă de probă la încheierea contractului pe perioadă determinată? Totul depinde de cât de mult timp și pentru ce munca angajatului primit.
Munca sezonieră. La intrarea într-un contract de muncă pe durata de muncă sezonieră nu poate fi instalat pe o perioadă de probă de două săptămâni (Art. 70 din LC RF). Condiția sezonului, este necesar să se includă în textul tratatului, în conformitate cu articolul 294 din Codul Muncii.
Munca temporară. Atunci când face un contract pe durată determinată pentru durata de muncă temporară (până la două luni), perioadă de probă nu este stabilită (art. 289 din LC RF).
Alte lucrări. La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni (Art. 70 din LC RF).
Reamintim că, în conformitate cu articolul 70 TKRumyniyaispytanie De asemenea, nu este instalat la angajarea:
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
- persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- sub vârsta de 18 ani;
- a absolvit instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată pentru a merge să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ;
- ales în funcții publice în munca plătită;
- invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
- alte persoane, în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, o convenție colectivă.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Facem contract de muncă pe durată determinată
Mai departe direct la documentul de înregistrare. Așa cum am arătat mai sus, toate condițiile obligatorii care trebuie incluse în ea.
O atenție deosebită trebuie acordată motivele pentru care este contractul pe perioadă determinată, precum și calendarul de finalizarea acestuia. Luați în considerare exemplul de preparare a acestui document.
Contractele pe perioadă determinată poate fi descărcat de pe acest link >>
ocuparea forței de muncă pentru ocuparea forței de muncă înregistrări
militari în termen lucrător vacanță
Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, procedura generală este dată concediu anual plătit cu ocuparea forței de muncă și venituri (art. 114 din LC RF). Durata sa nu este mai mică de 28 de zile calendaristice pe an de lucru (art. 115 din LC RF). În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, durata concediului este calculată proporțional cu timpul lucrat.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator (art. 2, art. 122 din Codul muncii).
În conformitate cu partea 1 a articolului 128 circumstanțe familiale TKRumyniyapo și alte motive valabile pentru salariat, pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii românești și reglementările interne ale normelor angajatorului.
Prelungirea contractului de muncă pe durată determinată
În unele cazuri, contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit? Luați în considerare câteva situații.
prelungire obligatorie a contractului
Efectul contractului de muncă pe durată determinată este obligatorie poate fi prelungită numai într-un singur caz - în coincidență cu perioada angajaților gravide. În această situație, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 261 din Codul muncii.
Un angajat trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care să confirme starea sarcinii 2.
Prelungire de acord între părți
În partea 4 din articolul 58 din Codul Muncii prevede după cum urmează. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze, starea de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă. După aceea, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată. Am nevoie să se schimbe, de fapt, contract pe durată determinată pentru o stare nedeterminată să fie documentată?
De fapt, schimbarea de stare a contractului are loc în mod automat. După aceea, angajatul recruți sub rezerva prevederilor legislației muncii, care au oferit pentru angajații care au semnat contracte de muncă pe durată nedeterminată. De exemplu, un astfel de angajat nu va fi posibil să se bazeze pe foc expirarea contractului de muncă (n. 2 v. 77 LC RF).
Urmatoarea comanda a capului se face, care, de asemenea, trebuie arătat că contractul de muncă cu angajatul ar trebui să fie considerată nedeterminată. Motivele ordinului va continua acordul de mai sus.
Contractele pe perioadă determinată cu pensionarul
Prin urmare, cu lucrătorii, pensionarii pot încheia contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată. De asemenea, nu este nevoie de a demite un angajat, a primit statutul de pensionar, și să intre în contract pe durată determinată cu el. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată atribuit anterior.
Încetarea contractului de muncă temporară
Contractul de muncă cu salariatul, recruți reziliat din cauza expirării valabilității sale. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 79 din Codul muncii. Procedura de încetare a contractului de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din Codul muncii. La încetarea contractului de muncă la expirarea preduprezhdayutv angajatului scris nu mai puțin de trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul unui contract pe durată determinată a fost încheiat cu salariatul în momentul înlocuirii specialistului absent, angajatorul nu poate împiedica în avans.
Notificarea se face în orice formă. Este necesar să se înregistreze încetarea termenul contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).
Ordinul de demitere
contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat pe motive generale stabilite la articolul 77 din Codul muncii, și anume:
- prin acordul părților (articolul 78 din RF LC.);
- inițiativa angajatului (articolul 80 din RF LC.);
- angajatorul (Art. 81 din LC RF).
În ziua de încetarea contractului de muncă trebuie să fie emis un angajat în mâinile cărții de lucru (cap. 4 din art. 84.1 din Codul muncii).
Atunci când a respins un angajat, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată se încheie pe o vacanta sau un week-end? În conformitate cu articolul 14 TKRumyniyadnem expirarea contractului de muncă, în cazul în care ultima zi - un non-business, să fie următoarea zi de afaceri.
În cazul unui angajat-concedierea a recruți în timpul înregistrării încetării contractului de muncă pe durată determinată, este necesar să se facă referire la punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Formularea ar fi: „Concediat în legătură cu expirarea contractului de muncă, punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“
În cazul în incapacitate temporară de muncă a coincis cu încheierea contractului pe perioadă determinată
Impozitarea și contabilitatea plăților compensatorii
Dreptul muncii impune angajatorilor în ultima zi lucrătoare a angajatului de a plăti salariul său pentru timpul lucrat (art. 140 din LC RF) și compensații pentru concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din RF LC). Acordul colectiv de muncă sau a permis să creeze și alte plăți.
De exemplu, în partea 4 din articolul 178 din Codul muncii prevede că un contract de muncă sau a unui contract colectiv poate prevedea nu numai plata prestațiilor compensatorii nu sunt furnizate de părțile 1-3 articolului 178 din Codul muncii, dar a crescut, de asemenea, mărimea plăților compensatorii.
Angajat compensatorii plătite salarii pentru timpul lucrat, de compensare pentru zilele de concediu neutilizate și, în unele cazuri - plata de plecare.
Primele două plăți sunt supuse:
Valoarea salariilor și compensații sunt incluse în costul contribuabilului a muncii (art. 1, art. 255 din Codul fiscal).
Compensarea nu este condiționată de contribuția la leziuni (n. 1 din programul de plăți, care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări FSS Romania, aprobat prin Decretul numărul 765 PravitelstvaRumyniyaot 7.7.99).
În contabilitate, salarii, plăți compensatorii și de compensare pentru concediul nefolosit sunt cheltuieli din activitățile curente (p. 5 PBU 10/99).
Calculul și plata angajatului reflectă următoarele postări:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - lucrător plată exigibilă la separarea;
70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“ - impozit pe venitul personal reținut din plățile care fac obiectul acestei taxe;
CREDIT DEBIT 70 50 (51) - au fost emise (listate) să plătească angajatului.