Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru o anumită perioadă de timp și conține caracteristici în comparație cu normele generale ale legislației muncii (nota de subsol la punctul 1 din numărul 29. Decretul).
Tranziția către o organizație de contract de forma lucrătorilor care angajează poate fi din diferite motive. Lista nu este în legislație, dar, în practică destul de des aceste motive sunt:
- modificarea structurii organizatorice care vizează redistribuirea rațională a sarcinii asupra unităților structurale;
- schimbarea sistemului de salarizare, în scopul creșterii productivității și creșterea motivației angajaților;
- Schimbați modul de lucru și de odihnă a lucrătorilor, în scopul de a reduce costurile de producție (de exemplu, traducerea plantelor de producție pentru a lucra pe timp de noapte, în cazul în care costul consumului de energie al echipamentelor mari consumatoare de energie este cel mai mic), și altele.
Cerința la toate aceste motive și similare este valabilitatea și necesitatea acestora.
Este posibil să se recunoască soluția potrivită?
Ca un avocat de multe ori are de a face cu formularea motivelor și a motivelor, să acorde o atenție: un studiu nu se întâmplă pentru întreaga organizație! Justificare Ca o regulă, individuală: pentru aparate de curățat, contabili și ingineri, ele sunt diferite. Puteți utiliza o anumită justificare pentru un grup de profesii (poziții).
De exemplu, formularea poate fi după cum urmează:
Vă rugăm să fie informat că, în legătură cu introducerea unei noi tehnologii de control al producției, implementat pe baza __________ (ordin, hotărâre, alt document), a schimbat responsabilitățile de locuri de muncă inginer pentru protecția și siguranța muncii, ceea ce a dus la schimbări în instrucțiunile de Inginer de locuri de muncă privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (fișa postului este atașat), condițiile salariale și distribuția de muncă și timpul de odihnă. Conform _______ (ordine, decizii, alte documente), angajați în pozițiile menționate sunt transferate sub formă de contract de angajare. Bazat pe acest lucru, vă oferim să încheie contract de muncă pe durată determinată. Proiect de acord suplimentar, întocmit în dublu exemplar, atașat. "
Datorită producției rezonabile, din motive organizatorice sau economice angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de art. TC 32, pentru a schimba termenii esențiale ale unui angajat care lucrează în timp ce continuă activitatea sa în aceeași specialitate, calificări sau poziția, astfel cum sunt definite în contractul de muncă.
Printre exemplele specifice motivele care stau la schimbări semnificative în ceea ce condiții pot duce la lucru:
„Reorganizarea persoanei juridice (fuziune, care unește, divizare, separare, transformare), a avut loc pe baza _______ (specifica documente), a cauzat schimbarea îndatoririlor oficiale (opțiune: calificări)“;
„Downsizing personalului de conducere a personalului, lucrătorii tehnic și personalul de întreținere a determinat o schimbare a structurii de management organizațional, în legătură cu care a existat o redistribuire a responsabilităților funcționale în rândul angajaților.“
Conform explicațiilor conținute în n. 8 Rezoluția Plenului numărul de soare 4, instanțele ar trebui să ia în considerare faptul că în conformitate cu dispozițiile numărul Decretul 29 muncitor tradus care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, un contract de formă de muncă, este o schimbare în condiții materiale, care pot fi în conformitate cu procedura stabilită în legislația muncii.
Termenul de avertisment scris al salariatului de a schimba condițiile materiale și transferul la forma contractului de muncă se calculează de la data de serviciu a angajatului din proiectul de contract propus (pag. 3 din Rezoluția Plenului numărul de soare 4).
La schimbarea condițiilor de muncă cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, să încheie contracte de muncă pentru o perioadă determinată. În acest caz, transferul la forma contractului de angajare angajații trebuie să fie notificată în scris, nu mai târziu de 1 lună înainte de încheierea contractului (Art. 32 LC).
Codul muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare - TC).
- femeile gravide;
- femei cu copii sub vârsta de 3 ani (copii cu dizabilități - sub 18 ani).
nu este stabilită procedura de obținere a acestui consimțământ în legislație. De regulă, angajatorul trebuie să informeze angajatul transferului, în scris, pe formularul de contract. Angajatul este, de asemenea, scris ca o cerere separată sau formularul de notificare poate exprima acordul sau dezacordul lor asupra unui astfel de transfer.
În cazul în care angajatul refuză să continue cu condițiile de muncă s-au schimbat în mod semnificativ contractul de muncă încetează la p. 5, art. 35 TC.
În cazul în care un angajat crede termenii contractuali propuși inacceptabile și a refuzat să-și continue activitatea în conformitate cu contractul, că o astfel de renunțare nu este în încălcarea disciplinei de muncă, dar poate duce la rezilierea contractului de muncă la n. 5, art. 35 TC (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor materiale).
Pentru încheierea contractului impune ca angajatorul și angajatul au convenit asupra tuturor condițiilor sale (p. 2 din Rezoluția Plenului numărul 4 la soare).
La transferul unui angajat cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, un contract cere ca raportul de muncă cu salariatul a continuat pe aceeași profesie (poziție), în caz contrar o astfel de procedură ar trebui să fie considerată ca un transfer al unui angajat la o altă poziție (profesie), în conformitate cu procedura stabilită de art. TC 30 și încheierea unui contract de muncă (contract).
În acest caz, separat pentru angajat din nou, pentru a justifica o modificare a condițiilor de muncă, pentru că ceea ce sa întâmplat în urmă cu 4 ani, aceasta nu afectează condițiile de lucru ale angajatului.
O secvență scurtă de acțiuni, în cazul transferului la contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, un contract de muncă formă
Etapa 1. Raționament din motive industriale, instituționale sau economice care conduc la o schimbare a condițiilor materiale