Contractul de muncă TKRumyniya- document cheie care asigură drepturile angajaților de lucru ale societății sau instituției și obligațiile directe ale angajatorului în ceea ce privește acel angajat. În conformitate cu codul muncii România, un astfel de contract este de acord fundamental între angajat și angajator.
Conform acestui tip de contract, angajatul este obligat să își îndeplinească sarcinile și obligațiile lor, iar angajatorul ia responsabilitatea de a crea condiții normale de lucru și să plătească pentru serviciile unui angajat la nivelul adecvat.
Ce document care reglementează drepturile lucrătorilor și angajatorilor?
Dreptul muncii - este sfera de reglementare a relației dintre instituție și personalul acesteia, să efectueze muncă pentru o plată în numerar stabilit pentru el.
Sfera relațiilor din cadrul companiei reglementează o serie de acte normative de drept și a altor documente adoptate la cele trei niveluri de guvernare: federale, regionale și locale.
Toate aceste documente sunt o garanție a legitimității unui angajat al îndeplinirii sarcinilor lor. standarde Chintesența relație de lucru devine un contract de muncă cu salariatul, care este semnat de către angajator și angajat, cu obligatoriu ghidat de reguli și reglementări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Munca fără un contract de muncă reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. În special, acest lucru se aplică la locul de muncă cu fracțiune de normă.
Contractul de muncă ca sursă de dreptul muncii
Cercetătorii care lucrează zonele de relații sunt din ce în ce înclinați să creadă că individul regulamentele (locale), care este pe locul și acordul între angajat și angajator sunt aceleași surse ale dreptului muncii, precum și obscherumynskie, legile regionale sau locale.
În conformitate cu Codul muncii, contractul de muncă reflectă următoarele elemente:
- informații generale despre angajat și angajator (pașaport, staniul, snils etc.);
- prescris în mod clar locul de muncă (cu indicarea formei juridice de organizare, departamentul sau altă unitate structurală, ramură, etc.).
- articulat atribuțiile angajatului;
- informații cu privire la valoarea salariilor: rata, salariul pe oră, sau să plătească prime de ordine;
- asigurarea alocațiilor pentru daune, plata orelor suplimentare, etc.;
- Informații despre condițiile de lucru ale personalului său la locul de muncă, și, în plus, în excursii și călătorii de afaceri;
- Procedura de cupru și lucrător de asigurări sociale.
Important: locuri de muncă angajatul trebuie să se conformeze profesiei sale. Lista profesiilor specificate în manualul de calificare aprobat de guvernul rus. Cerințele lor formulate în poziția standardelor profesionale
În general, contractul dintre angajat și angajatorul său este garantul drepturilor ambelor părți și îndeplinirea funcțiilor lor. Document de competență compus nu permite să concedieze angajații fără motive bune și ar trebui să plăți în numerar, lăsându-le fără social. garantează o vacanță. angajarea de contract prevede încetarea contractului de muncă, în conformitate cu Codul Muncii.
Legile, clarificarea prevederilor Codului Muncii cu privire la contractul de muncă
În plus față de articolele de bază ale Codului muncii, în contractul dintre angajat și angajator trebuie să reflecte prevederile legilor federale, care sunt cuplate direct la domeniul de aplicare al relației de muncă.
Reglementările guvernamentale, de asemenea, reglementate dimensiunea de eliberare, care depinde de normalizare sau normalizare a zilei de lucru și a săptămânii, nocivității de producție, condițiile de lucru, poziția și natura unei organizații. În plus, transferul de week-end și de sărbători pravitelstvoRumyniyareglamentiruet în scopul utilizării eficiente.
Notă: Nivelul salariilor este reglementată de legea federală relevantă „Cu privire la salariul minim“, potrivit căreia salariul nu poate fi mai mică decât minimul de existență a adulților de lucru. „Cu privire la procedura de calcul al salariilor“, așa cum salariul este reglementată de Guvern
Încălcări în domeniul muncii poate fi aplicată nu numai ca o nepotrivire Codul muncii. Unele prevederi sunt cuprinse în Codul contraventiilor administrative - cea mai mare parte se referă la divulgarea de informații confidențiale.
Mai multe sărbători și salariu pot fi reglementate prin acte juridice locale de reglementare, care nu se pot contrazice instrumentele federale și regionale.