Concediul medical este inclus în sfaturile de vânzare sau nu pentru ONU

Conform Codului Muncii, fiecare angajator trebuie să ofere angajaților lor de concediu anual plătit. Calculul indemnizației de concediu este reglementat și prescris în legislație, dar uneori situații controversate și confuze nu pot fi evitate.

concediu angajat poate fi, în principiu, orice număr de zile, la cererea salariatului. Principalul lucru de reținut este faptul că, în anul în care angajatul ar trebui să doar 28 de zile calendaristice și să nu depășească această cifră. Concediu plătit la rata de câștigurile medii lunare ale angajatului, care, la rândul său, se calculează pe baza veniturilor reale ale lucrătorului și valoarea medie a deșeurilor pe care le zile.

Calcularea câștigurilor medii

Câștigurile realizate în ultimele 12 luni anterioare concediului. În acest caz, valoarea câștigurilor include toate plățile legate de munca angajaților. Acestea includ: salariu fix, bucata-rata, bonusuri, beneficii marginale și așa mai departe. Sumele care revin angajatului la salariul mediu, precum și sumele care nu sunt legate de muncă, în calculul concediului nu sunt incluse. Aceste plăți includ compensații, concediu medical și plata concediilor.

Astfel, venitul unui lucrător general, pentru anul precedent. El este baza pentru calcularea indemnizației de concediu. Că înainte de numărul de zile utilizate pentru calcularea, valoarea stabilită este valabilă - 29,3 zile în luna (până de curând această valoare a fost de 29,4 zile). Aceasta este, cu condiția ca angajatul a lucrat întregul an complet, nu a luat concediu, nu am merge la spital, nu a mers în concediu fără plată, în scopul de a calcula veniturile sale medii lunare se ia numărul de zile egal cu 351,6 zile (29,3 * 12) . Dacă ar fi fost lipsă, absențe, concediu, concediu medical (într-un cuvânt, persoana nu a fost la locul de muncă), numărul de zile nu este inclusă în numărul mediu de zile calendaristice. Mai mult decât atât, numărul de zile calendaristice se calculează proporțional pentru fiecare lună.

concediu medical: impactul asupra plății de vacanță

Concediu medical - acesta este un fenomen destul de comună. In general, se crede că în vacanță incapacitate temporară de muncă a muncitorului nu este profitabil. Dar, în ciuda acestui fapt, în cazul în care persoana experiență de muncă de peste 8 ani, în timp ce în concediu medical, el păstrează câștigurile sale medii zilnice în valoare de 100%. Desigur, experți, și nu a lucrat 5 ani, câștigurile medii zilnice vor pleca doar 60%, în timp ce cei care au lucrat de la 5 la 8 ani - să plătească 80%.

Răspunsul la întrebarea dacă un certificat medical este inclus în calculul de vânzare, a explicat mai sus. Suma de concediu medical acumulate nu sunt incluse în venitul total al lucrătorului, de la care este considerată o vacanță. Dar zilele petrecute în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, este, de asemenea, nu sunt incluse în numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru concediu. Astfel, vedem că absența de la locul de muncă din cauza bolii nu afectează calculul indemnizației de concediu.

Un calcul similar se aplică compensației pentru concediu nefolosite, acumulate de plecare angajat. Obligația de a plăti despăgubiri provine de la angajator atunci când angajatul la momentul demiterii sale nu au folosit vacanța complet, iar el a fost lăsat liber pentru un număr de zile. Apropo, compensații pentru concediu neutilizate este plătit tuturor angajaților care au lucrat la companie pentru mai mult de 15 zile. Există o situație inversă - în cazul în care concedierea salariatului folosit vacanța „în avans“. În acest caz, angajatorul ar trebui să păstreze angajatului cantitatea de concediu utilizată în mod excesiv.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare