Maternitate concediu medical poate fi obținut, aproape toate femeile gravide, la 30 de săptămâni de gestație.
Acesta a emis un document în spital, în cazul în care se observă femeia și este înregistrată (pentru a evita dificultățile inutile, este important să fie înregistrate până la 12 săptămâni de sarcină).
Faptul de a primi concediu medical indică începutul concediului de maternitate și concediul de maternitate - concediu calculează din momentul emiterii și.
Câte zile?
Timpul pentru care a emis concediu medical depinde de condițiile specifice în care există o femeie, este obținut:
- 140 de zile, împărțit în mod egal, înainte și după nașterea copilului - concediu pe termen lung pentru cazurile în care nu apar complicații;
- 156 de zile, cu 70 - înainte de sarcină, în caz de complicații în timpul nașterii, sau în caz de naștere prematură maternitate segment de concediu a crescut cu 16 zile;
- 194 zile - în cazuri speciale, la nașterea mai mult de un copil (în acest caz, un certificat medical se eliberează de 28 săptămâni de sarcină)
controlul legislativ
concediu de maternitate de ajutor se datorează statului, prin urmare, împotriva obținerea unui „Fiat“ există un regulament proces legal.
În plus, managementul proceselor în domeniul prestațiilor de maternitate cu condiția:
- ratele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse;
- ordine și instrucțiuni ale Ministerului Sănătății;
- Legile privind salariul minim;
- reglementările existente temporar (dacă este cazul).
foaie de spital de maternitate
certificatul de înregistrare inițială de incapacitate (temporară) pentru sarcină și naștere a făcut o clinica prenatala medic.
Documentul elaborat în mod direct împotriva unei femei gravide, t. E. De exemplu, soțul meu nu a putut obține un certificat medical în numele său, chiar dacă soția este însărcinată și a obține documentul permit sarcinii.
În cazul unei femei, în plus față de principalul tip de muncă este încă mult de lucru - ea are tot dreptul de a emite de încărcare ajutor de la doi angajatori.
Lista documentelor
Pentru pachetul de bază include două documente:
- foaie de spital de maternitate;
- o declarație de calcul a beneficiilor pentru sarcină și naștere.
Alte tipuri de documente, aceste documente pot fi efectuate atunci când o femeie este șomer:
- Un certificat de la serviciul de muncă, confirmând faptul că statutul unei persoane în șomaj sau un certificat eliberat de instituția de învățământ pentru studenți;
- certificat extras din lucrarea cu datele de pe ultimul loc de muncă atunci când este vorba de reducerea concedierea de la locul de muncă anterior.
Cum se completează
În acest caz, documentul este umplut cu responsabilitate strictă cu un număr unic, apă și alte mijloace de protecție, și este umplut cu un medic.
Cu toate acestea, pentru a evita dificultățile inutile cu actualizarea, în cazul erorilor, este recomandabil să verificați că respectă regulile de bază de umplere:
- În coloana „cauza de handicap“ ar trebui să fie pus în jos codul 05 (folosit pentru a indica motivele pentru eliberarea spitalului: Concediul de maternitate).
- Trebuie să completați cu litere rusești, negre, de capital.
- Mijloace de umplere - un calculator sau un gel sau un stilou capilar (fără minge).
- Umple, începând cu prima celulă goală, fără a ne îndepărta de limitele de celule corespunzătoare.
foaie albă obținută spital șifonare nedorite sau ori.
Este demn de a verifica prezența documentului pe sigiliile necesare / ștampilelor.
Cum arată?
Acest document arata ca hârtie A4, albastru și alb, cu urme de apă și alți agenți anti-contrafacere.
Această foaie are celule dreptunghiulare speciale, în cazul în care doriți să inserați simbolurile de informație.
Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.
Procedura de plată
plăți de angajamente
Procedura de bază pentru calcularea plăților pentru concediu medical nu este schimbat de fapt, pentru plata „fiat“ din anul trecut - este determinată de câștigurile pe zi, în medie, în ultimii 2 ani și înmulțit cu zilele de concediu. Această sumă de bază.
Valoarea reală a prestațiilor poate fi semnificativ diferit de ceea ce va fi capabil de a pune mâna pe.
O caracteristică importantă în calcularea plății prestațiilor este eliminarea indexării în anul curent.
Suma beneficiilor
Plata efectivă nu depinde doar de modul în care este luat multe zile de concediu și ceea ce este veniturile zilnice, dar, de asemenea, cu privire la statutul existent al destinatarului.
Astfel, cei care lucrează - obține doar cât de mult și a câștigat, care a studiat - mărimea burse scade, care a servit - valoarea venitului rămâne respins „privind lichidarea întreprinderii“ - un pic mai mult de 550 de ruble.
Suma maximă. de primit disponibile în cadrul acestui tip de beneficiu este, de asemenea, limitată la un nivel care depășește ușor 248.000 de ruble, dar cazurile în care această restricție cauzează dificultăți - sunt extrem de rare.
Atunci când fondurile de transfer?
Suma este predat o dată tuturor pentru toate zilele de concediu în același timp.
Cu toate acestea, termenii specifici sunt puțin diferite în funcție de cine beneficiile destinatarului contribuabil:
După cum a plătit concediu medical part-time? Detaliile din acest articol.
În concluzie, este de remarcat faptul că nu ar trebui să deranjeze cu privire la plata concediului de maternitate:
- persoanele fără cetățenie a Federației Ruse;
- copiii sunt pe deplin prevăzute de către stat;
- cei pe care instanța a lipsit de drepturile părintești;
- Rumyniyanam situate să se mute în străinătate.