Procedura pentru acumularea de vacanță și bolnav
Vacation - aceasta este o eliberare temporară de la locul de muncă să se relaxeze. Dreptul de a părăsi nu depinde de locul de muncă, forma de proprietate, poziție, sistem de salarizare, durata și frecvența timpului de lucru, durata contractului de muncă.
Statul garantează dreptul la concediu stabilit prin Constituția Ucrainei, Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“, Codul Muncii și alte acte juridice. Concediul anual de bază este de 24 de zile calendaristice, cu o creștere de la fiecare doi ani de deșeuri în două zile calendaristice, dar nu mai mult de 28 de zile calendaristice.
Managerii, de predare, profesori de știință și cercetători de învățământ cu condiția ca concediul anual de bază de până la 56 de zile calendaristice. concediu anual suplimentar acordat lucrătorilor medicali pentru munca în condiții de muncă periculoase și pentru natura specială a muncii. Există, de asemenea concediu suplimentar în legătură cu formarea și sabatice.
La calcularea salariului mediu pentru calcularea plăților pentru data viitoare, suplimentare (reclamă) concediu sau compensare pentru concediul nefolosit este luat în considerare salariul pentru ultimele 12 luni de muncă anterioare lunii de concediu sau de compensare pentru concediul nefolosit.
În cazul în care angajatul a lucrat la fabrica de mai puțin de un an, salariul mediu se calculează pe baza plății pentru timpul efectiv lucrat, și anume în prima zi a lunii următoare după înregistrarea lucrărilor înainte de prima zi a lunii în care se acordă sau compensații plătite pentru concediul nefolosit concediu.
Baza pentru calcularea vacanta este o declarație despre vacanta angajatului, pe baza cărora se eliberează acordul șefului de ordinul de a lăsa o persoană.
plata concediilor se calculează în conformitate cu următoarea formulă:
în cazul în care CB - suma de plata concediilor;
RFP - salarii în ultimele 12 luni anterioare; CH - numărul de sărbători legale și zile nelucrătoare, care a adoptat legislație;
HF - numărul de zile de concediu calendaristice.
În cazul în care vacanța și zilele cad pe perioada de vacanță, acestea nu sunt incluse și nu sunt acoperite în calculul duratei de vacanță.
În scopul distribuirii uniforme a plății costurilor de vacanță în cursul perioadei de raportare la întreprinderile din dispoziția pentru plata sarbatorilor.
31 de zile calendaristice
La calcularea salariului mediu în scopul calculării prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli sau a prejudiciului nu sunt legate de un accident la locul de muncă, ia în considerare salariul pentru ultimele șase luni ale cazului înainte, care este conectat cu plata corespunzătoare.
În cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin șase luni calendaristice, salariul mediu se calculează pe baza plăților pentru timpul efectiv lucrat.
Baza de calcul a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă este supus dizabilitatea foi de contabilitate (certificat medical), în cazul în care numărul de zile un angajat al bolii.
Certificatele medicale depuse într-un dosar separat și sunt numerotate în ordine cronologică, de la începutul anului în care fiecare concediu medical este pus numărul de decontare și salarizare, în care este inclus pentru calcul.
Dimensiunea spitalului, în plus față de salariul mediu și zilele în care boala afectează, de asemenea, perioada de asigurare, și anume:
o în cazul în care perioada de asigurare se confruntă cu până la 5 ani, să plătească 60% din salariul mediu;
o în cazul în care perioada de asigurare a persoanei de la 5 la 8 ani, a plătit 80% din salariul mediu;
o în cazul în care perioada de asigurare persoana mai mult de 8 ani, a plătit 100% din salariul mediu.
Prin urmare, formula de calcul spital poate fi reprezentat sub forma:
în cazul în care SL - valoarea spitalului;
RFP - salarii pentru ultimele șase luni;
RD - numărul de zile de boală;
În - Procent plata, în funcție de experiența de asigurare a angajatului.