Acasă> Probleme personal> Concediere> Ce este demisiile de diferență și acordul părților, ceea ce este mai bine?
Dacă aveți de gând să părăsească organizația modul cel mai eficient, este necesar să se ia în considerare toate tipurile existente de concediere. În cele mai multe cazuri, respinge opta pentru cea mai populară formă - „voluntar“.
opțiune de concediere pentru un acord între părți este la fel de neobișnuit și periculos. Cu toate acestea, există situații în care este mai de preferat.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Să începem cu legile care reglementează situația referitoare la concedierea. Primul lucru este de a studia 78 Articolul TKRumyniya- privind rezilierea contractului de muncă de comun acord și articolul 80yu - să rezilieze contractul de muncă de angajat.
Toate caracteristicile și nuanțele de concediere
Pe cont propriu
Conform legii române, fiecare persoană este liber să aleagă o carieră și schimbare de locuri de muncă. O condiție de a părăsi organizația poate fi o inițiativă angajat.
Singura dată când într-adevăr nevoie pentru a dovedi existența unui motiv valabil, - în cazul în care aveți nevoie pentru a merge fără să „lucreze afară.“ adică, continuarea activităților de muncă pentru o anumită perioadă de timp (de obicei cel puțin două săptămâni) după semnarea declarației. Dacă aveți motive bune, „miniere“, pot fi evitate.
Aceste motive includ:
- limită de vârstă sau de înscriere într-o instituție de învățământ;
- încălcări ale legii de către angajator;
- relocare;
- boală;
- de îngrijire a copilului.
Condiția de terminare în acest caz, doar un singur lucru - dorinta ta. Trebuie să prenotifice management care intenționează să plece de birou, pentru a finaliza data scadenței, atunci nu mai poate apărea la locul de muncă.
În cazul în care angajatorul stabilește un obstacol (insistă asupra finalizării proiectului, semnând foaia de by-pass și altele asemenea), și spune că nu va da dosarul dumneavoastră de lucru - el este greșit și încalcă legea.
Rețineți că, pe cont propriu, este posibil să se lase în timpul sărbătorilor. Există posibilitatea de a alege între două opțiuni: să depună o cerere la cap în vacanță și, în același timp, au avertizat concedierii sau angajator pentru a trimite o cerere de concediere, în timp ce în vacanță.
Titularul are dreptul să se retragă din organizație fără a lucra afară din ziua când a fost dat o pensie.
Pentru a demisiona la cererea poate fi, de asemenea, în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului. Tu nu va primi nici nici un obstacol, iar capul, cel mai probabil, nu se va instala două săptămâni de lucru pentru o persoană dispărută.
Cum este procesul de disponibilizare? Vi se cere să depună o cerere. Strict drept formă prescrisă nu, dar este mai bine să nu complice viața ta, scrierea textului, și gata să ia proba.
Cererea de probă poate fi descărcat de aici.
Pentru a aplica pentru? Aceasta depinde de regulile din organizația dumneavoastră. Undeva în cererea este depusă la cap, undeva în departamentul de personal, și undeva în sala de așteptare.
În cazul în care există o situație de conflict, de exemplu, cererea dumneavoastră nu va dori să semneze, pierdute, distruse, vă puteți proteja de necazuri. Faceți o declarație în dublu exemplar.
Una dintre ele este pentru cap și de altă parte, personalul de specialitate sau secretarul - aveți nevoie pentru a pune în jos data cererii atunci când este primită, funcția și semnătura cu clarificări.
Uneori, chiar și această metodă nu este ajută, dar există o altă lacună: trimiteți cererea prin e-mail. Rețineți că scrisoarea ar trebui să fie înregistrate la anunțul și lista conținutului. Acum puteți dovedi cu ușurință în instanță că el a aplicat, pentru că aveți un document de la oficiul poștal.
Dacă doriți să plece fără să lucreze, în timp ce angajatorul vă cere să documente dovedesc că aveți un motiv bun, acesta are dreptul de a face acest lucru. Documente sau îndeplinirii sarcinilor lor în câteva săptămâni.
Dacă sa întâmplat ca esti bolnav, te perioadă stabilită de minerit nu este întreruptă. Vei primi banii pe care vă bazați și să lucreze în timp ce în concediu medical.
După depunerea cererii dumneavoastră, aveți dreptul de a schimba mintea lui. în cazul în care poziția dvs. nu a fost încă invitat la noua persoană. Cu toate acestea, împotriva voinței tale, nu poți înlocui noul angajat.
Toate cuvintele sunt scrise în întregime, fără prescurtări și acronime. Dacă vedeți o eroare în lucrare, insista ca noul record a fost scris. Înainte este necesar să se facă o declarație că vidul anterior.
De comun acord
Cel mai atractiv contrast de acest tip de concediere - viteza de procesare. Trebuie de acord cu demiterea conducerii și să oficializeze acordul în scris, dar legea nu obligă să avertizeze în prealabil cu privire la plecarea.
Inițiatorul de plecare poate fi orice parte: ca un angajator si tu. Dacă acționați în calitate de inițiator, nu trebuie să justifice plecarea lui.
Ambele părți au dreptul de a desemna fiecare alte condiții diferite. De exemplu, este posibil să fie de acord cu privire la obtinerea concediat de compensare (plăți compensatorii), până la o anumită valoare, durata de lucru afară, transferul de responsabilități către o altă persoană, și așa mai departe. Este important să ne amintim că toate condițiile fixate în document, în caz contrar acestea sunt nule.
Angajatorul poate respinge inițiativa dumneavoastră, în cazul în care nu este mulțumit cu termenii. În această situație, nimeni nu poate forța de cealaltă parte, toate sunt în aceeași poziție. Nici tu, nici angajatorul nu are dreptul la o dată „răzgândiți“ fără consimțământul celeilalte părți.
Puteți să ieșiți în acest fel, în timp ce în vacanță, în timpul bolii sau în perioada de probă. Pentru angajații angajați cu contracte pe durată determinată, funcționează aceleași reguli ca și pentru cei care au încheiat contract cu durată nedeterminată.
Un angajat gravidă are dreptul să părăsească postul de comun acord. Cu toate acestea, în cazul în care data documentului ea nu știa că era însărcinată, și apoi a decis să rămână în organizație, acțiunile sale sunt legale.
Cum este procedura de concediere? Textul declarației scrie că respingerea de comun acord. Legătura cu detalii ale acordului, în caz contrar documentul nu este valid. Vă rugăm să rețineți că acordul se face, trebuie să notifice în scris. La semnăturile pe hârtie ale ambelor părți.
O scrisoare de demisie eșantion de comun acord între părți pot fi descărcate de aici.
Nu ezita sa ceri plati compensatorii, atunci când să se retragă de orientare oferte. Rețineți că entitatea nu este obligată să-l plătească, iar legea nu prevede nici o sumă minimă de plată. Acest lucru se aplică și în minerit.
Prin urmare, dacă reușesc să ajungă la un compromis cu conducerea, puteți obține o sumă bună de bani, și angajatorul - pentru a vă proteja de a pune condiții de îngrijire. În orice caz, esti platit pentru timpul de vacanță neutilizate și salariu.
Dacă sunteți împreună cu angajatorul elaborat și au semnat un acord reciproc avantajos, și după un timp unul dintre voi a decis să facă noile condiții, schimba textul documentului va veni numai prin consens.
Dacă ați comis o încălcare a mai benefic pentru tine și opțiunea angajatorului ar fi doar la concediere prin acord. Nu va strica reputația, și de conducere nu trebuie să justifice legalitatea deciziei lor.
Asigurați-vă că lucrarea a apărut în textul „respins prin acordul părților, partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România“.
Care este diferența?
Principala diferență - în inițierea concedierii. Ele pot fi tu, și poate fi un lider. Dacă te duci departe pe cont propriu, nimeni nu te poate limita. Dar, dacă alegeți forma de îngrijire prin acordul părților trebuie să ajungă la un compromis cu conducerea.
La convenția, nu poți raporta la retragerea sa de două săptămâni. Când trebuie să plece urgent - această opțiune este ideală.
Concediere de comun acord oferă o ocazie excelentă de a ajunge pe buna organizare a compensației monetare. Asigurați-o astfel de prevedere va fi deosebit de ușor în cazul în care inițiatorul a fost capul.
Text în forța de muncă va fi diferit ( „respins prin acordul părților“ sau „concediere voluntară“). Ambele opțiuni nu va afecta cariera ta viitoare.
Cum aleg?
Alegerea opțiunilor depinde de circumstanțele vieții. Situații când are sens să opteze pentru demisie voluntară:
- există posibilitatea ca te răzgândești să demisioneze;
- sunteți interesat de a merge la foc rapid și ușor;
- sunteți mulțumit de drepturi și garanții;
- vă aflați în concediu sau în concediu medical.
Dezavantaje: Tu nu primesc nici o plată suplimentară în numerar, trebuie să notifice conducerea în prealabil cu privire la dorința sa de a părăsi.
Gone oportun de comun acord. în cazul în care:
- trebuie să părăsească organizația cât mai repede posibil (de exemplu, ați fost deja invitat la o altă locație);
- Tu crezi cu tărie că nu schimbă decizia;
- există o posibilitate (înregistrată în scris!), pentru a primi de la organizarea unei mari sume de bani;
- sunteți de planificare pentru a aplica la serviciul de angajare.
Principalele dezavantaje ale acestui tip de concediere: dacă nu sunteți mulțumit cu ceva, instanța este puțin probabil să ia partea ta. Ai doar ceea ce este menționat în acordul și nu are dreptul de a modifica termenii fără acordul cu conducerea.
Cum profitabil să demisioneze?
În ceea ce privește problema financiară. în orice caz, veți obține:
- salariul pentru perioada deșeurilor (inclusiv data concedierii);
- compensare de vacanță, dacă nu utilizați.
Plățile compensatorii se acordă numai prin acordul părților. Această opțiune este preferată de persoanele care ocupă poziții înalte, deoarece acestea au o șansă mai bună de a obține o sumă decentă.
Când ghidul cere să plece prin acordul părților, în scopul de a reduce personalul, să accepte neprofitabilă. Deci, vă puteți pierde-ați pus de compensare pentru a reduce sau pentru a obține o cantitate mai mică.
Dacă sa întâmplat că ați făcut o perturbare gravă în activitatea și se tem de a fi concediat pentru articol, acordul demiterea părților poate fi o salvare adevărată pentru reputația ta.
Ai o întrebare despre legea?