Ceea ce înseamnă îndepărtarea din funcție de comun acord?
În cazul nostru, un acord reciproc ar trebui să vină angajator și angajat.
Cu toate acestea, legislația românească nu oferă o explicație specifică - în ce condiții ar trebui să pună capăt unui contract de muncă de către vzaimosoglasheniyu.
Este clar doar faptul că aceste condiții ar trebui să se potrivi atât personalul cât și naemschika.
Procesul de eliberare printr-un acord reglementează Codul muncii, și anume articolul 78. Acesta prevede că un acord privind munca poate fi dizolvat în orice moment, care este definit de cele două părți ale relațiilor de muncă.
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
Inițiatorul poate acționa ca un muncitor, și naemschik.
Destituirea acordului este adesea utilizat în astfel de cazuri:
- dacă doriți să rezilieze contractul pe durată determinată;
- dacă doriți să încheiați un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Astfel, această formulare poate fi utilizată pentru concediere în cazul în care angajatul a decis să demisioneze imediat, nu practica de 2 săptămâni după ce a scris declarația. Sau invers - un angajat a decis să informeze angajatorul înainte de plecarea iminentă pentru a ghida a reușit să găsească pe cineva pentru poziția.
În orice caz, principala condiție - să încheie un acord reciproc avantajos.
Ce documentație ar trebui să fie?
Acest document trebuie să conțină:
- consimțământul ambelor părți de a rezilia contractul privind condițiile favorabile acestora;
- numărul și data încetării contractului;
- data ultimei zile lucrătoare a angajatului;
- data documentului;
- datele de pașaport ale angajatului și numele organizației;
- firma INN-naemschika;
- semnăturile ambelor părți.
În conformitate cu ardere dat Codului Muncii ar trebui să fie luate în considerare în acest fel. Ordinea concedierii este necesară pentru a face forma N T-8.
Textul ordinului prevede că relațiile de muncă se încheie în baza alineatului 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
Angajatul trebuie să citească și să semneze ordinul.
Muncitorul registru de lucru declarat motivul pentru retragerea din trimiterea la articolul 77 din Codul muncii (punctul 1 din partea 1).
Plățile în numerar sunt emise de către un membru al echipei în ultima zi a muncii sale.
Grija din proprie inițiativă
Acest limbaj - una dintre cele mai populare în practica de lucru. Inițiativa vine de la un membru al echipei, și nu implică naemschika aprobare. La urma urmei, în conformitate cu legea română, angajatul nu poate fi obligat să lucreze.
Dacă se dovedește că declarația „la va“ lucrător scris sub naemschika constrângere, Inspecția Muncii sau a unei instanțe poate declara declarația ilegală.
Acesta a asigurat mai multe prevederi:
- angajatul este obligat să avertizeze cu privire la plecarea de cel puțin 2 săptămâni înainte de data concedierii (deși societatea poate scurta această perioadă);
- În cazul în care un angajator încalcă legile muncii sau un angajat din motive legitime nu poate continua să lucreze, un astfel de angajat dreptul de a se instala cu acordul termenul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă;
- până când sa încheiat o perioadă de 2 săptămâni înainte de demisie, salariatul poate retrage demisia în cazul în care societatea nu a găsit un înlocuitor pentru postul vacant;
- Dacă au trecut două săptămâni, dar contractul nu a fost reziliat, naemschika relația de lucru și angajat poate continua.
Ce documente trebuie să adune?
Aceasta se face într-o anumită formă:
- documenta data prevăzută de concediere și baza - „voluntar“;
- trebuie neapărat să fie semnătura și data formulării cererii angajatului.
Motivul plecării la muncă voință nu este necesară. Dar dacă doriți să plece fără lucru, va trebui să se înregistreze și să confirme cauza documentului său corespunzător.
Ordinul, de asemenea, trebuie să atragă dreapta:
- în acest document trebuie să se facă referire la punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii în România;
- precizează detalii cu privire la aplicarea angajatului;
- angajatul ar trebui să fie familiarizat cu ordinea și de a semna.
În cazul în care un membru al personalului a refuzat să pună semnătura lui sau nu este, în ordinea în care ar trebui să fie prescris.
Calculul angajat se face în ziua lui de lucru.
Ce este diferit în legătură cu acordul demiterea părților și din proprie inițiativă?
Mulți muncitori înainte de concediere nu cred că aceste două metode de concediere diferă în mod semnificativ.
Deci, este mai bine pentru acordul demiterea părților sau din proprie inițiativă?
Concediere la inițiativa sugerează că schimbul de muncă va fi posibil să se înregistreze și să primească plăți nu mai devreme de 90 de zile de la data concedierii.
O altă diferență - demisii inițiază doar angajat, ci prin acordul părților - inițiativa ar putea dovedi la fel ca angajat și angajator.
Există o diferență în condițiile de concediere. Deci, după declararea unui membru al personalului a pleca pe cont propriu trebuie să lucrez încă 2 săptămâni, iar acordul părților la rezilierea propusă a contractului, în orice moment, care este convenabilă pentru toate părțile.
În primul caz, până la sfârșitul contractului de muncă doar un singur angajat declarații. În cazul în care contractul este reziliat de comun acord, cele două părți au semnat un document care confirmă acțiunea.
Și o altă diferență - să se răzgândească posibilitatea. Un angajat care a decis să plece de la propria lor voință și se pot schimba mintea lor până în ultimele 2 săptămâni.
Dar, în cazul în care concedierea are loc de comun acord, decizia de a schimba și de a salva locuri de muncă, veți avea nevoie de acordul ambelor părți.
Care este diferența angajatorului?
Care este diferența de concediere pe cont propriu, iar părțile au fost de acord cu un angajator?
Angajatorul folosește adesea expresia „de comun acord“, în două cazuri:
- Dacă aveți nevoie de schimbări de personal de urgență, și nu există nici timp să aștepte 2 săptămâni pentru personalul de formare.
- În cazul în care societatea este de așteptat să reducă starea, și este necesar pentru a ocoli toate formalitățile în acest sens.
Odată cu reducerea legislației precizate o procedură destul de complicat: 3 luni înainte de reducere pentru a avertiza lucrătorilor pentru a verifica dacă acestea pot fi tăiate în jos prin lege, și să plătim banii necesari.
În cazul în care concedierea are loc de comun acord, întrebarea principală - în valoare de compensare. Aici, angajatul are posibilitatea de a realiza câștiguri.
Uneori, un angajator utilizează acordul părților de a înceta relațiile cu angajații nemulțumiți, fără a recurge la concediere.
În cazul în care concedierea este făcută de vzaimosoglasheniyu, angajatorul nu este obligat să coordoneze decizia sa cu sindicatul.
Beneficiul pentru angajat
Concediere din proprie inițiativă - nu este o formulare foarte avantajoasă pentru angajat, astfel încât acesta este utilizat numai în cazul în care angajatorul refuză să execute o procedură de vzaimosoglasheniyu.
Care pentru solicitarea dvs. implică două săptămâni de detenție.
În plus, timpul întârziat când cetățeanul poate obține statutul de șomer.
Dar, de multe ori, o astfel de opțiune - numai în cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a obține departe de locul de muncă. El nu avea nevoie să caute acordul angajatorului.
beneficii de reducere a personalului în conformitate cu acordul pentru un lucrător sunt evidente:
- angajatul își păstrează continuitatea ocupării forței de muncă timp de 1 lună după descărcarea de gestiune;
- nu este necesar să avertizeze angajatorul plecării sale timp de 2 săptămâni;
- puteți obține rapid starea unei persoane în șomaj, se ridice în picioare pentru schimbul de muncă și de a primi beneficii mai mari pentru un timp mai îndelungat;
- muncitorul poate specifica orice îngrijire cronologia în cazul în care angajatorul este de acord cu ei, și astfel încât să puteți uita pe îndelete pentru o nouă poziție într-o altă societate.
De exemplu, puteți specifica într-o declarație că un membru al echipei vrea să meargă într-o lună sau chiar două.
Deci, toată lumea alege ce profitabile. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, expertii recomanda angajaților să aleagă formularea „de comun acord“, în cazul în care angajatorul nu se opune.
De asemenea, angajatorii concediere rareori profitabile de comun acord. Cu toate acestea, la fel ca orice altă procedură, este necesar să se emită în mod corect. Merită atenție.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!