- abreviere de stat;
- de reducere a personalului.
Care este diferența dintre aceste două concepte?
Abreviere de stat - este refuzul angajatorului de prezența unuia sau a mai multor poziții în tabelul de personal. Cu alte cuvinte, în procesul de făcut eliminarea pozițiilor sau a pozițiilor care existau anterior.
Exemplul numărul 1. În poziția profilului „MasloTehSbyt“ a existat zonă de recepție administrator de client. Mai târziu, sa făcut o reducere a postului și sarcinile atribuite prevăzute de aceasta în descrierea relevantă de locuri de muncă pentru un secretar.
Reducerea numărului de personal al persoanei juridice - o reducere a numărului de unități de personal pentru orice post-particular.
Exemplul 2. Numărul în același „MasloTehSbyt“ Au fost opt muncitori ai instalației de producție. Datorită scăderii producției totale de necesitatea de întreținere după cele opt poziții de personal a devenit impracticabilă. Leader a decis să reducă numărul trei unități. În cele din urmă, să efectueze cariera în continuare a început cinci muncitori.
Ordinea procedurii pentru a reduce numărul de personal sau aproape la fel. Procesul este destul de complicată, atât în cadru și din punct de vedere legal.
În acest timp, angajatorul va trebui să:
- să emită un număr mare de documente;
- selectați candidații pentru concediere;
- să informeze angajații concedierea iminentă de cel puțin două luni;
- le invita la locurile de muncă vacante;
- să plătească compensații suficient de decente.
Printre acestea se numără:
- femeile gravide;
- femeile care au copii mici, care nu au atins încă vârsta de 3 ani;
- mamele singure cu copii de până la 14 ani.
Mai mult decât atât, cu reducerea angajatorului ar trebui să ia în considerare factori cum ar fi dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă (art. 179 din LC RF).
Cum de a trage un pușcăriaș angajat? A se vedea aici.
Avantaje și dezavantaje
Care sunt argumentele pro și contra există pentru reducerea lucrătorului, și care - pentru angajator?
pentru Angajator
Ce mai bine și mai avantajoase pentru angajat?
La întrebarea care este mai bun și mai avantajoase pentru angajat - reducerea sau încetarea de comun acord - nu poate fi răspuns fără echivoc. Totul depinde de situația specifică dată.
În cazul în care angajatorul este cinstit suficient, și vrea doar să simplifice procesul de procedură destul de complicată de reducere a concedierii, și în același timp, condițiile acordului ajuns mulțumit de ambele părți - poate iesi în condiții de siguranță la cerere reciprocă.
De multe ori, organizațiile, recurge la această metodă, nu urmăresc destul de onest scopurile și obiectivele. De exemplu, - să subestimeze sau nu să plătească plăți compensatorii în cazul în care angajatul nu se opune.
În orice caz, este recomandat să se aleagă cea mai potrivită în funcție de situație.
În cazul în care angajatorul este obligat să reducă numărul de personal cu privire la orice poziție, sau să fie toate eliminate din lista de personal, se poate recurge la procedura standard sau pentru a oferi un angajat să se pensioneze la atingerea unui acord reciproc.
În cazul în care un angajat nu este de acord cu condițiile impuse de angajator, acesta le poate abandona în condiții de siguranță. În acest caz, procedura de reducere va fi realizată conform legii - în conformitate cu art. 81 LC RF.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →