Ar putea fi mai bine să se folosească metoda veche „dovedit“ de ardere pe cont propriu. nu produce prea multe întrebări? Să ne amintim avantajele și dezavantajele fiecărei metode pentru angajat și angajator.
Demisii: „pentru“ și „contra“
pentru Angajator
Ceea ce este incomod pentru angajatului:
- În această metodă de încetare a dezavantaj pentru ocuparea forței de muncă salariatul poate fi necesar la două săptămâni de lucru afară. La urma urmei, el trebuie să notifice angajatorul două săptămâni, scriind o declarație. Cu toate acestea, nevoia de lucru afară nu este întotdeauna disponibil. Cu acordul angajatorului salariatul poate demisiona în orice zi. În caz contrar (când relațiile dintre părți nu a existat), există modalități de a evita de lucru, luând vacanta sau concediu medical.
- Nu sunt mulțumit cu această formulare, iar cei care intenționează să fie ulterior înregistrat în serviciul de ocupare. Alocație (în lipsa unui motiv valabil de ingrijire) va fi minim. și începutul plăților - amânată timp de trei luni.
Ce e bun pentru angajat:
pentru angajator
- Benefic pentru a scăpa de cu ajutorul acestui articol de angajați nedorite. De multe ori este utilizat în procedurile de lichidare și reorganizare la minimum costurile financiare și de altă natură pentru a reduce personalul.
- Două săptămâni permit conducerii de a motiva angajatul drept și organizația să-l țină la locul vechi.
În cazul în care acordul dintre părți este mai profitabil?
Acest lucru elimină practic procese, care pot fi îndeplinite numai în cazul în care nerespectarea cu acordul părților.
pentru angajator
Este convenabil să se utilizeze un acord cu necesitatea de a reduce:
- Acest lucru face posibil pentru a reduce timpul procedurii, Ea nu are nevoie de avertizare angajaților timp de două luni.
- Reducerea costurilor, specificate în acord convenabil pentru suma de compensare.
Puteți lăsa o persoană care nu vrea să renunțe la:
- Numirea unui compensație favorabil pentru el.
- Indiferent de concediu, boală, și planurile de schimbare acest om. Revocă un acord imposibil.
- Acord pentru a minimiza litigii, deoarece semnat de ambele părți la contract.
- Nicăieri nu este stipulat necesitatea documentarii.
pentru Angajator
Demisie în acest articol este benefic în cazul în care:
- Există un plan de angajare în continuare precis pe termen lung. Puteți specifica în avans, data la sfârșitul lucrării, pentru a evita perturbări și conflicte inutile.
- Există o dorință și capacitatea de a apăra varianta cea mai avantajoasă a acordului. De exemplu, timpul de întârziere de concediere, pentru a crește plățile, pentru a primi sfaturi.
- Intenția este de a aplica la centrul de muncă (plata se va acumula din prima zi de obținere a statutului de șomer, adică 7 zile după tratament).
În sine, acordul nu prevede nicio compensație automată, cum ar fi concedierea pe motive de redundanță sau din proprie inițiativă.
Prin urmare, angajatul trebuie să fie atent. Este necesar să se prevadă clar într-un acord cu termenii și condițiile de concediere, inclusiv plățile compensatorii și calendarul acestora. Acest lucru va da un motiv pentru a merge la tribunal, la lipsa acordului angajatori lipsiți de scrupule.
Atunci când concedierile pot semna acordul numai sub rezerva unei cantități mai mari de compensare sau orice alte beneficii.
De ce este important pentru a confirma documentul de acord?
Au documentat condiții demiteri necesare pentru ambele părți.
Un angajat necinstit poate da în judecată. El se va referi la lipsa notificării de demisie, acesta va fi restaurat de către instanța de la locul de muncă și de a lua toate plățile necesare.
angajatorii necinstite pot, la rândul său, refuză să plătească cuvintele promise.