program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
HR outsourcing
Completarea formularelor unificate: angajarea
(- Instrucțiuni în continuare) Rezoluția Comitetului de Stat Statistică românească a 05.01.04 numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata sa,“ instrucțiuni pentru completarea formularelor de înregistrări primare de contabilitate de muncă și de plată aprobate. În conformitate cu aceste ordine sunt emise pentru admiterea, transferul, detașarea salariaților, acordându-le părăsească, promovarea și concedierea angajaților.
Formular pentru admiterea la comanda. Indicarea perioadei de muncă
Executarea ordinelor privind ocuparea forței de muncă efectuate de către persoana responsabilă pentru primirea tuturor persoanelor recrutate în organizație, și anume. E. Lucrătorul, a cărui descriere de locuri de muncă în această funcție de muncă specificat. Ordinea de recepție poate fi executată poforme-T 1 - un angajat sau sub forma de T-1a - grupul de muncitori.
În cazul în care angajatul a intrat în contract de muncă pe durată determinată, coloanele care încep cu prepoziția „pe“ indicarea datei ultimei zile a muncii sale. În cazul în care expirarea contractului de muncă ca urmare a declanșării unui eveniment (acces la locul de muncă un angajat temporar absente, finalizarea lucrărilor de proiectare sau de construcție), adică. E. Atunci când la încheierea contractului de muncă pe durată determinată nu poate determina ultima zi de lucru, linia „de ...“ nu este umplut.
Textul ordinului unui loc de muncă indică în mod necesar: numele unității, poziția sau profesie structurală, o profesie în conformitate cu personal, ceea ce privește ocuparea forței de muncă, natura muncii, perioada testului (în cazul în care angajatul a găsit testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă).
Titlul postului este introdus ca instrucțiuni pentru utilizarea Prescrie și completarea formularelor de documentare primare privind integrarea forței de muncă și plata acesteia, în conformitate cu personal. În conformitate cu art. 57 TKRumyniyanaimenovanie pozitiile, profesii sau ocupații, executarea de lucrări care se referă la furnizarea de prestații sau prezența unor constrângeri trebuie să se potrivesc cu numele care apare în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvern.
Cum de a asigura primirea lucrătorilor, care, după cum știm, nu sunt acceptate pentru poziția?
Condițiile și natura muncii
Textul ordinului indică condițiile de angajare și natura muncii (dintre care unele sunt enumerate în liniile directoare):
- în combinație;
- prin intermediul unui transfer de la o altă organizație;
- pentru a înlocui un angajat temporar absenți;
- pentru a efectua o anumită operație, etc ..
Suferiți în această coloană principalele atribuții ale angajatului primit de la contractul de muncă nu este necesară.
Apoi, în conformitate cu ordinea de dispunere a coloanelor într-o formă unitară a unui ordin la admitere indică rata tarifară (salariu), stabilit de lucrătorii angajați, iar cantitatea de cote care sunt puse în contractul de muncă.
Ordinea de primire a lucrătorilor ar fi recunoscut faptul admiterii sale în perioada de probă. În acest scop, în ordine, un șir de text special.
Perioada de probă este stabilită pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat de lucru alocate. organizarea resurselor umane ar trebui să știe că, potrivit art. 70 de teste TKRumyniyasrok nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor, adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni.
De asemenea, este necesar să ne amintim că, în perioada testului nu include perioada de incapacitate temporară și alte perioade în care un angajat este absent de la locul de muncă. Care sunt perioadele TKRumyniyane specificate. Dar, în Codul enumeră situațiile în care un test nu este stabilit în angajări. Nu poate fi stabilită pentru persoane:
- vin să lucreze pentru concurs pentru ocuparea pozițiilor respective, efectuate în modul prevăzut de lege;
- femeile gravide;
- persoanele sub 18 ani;
- persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior și profesional pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor;
- Selectat (selecționat) pentru o funcție publică pentru munca plătită;
- invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori.
TKRumyniyarasshiril această listă, indicând faptul că acesta poate fi completată în cazurile prevăzute de legile federale și contractul colectiv.
În cazul în care contractul de muncă nu există condiții privind testul, aceasta înseamnă că angajatul este adoptat fără probă. În astfel de cazuri, o linie pe testul nu este completat.
În conformitate cu art. 68 TKRumyniyaprikaz (ordine) angajatorului pentru un loc de muncă trebuie să fie declarată angajatului o confirmare de primire în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă.
bază normativă
Codul Muncii românesc, art. 68, 70, 72, 73, 74, 77
Calificarea manual pentru manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 21.08.98 № România 37 (rev. Și se adaugă.)
România, Comitetul de Stat de Statistică din 05.01.04 Rezoluția numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și să plătească“
clasificator ierarhică Obscherumynsky meserii muncitori, posturi de angajați și categoriile de salarizare, aprobate. Rezoluția Gosstandard România din 26.12.94 № 367 (rev. Și se adaugă.)