În cazul admiterii personalului întreprinderii unui nou angajat, un specialist de resurse umane elaborat neapărat ordine (ordine), indicând intrarea angajatului în stat. Ordinul privind ocuparea forței de muncă se face după semnarea unui acord bilateral între angajat și managerul întreprinderii.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Formular de comandă pentru un loc de muncă și cum să le umple
Prin numărul de persoane care au primit simultan, ordinul poate fi emis sau o formă standardizată de T-1, sau prin utilizarea unui formă de T 1a. În cazul în care un ordin este emis pentru un singur om, atunci ordinul este emis sub forma de T-1, în cazul în care câteva - pe T-1a.
Ordinul de înscriere a salariaților în întreprinderile de stat
Orice companie are dreptul de a se dezvolta, aproba și de a folosi o formă personalizată de comenzi pentru înscrierea angajaților în structura de personal.
Această comandă trebuie să fie următoarele date despre angajatul ar trebui să fie înregistrate:
- Atribuirea documentului administrativ
- Date Complet personalizate ale angajaților (pag. Și. On.)
- birou
- subdiviziune
- Rata de ceas este setat sau salariul
- Timpul stabilit în perioada de screening (dacă este necesar)
- Data și numărul contractului de muncă cu salariatul.
Nevoia de înregistrare a ordinelor primite ca angajat al oricărei societăți prevăzute în legislația muncii din țara noastră în numărul de articol șaizeci-opt.
Procura pentru a primi cartea de lucru pentru concediere: aici puteți învăța cum să elaboreze documentul și ce date ar trebui să se reflecte în ea.
Pentru înregistrare pentru un loc de muncă în formă de T-1 este angajat în departamentul de personal, și anume societatea de servicii de personal angajat sau adjunctul acestuia, pe baza capului de orientare. Conform normelor aprobate, ordinea primirii salariatului se face, eliberat, semnat de directorul și se comunică familiarizării noilor angajați în termen de 3 zile de la începerea lucrărilor. Chiar dacă pentru un motiv oarecare angajatul nu este setat la locul de muncă, ordinul poate fi anulată.
Comanda privind ocuparea forței de muncă - umple model pentru întreprindere:
Comandați o probă de admitere a unui nou angajat la locul de muncă.
Completarea unei comenzi pentru ocuparea forței de muncă formă T-1
- Efectuarea formularul de comandă începe cu numele organizației. Numele poate fi scris în formă completă sau prescurtată. În continuare, specificați OKPO codul de companie. Toate datele pot fi obținute de la organizarea certificatelor constituente.
- În coloana marcată numărul indică numărul de secvență care corespunde ordinea de înregistrare a ordinelor în „Jurnalul de înregistrare a ordinelor.“ Pe lângă specifica data umplerii acestui document.
- În cazul în care angajatul a semnat un contract pe durată determinată, coloana ia „c“ indică data efectivă a începerii lucrărilor în poziție, și în caseta „pe“ - în ultima zi lucrătoare. În cazul în care este specificat perioada, coloana „prin“ rămâne neumplute. Termenul de avans ar trebui să fie specificate, precum și condițiile stipulate în contractul de muncă, în baza acestui contract va fi temporară sau nedeterminată.
- numele angajatului, prenumele și patronimicul sunt înregistrate strict în cazul genitiv.
- Trebuie să alocați personalului și pentru a indica numărul angajatului. În plus, compania înregistrează numele departamentului în care angajatul va lucra și profesia lui. Numele departamentului și compania atribuită în poziția indicată în conformitate cu adoptate în întreprindere personal.
- În coloana „condițiile de primire“ prevăzută condiții de lucru: timpul, pentru reconciliere, în timpul absenței cuiva și așa mai departe.
- Rata pe oră, salariul și toate premiile trebuie să fie convenite în prealabil și e corespund cu datele specificate în contractul de muncă.
- Dacă este necesar, indicați intervalul de timp setat pentru a testa angajatului. În „de bază“, indică data semnării și numărul de contracte de muncă cu următorul grafic sotrudnikom.Dalee cu directorul de semnături și personalul.
La completarea formularului martor de ordinul a T-1a, toate datele ar trebui să fie prescrise pentru fiecare persoană în mod individual.
Ordinea de un formular de locuri de muncă T-1 - Descărcați formularul pentru a completa, puteți urmări acest link.
instrucţiuni de stocare
Toată documentația referitoare la personal, format în cazul în conformitate cu termenul de valabilitate: cinci ani și șaptezeci și cinci de ani. Un ordin al admiterii la documentele angajatului este pe locul de personal și depozitate în instalația în timpul celor șaptezeci și cinci de ani, într-o singură instanță.
In interiorul carcasei toate comenzile sunt formate printr-un număr de secvență și eliberare de ordinul date. Dacă format de fapt, merge la un număr mare de pagini, astfel de cazuri sunt împărțite în volume.
Aflați ce actul efectuat servicii în cadrul unui contract de servicii și de a descărca modelul său de umplere, puteți aici.
Nuanțele de comenzi de umplere pentru un loc de muncă
Inainte de a semna cu un nou acord de muncă, pe baza cărora un ordin se face pentru admiterea la un angajat, trebuie sa-l familiarizeze mai întâi cu reglementările interne ale muncii și a disciplinei în întreprindere.
De ce jurnal de bord necesare pentru a examina și de a testa instrumentul și cum să executați documentul în întreprindere - învăța în acest articol.
executat corect și competent un ordin de admitere în exploatare permite să facă o intrare în angajatului carte de muncă pentru a deschide și corect completați cardul personal și numele de pe contul personal începutul unui nou angajat pentru salarizare.
La prima solicitare angajatului, el a fost dat o copie a ordinului de a lua un loc de muncă.