Cum se umple o comandă pentru un loc de muncă
Ordinul privind ocuparea forței de muncă se face atunci când plasarea unui angajat în cadrul companiei în cadrul unui contract de muncă. Forma-T 1 este utilizat pentru înregistrarea unei persoane, sub forma de T-1a - un grup de indivizi.
Ordinea conține:
- Denumirea întreprinderii și a subdiviziunilor;
- sunt angajate Aceste persoane;
- birou;
- Perioada de probă, dacă este cazul;
- Condițiile de angajare;
- Procedura de înscriere în statul (transfer de la alte companii, în combinație, ca înlocuitor temporar al unui angajat absent pentru a realiza un proiect specific, pentru o funcționare continuă, etc.);
- Valabilitatea (în cazul în care contractul este nedeterminată, coloana „Data“ este lăsat gol).
Ordinea de admitere la angajare este un angajat al departamentului de personal sau de alte persoane care se ocupă de probleme de personal. Ordinul semnat de conducătorul organizației sau de altă persoană responsabilă, după care documentul este prezentat angajatului pentru revizuire și semnătura.
Formularul completat-T 1 este baza pentru o intrare în registrul de lucru și întocmirea unui card personal (Formularul T-2). Contabilitate deschide contul angajatului.
Ordinea este stocată în întreprindere, o copie poate fi eliberată angajatului.
Reguli de elaborare a unei comenzi pentru un loc de muncă:
1. Comanda se face pe baza unui contract de muncă, semnat de șeful companiei și a viitorilor angajați.
2. Secțiunea în cazul în care rata specificată, salariul și indemnizațiile trebuie să fie pe deplin în concordanță cu datele care sunt prezentate în contractul de muncă.
3. La întocmirea ordinului indică data și ora pentru a lucra. În cazul în care angajatul nu vine să lucreze la timp, ordinele pot fi anulate.
Caseta 4. „Data“ sau „perioadă de muncă“ ar trebui să se acorde o atenție specială: în pregătirea ordinului nedefinită angajatorul poate concedia un angajat numai în caz de încălcare gravă a disciplinei de muncă, la cerere, sau în ordinea de reducere. În cazul în care angajatul este creditat statul temporar pentru perioada de implementare a unui proiect specific sau ca înlocuitor al unui specialist absent, indică data specifică încheierii contractului.
Formularul T-1 este unificat, preparat în timp minim, nu impune angajatului de a lăsa un semn al respectării condițiilor de muncă. În plus, cadre trage foi de potrivire de examinare medicală, instrucțiuni, etc.
Acorde o atenție! La încheierea contractului de muncă cu un angajat pentru o perioadă nedeterminată în detaliile „Data“ linia „la“ nu este completat.
În linia de „condițiile de angajare, natura lucrării“ reflectă particularitățile lucrării. De exemplu: modul standard de operare, post-sharing, prin transfer de la o altă entitate, înlocuirea unui angajat temporar absente, executarea anumitor lucrări (lucrările pe podea de tranzacționare, în birou, biroul organizației), etc.
Ordinul semnat de manager și angajat în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. În schimb, cap să semneze ordinul poate o persoană autorizată pe baza ordinului de organizare sau a puterii de avocat.
Începeți cu Klass365 acum! Utilizați o abordare modernă a managementului afacerilor și creșterea veniturilor.
Conectează-te liber să Klass365