Cum să se facă distincția între o călătorie de afaceri și ceas cu privire la regulile Codului Muncii? Ce drepturi iau naștere de la angajat în caz de deplasare sau de ceas?
Acesta generează litigii de pensii cu privire la statutul de muncă de teren în Nord. La urma urmei, ceas, și nu călătoria dă dreptul la pensionare anticipată.
Ustyushenko Anna Mihaylovna
partener
călătorie de afaceri sau de ceas. S-ar părea că complicat - să se facă distincția între aceste două tipuri de plecări ale lucrătorilor într-o locație diferită de locul de muncă, pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite de către angajator.
Cu toate acestea, problema nu este atât de simplu cum ar părea la prima vedere.
Deosebit de problemă acută devine, în cazurile în care angajații trebuie să călătorească în Extremul Nord și zonele echivalente, care ocupă o mare parte a teritoriului România și sunt principala sursă de resurse pentru economia noastră bazată pe resurse, și, prin urmare, nevoia de mâini care lucrează în domenii precum neconditionate.
Deci, care este diferența dintre un ceas și o excursie în lumina vizite la Extremul Nord? (Pentru comoditate, în Extremul Nord va fi înțeleasă ca doar aceste regiuni și localități, cum ar fi în sensul prezentului articol distincția dintre ele nu este semnificativă.) Din punct de vedere al angajatorului, și este garanții semnificative. stabilită de legislație pentru persoanele care desfășoară activitatea în aceste domenii.
- în locul indemnizației per diem se plătește pentru metoda de deplasare de lucru,
- utilizate la calcularea salariilor coeficienților regionale care operează în site-ul de locuri de muncă (respectiv, alocația în Extremul Nord poate ajunge la 100% din suma salariului de bază)
- a acordat concediu suplimentar anual plătit, durata de la 16 la 24 de zile calendaristice.
În plus, în cazul în care metoda de schimbare a muncii în obligația angajatorului este de a asigura lucrătorilor de transport, comerț și de uz casnic, de îngrijire a sănătății și trei mese pe zi.
În cazul în care o excursie la umeri angajator se bazează beneficiile și responsabilitățile organizatorice mult mai puțin laid. Astfel, în conformitate cu articolul 168 caz TKRumyniyav de a trimite o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să compenseze salariatului:
- cheltuielile de deplasare,
- costul închirierii spațiilor,
- costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem)
- alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.
În acest caz, procedura și dimensiunea rambursării legate de afaceri oficiale se stabilește prin contractul colectiv sau actul normativ local, eliberat de angajator, care îi permite să salvați pe valoarea plăților.
Astfel, din punct de vedere economic, diferența este evidentă, și, prin urmare, ușor de înțeles angajatorii care se luptă pentru a fi o metodă eficientă de schimbare a organizării muncii documentate reprezentat ca călătorii de afaceri.
Cu toate acestea, relațiile de muncă - bilaterale. Și în cazul în care angajatorul salvează, de regulă, angajatul își pierde sângele. Și în acest caz, angajatul este de două ori munca recunoaștere interesantă în ceas de Nord, nu numai ca aceasta crește în mod semnificativ salariile și adaugă o vacanță, dar, de asemenea, dă dreptul la pensia de muncă timpurie.
Această pensie este un obstacol major în dezbaterea și dă naștere la o multitudine de cazuri în care salariatul contesta refuzul numirii timpurie de pensii FondaRumyniyav de pensii, declară în același timp cerința de recunoaștere a metodei unui angajator specific în schimburi pentru a lucra pe perioade din nord au fost numărate în timpul la an, care dă dreptul stabilirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă. În acel moment, angajatorul trebuie să-și apere, încercând să demonstreze că călătoria le-a oferit foarte bine și ei sunt.
Pentru a face acest lucru cel mai competent și bine, oferta, în primul rând, pentru a înțelege diferența dintre un ceas și o călătorie de afaceri, și în al doilea rând, pentru a înțelege cum și ce ar trebui să se deplaseze documente din poziția sa uitat convingător în instanța de judecată.
Alte articole relevante ale dreptului muncii:
Caracteristicile ceasului și de călătorie (comparate)
Este important de remarcat faptul că, din punctul de vedere al doctrinei dreptului muncii ceas și călătoria nu sunt aceleași fenomene de ordine.
Calatorie de afaceri - o excursie pentru un angajat care desfășoară misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă, un fel de temporară „disable“ angajat al procesului de lucru, după care totul este același: o operațiune de loc, funcția de lucrător de muncă.
Luați în considerare opțiunile care vă permit să se distingă una de la un alt fenomen în detaliu.
Termen. Călătorie - această călătorie este întotdeauna pe perioada de timp stabilită de către angajator. În acest caz, legea nu se limitează la limita. Durata ceas (st.299 LC RF) nu poate depăși o lună, iar în cazuri excepționale - 3 luni. În fiecare caz, exclusivitatea prelungită timp de 3 luni, va trebui sa ma uit pentru a dovedi angajatorului, în timp ce călătoria pentru a dovedi ceva nu este necesar.
Scopul călătoriei. Excursia trebuie să îndeplinească anumite instrucțiuni angajator, care este fixat într-un loc de muncă de serviciu. Aceasta nu implică punerea în aplicare a unui loc de muncă permanent în locul detașării: angajatul trebuie să execute ordinul de serviciu, și nu toate sarcinile prevăzute de contractul de muncă.
Atunci când o rotație lucrător bază pe drumul care își îndeplinesc funcțiile normale de lucru, stabilit în contractul de muncă și fișa postului. Umple un loc de muncă de serviciu pentru a viziona nu este necesară, deoarece nu este o sarcină specifică, precum și punerea în aplicare a normalului permanente pentru taxele poștale.
Locul de muncă. Trip - este împlinirea ordinului este locul de muncă permanent al angajatului (locații ale organizației). Adică, locul în care o persoană lucrează în mod continuu, diferit de locul în care a fost trimis să efectueze sarcini specifice. Lăsând pe ceas, angajatul se duce la un loc de muncă obișnuită, având în nici un alt loc pentru punerea sa în aplicare.
Cu același ceas legat criteriu o altă diferență de călătorie: locul de executare a muncii în schimburi se distinge prin statice printr-un locuri de muncă pe termen lung, organizate de către angajator. Locul unde lucrătorul detașat îndeplinește sarcina lui, pot fi aranjate în diferite moduri: de către terți, angajatorul nu este organizat ca un loc de muncă, la toate.
Modul de funcționare locul de ședere. Atunci când metoda de modul de deplasare determinată de angajator, angajat într-o călătorie de afaceri la operație de etalare a organizației de primire.
Material de securitate. Călătorit pe angajat de afaceri un avans pentru costurile de călătorie și închirierea spațiilor și a costurilor suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem). În cazul angajatorului de ceas trebuie să ofere lucrătorilor care trăiesc în tabere de teren special create, tabere de teren sau alte spații special amenajate pentru locuințe. De asemenea, angajatorul trebuie să ia livrarea lucrătorilor organizate la locul de muncă.
lucrătorilor de raportare. La întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri angajat furnizează raport de cheltuieli, raportul privind lucrările efectuate. În cazul unui angajat Watch raport nu este întocmit.
Activitățile angajatului între călătorii. La sfârșitul unei călătorii de afaceri - continuarea funcției de muncă angajatului în mod normal. La sfârșitul ceasului - începutul timpului mezhduvahtovogo de vacanță durează până la următoarea călătorie.
excursii desemnand, „de frontieră“, cu excursii pentru a viziona
Caracteristicile de mai sus ale ceasului de la călătorii vă permit să vedeți modul în care necesitatea de a evidenția punctele cheie în pregătirea documentelor, trimiterea angajaților în călătorii de afaceri.
Cu toate acestea, ca orientare angajatorii trebuie să țineți cont de următoarele puncte.
1. Este sigur să atragă relația cu angajatul, a cărui călătorie să călătorească vor fi frecvente și pot fi reclasificate pentru a viziona, ar trebui să înceapă cu compoziția corectă a contractului de muncă.
Prezența în prevederile contractului de muncă pentru călătorii de afaceri (de preferință - stabilirea responsabilităților angajatului merge de multe ori pe călătorii de afaceri), indică faptul că, la momentul în care părțile au convenit asupra acestui fapt contractul de muncă, iar angajatorul are dreptul să se aștepte să fie capabil să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri. Semnarea contractului de muncă înseamnă acordul salariatului cu acești termeni. Cu un astfel de contract de muncă salariatul este puțin probabil să fie convenabil la instanța să spună că el a crezut ceas de călătorie.
2. În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, contractul de muncă este obligat să precizeze locul de muncă ca o condiție esențială a contractului de muncă.
În conformitate cu clauza 1.1. Rezoluția „Cu privire la aprobarea principalelor dispoziții ale metodei de schimbare a organizării muncii“, locul de muncă atunci când metoda de schimbare este considerată obiecte (site-uri) la care activitatea directă a muncii.
Pe baza regulamentelor de mai sus, contractul de muncă cu un angajat care călătoresc în interes de afaceri ca la locul de muncă ar trebui să indice localizarea angajatorului (și, în orice caz, nu este zona în care lucrează angajatul în timpul ieșire).
3. După cum sa menționat anterior, ceasul are o constanță de loc de muncă de călătorie pe drum. În acest caz, în cazul în care angajatorul nu reușește să organizeze deplasarea unui angajat de la un obiect la altul, sau călătorii de afaceri în diferite părți ale acesteia va consolida în mod semnificativ poziția sa.
Mai mult decât atât, dacă ne amintim că dezbaterea privind recunoașterea călătoriilor de afaceri ceas tind să apară atunci când lucrătorul în Extremul Nord, excursii alternative în zonele de nord și zonele aferente acestora împiedică în mod semnificativ recunoaștere misiuni cu echipaj - pentru acest proces va trebui să fie atribuite perioadelor lucrează în Extremul nord și perioadele în care un angajat este, evident, a rămas în altă parte.
4. Direcționarea angajat într-o călătorie de afaceri, ar trebui să fie pe deplin asociată să elibereze acest document: emite un ordin pentru o persoană să trimită o misiune, de a lua cunoștință de angajat el, pentru a face oficial sarcina de a emite certificatul de călătorie.
Prin urmare, atunci când se întorc angajat - cerere formulată în raport prealabil scris și raportul privind lucrările executate.
Disponibilitatea de pregătire în timp util a documentelor pentru fiecare călătorie va depune mărturie în favoarea angajatorului în instanță.
Astfel, lucrătorii trebuie să fie plasate în așa fel cum este cazul cu o excursie „tipic“: hotel, apartament închiriat pentru o perioadă de o călătorie de afaceri. De către angajator sau închiriate pe un lung termen pensiuni, apartamente, remorci și așa mai departe - nu cea mai bună opțiune a plasării lucrătorilor în ceea ce privește dovada călătoriei într-o călătorie de afaceri.
6. În cazuri, instanțele în primul rând să acorde o atenție la activitățile angajatului la sfârșitul unei călătorii de afaceri: slăbi în mod semnificativ poziția angajatorului poate fi faptul că, la întoarcerea sa la angajat cu condiția ca zilele de odihnă în loc să execute funcții de locuri de muncă în locul angajatorului. În acest caz, putem recomanda angajatorului pentru a evita „comutare“ strictă: să organizeze punerea în aplicare a angajaților de funcții în locul angajatorului (reparare, demontare, curățenie, etc). De asemenea, este important să se includă această activitate în lucrarea manualul angajatului. Chiar dacă „muncă suplimentară“ va fi scurtă (durează câteva zile), prezența sa în locul angajatorului ar fi un mare ajutor în consolidarea poziției angajatorului.
Ca parte a practicilor de muncă ale Intelectul-S oferă o gamă largă de servicii juridice legate de dreptul muncii și care vizează protejarea intereselor angajatorului:
HR outsourcing, dreptul muncii, conflicte de muncă