WATCH sau excursii
Efectuarea de lucru pe o bază de rotație și o călătorie de afaceri au scopuri diferite. În plus față de legislația muncii stabilește garanțiile și compensațiile. Prin urmare, vom înțelege, în unele cazuri, vorbim despre ceas și în care lucrătorii trebuie să elaboreze o călătorie de afaceri.
Plimbare pe concepte
definiție Codul muncii dat călătorie de afaceri (articolul 166) și metoda de deplasare (st.297).
Calatorie de afaceri este o excursie la ordinele șefului angajatului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.
aceeasi tehnica Rotational - este o formă specială de organizare a muncii. Ea se bazează pe utilizarea resurselor de muncă în afara locului lor de reședință permanentă în condițiile în care aceasta nu poate fi furnizată întoarcerea de zi cu zi a lucrătorilor la locul lor de reședință permanentă. Munca este organizat de un regim special de muncă în înregistrarea timpului de lucru, și R & R de vacanță disponibile în comunitate.
În plus față de Codul, există și alte documente care reglementează procedura de trimitere în misiune și organizarea de schimburi de lucru. Pentru călătorii de afaceri Instrucțiunii URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și toate de la 07.04.1988 N 62, pentru a viziona - Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82. Aceste documente fac, de asemenea, o distincție clară între excursie și ceas.
Vă garantăm și să despăgubească
Dar, în plus față de organizare excursie de probleme și de ceas aranjamente diferite pentru compensații și garanțiile stabilite pentru angajați.
De exemplu, în funcție de durata de deplasare Instruction N 62 nu poate depăși 40 de zile; un angajat se extinde orele de lucru și perioadele de odihnă pentru aceste societăți, în cazul în care le-a trimis; lucrătorul își păstrează locul de muncă (funcția) și câștigurile medii. Drept compensație, salariatul se rambursează pentru angajarea de spații și de călătorie la locul de călătorie de afaceri și înapoi, precum și alocațiile zilnice.
Atunci când se lucrează în schimburi angajaților sunt garantate lungimea ceasului, nu depășește o lună (poate, în circumstanțe excepționale, să fie prelungit până la trei luni); Cazare în lagărele de teren special create; se face o compensare pentru suma de muncă efectuate efectiv, sau pentru timpul efectiv lucrat. După cum se plătește alocația de compensare pentru metoda de deplasare de lucru. Este aici, și au existat modificări.
Taxa suplimentară pentru modul
În plus, mărimea tarifului sau salariul în timp ce lucrează în schimburi fel legate de costurile forței de muncă. În consecință, acestea trebuie să fie prevăzute în contractul colectiv al companiei (revendicarea 17 st.255 LC RF).
Reflectând asupra metodei de schimbare a muncii, nu putem ignora problema creării unei diviziuni separat.
În cazul în care întreprinderea în timpul fazei de construcție va organiza ceas, apoi, spre deosebire de excursii, sunt punct de vedere geografic stațiile de lucru la distanță. Prin urmare, a pus pe zona de înregistrare fiscală ar trebui să fie de rotație.
Pentru recunoașterea unei subdiviziuni subiect separat de înregistrare la locul de muncă de impozitare ar trebui să fie creată pentru o perioadă mai mare de o lună. Codul muncii al ceasului este limitată la durata unei perioade de o lună. Cu toate acestea, această restricție se aplică angajaților și nu la locul de muncă, care se desfășoară activitatea de muncă. În cele mai multe cazuri, lucrările de construcție sunt realizate mult mai mult de o lună, astfel încât acest criteriu este îndeplinit de asemenea.
Prin urmare, declarația privind contul trebuie să fie făcută în termen de o lună de la data creării unei diviziuni separate, (punctul 4 Articolul 83 din Codul fiscal). După finalizarea organizației trebuie să elimine obiectul din registru.
semnat de imprimare