În acest articol vă va învăța:
- cum să aranjeze documentele de personal, în cazul în care călătoria coincide cu o zi liberă;
- plata se face ca o excursie de week-end;
- cum pentru a marca zi liberă într-o călătorie de afaceri în foile de timp.
Week-end într-o călătorie de afaceri
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri perioadă ea poate coincide cu zilele de odihnă. Ca regulă generală, stabilită de legislația muncii m, week-end - zile în care un angajat nu își îndeplinește sarcinile de serviciu și de odihnă.
Trebuie remarcat faptul că, în perioada de o călătorie de afaceri, precum și pentru găsirea de zile pe drum, muncitorul își păstrează salariul mediu pentru toate zilele de lucru programate. Prin urmare, pentru zilele de concediu, efectuate de un angajat într-o călătorie de afaceri, salariul mediu nu este salvat.
Cu toate acestea ar trebui să DSA angajat pentru toate zilele dintr-o călătorie de afaceri, inclusiv week-end 2.
Astfel, în cazul în care într-o călătorie de afaceri în timpul sărbătorilor de toamnă și în aceste zile angajatul nu este implicat în lucrare, el:
- per diem;
- rambursate pentru angajarea spațiilor și a altor cheltuieli efectuate cu permisiunea șefului organizației.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
În cazul în care angajatul a lucrat la sfârșit de săptămână
În timpul călătoriei destul de des este necesar pentru a economisi timp, deci o situație în care ofițerii detașați implicați în munca în week-end, nu este o excepție.
Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, procedura generală de atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână, stabilite prin articolul Cod 113Trudovogo. și anume: în primul rând trebuie să obțină acordul scris al salariatului. După această ordine implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână. Forma unitară a ordinului nu este furnizat, astfel încât un astfel de ordin făcută sub orice formă.
Ordinea de asteptare pentru a lucra week-end
Pe măsură ce timpul de călătorie este cunoscut în prealabil și angajatorul de multe ori în avans planuri pentru angajații detașați să lucreze la sfârșit de săptămână, să obțină acordul și să emită un ordin de a lucra în zilele de repaus mai bine înainte de a trimite angajat într-o călătorie de afaceri. În acest caz, să emită un ordin special pentru a aduce la muncă în zilele de repaus nu este necesară, toate informațiile pot fi reflectate în ordinea trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri. Dacă organizația dvs. utilizează o formă standardizată, este posibil să se adauge câmpuri obligatorii.
Remunerarea salariaților în cazul atracției pentru a lucra în zilele de repaus este produs în conformitate cu legislația muncii din România m 3. Articolul Codul 153Trudovogo prevede că munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. În conformitate cu solicitarea salariatului se poate acorda o altă zi de odihnă.
Lăsând la o călătorie de afaceri în week-end
Lăsând la o călătorie de afaceri este adesea planificat într-o zi de odihnă. Acest lucru se face pentru ca angajatul a fost în măsură să înceapă sarcinile de locuri de muncă de la începutul săptămânii. Același lucru se întâmplă atunci când angajatul sa întors dintr-o călătorie de afaceri. Aici trebuie să ne amintim că zilele de concediu - un moment în care lucrătorul este de odihnă și eliberat din funcție de muncă.
Prin urmare, angajatul nu este obligat să meargă într-o călătorie de afaceri într-o zi de odihnă. Pentru a avea un motiv de a utiliza o zi liberă pentru a călători la locul de afaceri, angajatorul trebuie să-l aducă la muncă în week-end cu procedura prevăzută la articolul 113 din Codul muncii.
Este necesar să se obțină acordul salariatului de a lucra într-o zi de odihnă și de a emite ordinul corespunzătoare. Plata zilei, în acest caz, trebuie să fie dublu.
Completarea pontaje
angajat găsirea perioadă într-o călătorie de afaceri în tabel este marcat cu codul sau codul numeric litera - 06. În cazul în care angajatul în momentul unei călătorii de afaceri a fost angajat de week-end, în foi de timp aceste zile, în plus, marcate printr-un cod de litere sau digitale PB cod 03.
1 P. 11 din Regulamentul cu privire la misiuni oficiale.
2 P. 5 din Regulamentul cu privire la misiuni oficiale.
Materiale recomandate:
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice