Articolul 140 TKRumyniyaopredeleno că la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului.
1. Pozițiile se înlocuiesc cu eliberarea din funcție a zilei - în ziua concedierii, inclusiv.
Membrii personalului care separă de organele afacerilor interne în legătură cu reducerea post dislocat la compensare lor în numerar cerere de concediu anual nefolosit principal de ardere concediu suplimentar complet nefolosit proporțional cu perioada de serviciu în anul de disponibilizare.
Compensația monetară pentru cifra de afaceri de personal concediu neutilizate se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate în valoare de diurnă pentru ziua concedierii.
alocația Full-time se determină prin împărțirea sumei de plata salariului și a plăților lunare, ca parte a angajatului indemnizație monetară pentru luna în care se face plata, cu privire la numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Angajații urmează să fie atribuite în perioada de serviciu în organele de drept ale distincții de stat (decorare de stat), Uniunea Sovietică sau din Romania sau titlul onorific, mărimea unei sume forfetare este crescut cu un salariu salariu.
Cetățenii eliberat din serviciul în organele de aplicare a legii, fără dreptul să se pensioneze, a servit în organele afacerilor interne și având o lungime totală de serviciu în afacerile interne de mai puțin de 20 de ani, o dată pe lună timp de un an de la plecarea din salariul este plătit de un rang special.
Plata se va face în funcție de mărimea rang special din salariul primit de angajat la data încetării ocupării forței de muncă, inclusiv caz de defectare a scopului său.
În caz de creștere (indexare) salariilor pentru titluri speciale pentru perioada de plată anuală crește în mod corespunzător rezoluția.
Plata se face pe parcursul timpului trecut, în cazul în care cererea este urmat de un angajat înainte de expirarea perioadei de 3 ani de la data la care dreptul de a primi.
Plata pentru perioada anterioară se face pe baza la dispoziția angajatului la data concedierii unui rang special și în mărime, aplicat timp de un an de la data concedierii.
Pentru plata este concediat (concediat) angajat furnizează raportul supervizor (declarație), care indică modul de obținere a plății (peste tejghea de post, în cazul în care angajatul a fost pe statul de plată al concedierii înainte, se transferă într-un cont bancar personal, mandat poștal, prepaid destinatar din cauza, în caz contrar).
Plata se face cel mai târziu înainte de ardere angajat post pe baza șefului ordinului.
Plata se face lunar pentru luna curentă, o dată în perioada 20 - 25 numărul.
În cazul personalului de recrutare în plată de formare militară este suspendată pentru o perioadă de taxe militare. În acest caz, perioada de pregătire militară este inclusă în perioada de plată totală.
Angajații care sunt în perioada de a primi plăți veni din nou pentru serviciul militar, și serviciul organelor afacerilor interne, serviciul de pompieri de stat, agențiile și organele sistemului corecțional, autoritățile vamale, Comitetul de anchetă al România sau parchet român ca un personal cu gradele speciale, plata încetează de la data intrării serviciului militar (serviciu).
La nivel de intrare, angajat sau al unui apel de formare militară este plătit este necesar, în scris, informează șeful direcției, producând plata lui. Pe baza acestor informații sunt publicate prin ordin al șefului de încetare anticipată (suspendarea) de plată.
Rambursarea sumelor primite în mod necuvenit de angajat pe motiv de eșec de a furniza informații cu privire la apariția cazurilor menționate mai sus, se face în modul prevăzut de legile din România.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nu este prevăzută, cu toate acestea, au dreptul de a oferi o rambursare în scris, sub formă în locul compensației pentru acesta - prin acord între părți este posibilă și această opțiune.
„Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din România și modificarea anumitor acte legislative din România“
1. Un membru al organelor afacerilor interne furnizate de îmbrăcăminte și echipamente, în funcție de condițiile de exploatare în conformitate cu standardele stabilite de Guvernul România. Tratamentul contabil, depozitarea, eliberarea și anularea proprietății ware stabilite de autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne.
2. Dispozițiile generale privind ofițerii de poliție mănuși care furnizează sunt stabilite de Guvernul România.
3. Ofițerii de poliție, care, în legătură cu caracterul de performanță nu utilizează uniforme, de compensare în numerar în suma stabilită de Guvernul România, cât și în modul stabilit de către autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne.
4. În cazul încetării contractului și concedierea personalului organelor de la sol, cu condiția paragraful 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 sau 20 părți 2 sau clauza 4, 5, 7, 9 sau 13 părți ale articolelor 3 82 din prezenta lege federală, organele afacerilor interne ofițer în modul stabilit de către autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne, a declarat agenția federală rambursează costul emise l obiecte personale ale bunurilor de îmbrăcăminte cad sub incidența termenilor șosete.
7. În cazul în care, în conformitate cu legile din România, angajații concediați din organele afacerilor interne, valoarea recuperabilă elementelor care le sunt proprietate vase pentru uz personal fac obiectul soluționării termeni șosete cu ei în următoarea ordine:
7.1. Pentru articole de îmbrăcăminte de proprietate pentru uz personal, a pus angajații de la rate de aprovizionare și care nu au primit la demiterea zilei, au acuzat compensații bănești pentru valoarea elementelor de proprietate îmbrăcăminte (proporțional - luna în care dreptul de a primi articole pentru concediere în ultima lună de date).
7.2. Pentru a obținut în ziua concedierii articolelor de îmbrăcăminte de proprietate pentru uz personal cu șosete neexpirate cu angajați colectate arierate de proprietate valoarea de articole de îmbrăcăminte (în proporție - luna concediere la expirarea unui produs șosete lună) în valoare de compensații bănești, în vigoare la data concedierii.