Consultanță juridică> Dreptul muncii> Concediere> demisii: termeni și o scrisoare de demisie pe cont propriu
redundanță voluntară - procedura este destul de simplu și rapid dacă urmați anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru care a plecat, chiar dacă a existat o alta, un motiv obiectiv pentru demiterea unei persoane, pentru că atunci va fi mai ușor de a găsi un nou loc de muncă și un nou sef pentru a explica motivele pentru care a plecat. Este important să nu se rupă concedierile și procedura de redactare de aplicare, astfel încât să nu se confrunte cu dificultăți în viitor.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Ordinea procedurilor de concediere
Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul concedierii sale pe cont propriu
Plecarea de la locul de muncă pe cont propriu, puteți vorbi atunci când inițiativa vine de la angajat, mai degrabă decât de autorități. Cu toate acestea, după cum știm, sunt cazuri destul de frecvente în cazul în care un angajat este concediat din vina lui, dar este permis să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât el poate aplica în mod liber pentru un nou loc de muncă.
În cazul în care o persoană decide să se plece de bună voie, el poate scrie o cerere în orice moment, și nu necesită acordul administratorului sau a directorului. Ordinea de eliberare va fi după cum urmează:
- Scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Acest lucru se face în avans, de regulă, cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
- Declarația ar trebui să fie atribuită la biroul de personal, în cazul în care se va face ordinea de concediere. Acest ordin vraji în mod oficial toate detaliile și condițiile în care va fi reziliat contractul de muncă.
- Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest ordin și să semneze confirmând acest lucru. Dacă dintr-un motiv pentru care un angajat este absent și nu poate citi ordinea, o notă corespunzătoare trebuie să fie semnat de către angajat și departamentul de personal sau manager.
- Respingeți ar trebui să primească, de asemenea, considerare. Toate sumele datorate el (salarii, compensații pentru concediu. Premiul, etc) pot fi obținute la ultima zi de muncă în organizație (aceasta este data la care a fost specificată în declarația, ca data de terminare).
- În registrul de lucru a pus nota pe partea de jos și motivul pentru concediere. De asemenea, face cadre. Muncii a emis personal de mână sau trimise prin poștă, dacă nu se poate lua personal.
Este demn de amintit că o astfel de plecare de la locul de muncă - este dreptul fiecărei ființe umane. Angajatorul nu poate limita lui sau dețin, precum și a deșeurilor pe angajat. Nu este nevoie să se specifice sau chiar suna cauza plecării sale.
În cazul în care angajatul este de acord să lucreze în 2 săptămâni, în conformitate cu toate normele și procedurile pentru eliberarea din funcție a timpului a scris o declarație, el nu este obligat să explice plecarea lui.
Cererea și calendarul de depunere a cererii sale
Demisii: este posibil să se scrie de mână
Desigur, este de dorit să cum să scrie o declarație. să notifice autoritățile dorința lor de a demisiona. În acest timp, puteți specifica toate nuanțele și șeful poate găsi un nou angajat pentru a înlocui ieșire.
Odată ce toate problemele au fost rezolvate, este posibil să se scrie o aplicație. Este scris foarte simplu. Este nevoie de doar o singură frază, „Vă rog să mă demită din propria sa cerere“ și data, care pot fi luate în considerare în ziua concedierii. Desigur, trebuie să specificați un nume, numele semnăturii directorului și data preparării. Acest lucru este tot ce ai nevoie.
Motivul plecării nu este necesară, și nimeni nu are dreptul să o ceară de la angajat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu dorește să fie practicat în 2 săptămâni după ce a scris cererea, acesta trebuie să precizeze motivele refuzului său. În unele cazuri, pot solicita documente justificative pentru a dovedi că este necesar să se renunțe imediat și fără lucru.
În cazul în care o persoană este concediată în timpul perioadei de probă, el va notifica șeful de 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună înainte de plecare, deoarece aceasta pozitie este mai dificil de a găsi un angajat. pensionari de lucru nu trebuie să lucreze, ei pot părăsi imediat după ce a scris declarația.
Testarea în 2 săptămâni nu înseamnă că angajatul ar trebui să fie tot timpul la locul de muncă. Ar trebui să fie în mod oficial curățat ca angajat, dar poate fi, de fapt, în vacanță.
În ultima zi a calculului angajatului efectuat. Dacă el este bolnav și nu poate veni pentru calcul, atunci el are dreptul de a face acest lucru în orice moment convenabil după recuperare. Organizația este obligată să efectueze plăți în aceeași zi sau a doua zi după ce recursul a fost respins.
Demisii in timpul vacantei sau bolnave
Demisii: eșantion
În timp ce în vacanță sau în concediu medical salariatul poate demisiona în mod liber. Se poate scrie chiar și o declarație în avans și apoi du-te în vacanță sau în concediu medical.
Acest lucru se aplică numai la respingerea cererii salariatului, seful nu se poate trage propriul sau dacă părăsi spitalul nu este terminat încă. Și, de asemenea, șefii nu se poate retrage din vacanta lucrător care-l foc pentru nimic.
În cazul în care un angajat este mai întâi depusă, și abia apoi a intrat în următoarea vacanță, ultima zi de concediu, și va fi ultima zi de muncă efectivă, iar în după-amiaza concedierea - a doua zi, după care a început vacanța. În aceeași zi înainte de vacanță, vă puteți ridica și de a lua în considerare de lucru.
În cazul în care cererea este depusă în prealabil, și apoi muncitorul a fost bolnav și a mers la spital, în ziua concedierii poate cădea în spital. Această dată nu se schimbă și nu este întârziată, în cazul în care nu angajatul să nu retragă declarația. Prin urmare, salariul este plătit pentru toate zilele lucrate și acea parte a spitalului, care a scăzut la data efectivă a rezilierii.
Dacă după care angajatul este încă bolnav, organizația nu este obligat să îi plătească alocația.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a plecat mai întâi, și apoi bolnav timp de o lună după plecarea (cu condiția ca un nou loc de muncă, el nu a acceptat), se poate conta în continuare pe plata de 60% din veniturile medii.
În cazul în care abandonul este încă bolnav și nu poate veni la locul de muncă după concedierea, pentru a pune o notă de faptul că aceasta nu poate fi familiarizat cu ordinea. Pick up de muncă și au calculat el ar putea, în orice moment. Să-i plătească suma necesară să se bazeze în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cerințelor relevante. Acest lucru se aplică salariilor și compensații pentru concediu.
indemnizație de boală se calculează în același mod ca și pentru angajații activi, adică, în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea de concediu medical și de încasat în ziua plății următoare.
posibilele dificultăți
Demisii: înscrierea în evidența
Cu toate că o astfel de procedură, ca o concediere voluntară, rareori însoțită de dificultăți, uneori, ei încă mai sunt. Cel mai adesea ele sunt legate de formalități, dar chiar și cu toate regulile și reglementările de dificultate pot apărea din vina angajatului și superiorii săi nu sunt de acord. situații complexe comune:
Ar trebui să-și exprime în mod clar dorința lor de a obține departe de locul de muncă, cum ar fi expresiile „Vă rog să mă foc“, „Solicit să rezilieze contractul de muncă“, etc. Nu ar trebui să scrie „eliberarea cererea de la birou“, „vă rog să mă ia în considerare liber“ și așa mai departe. Aceste fraze sunt vagi. Și este riscant pentru autoritățile, pentru că atunci angajatul poate declara că ceva a însemnat altceva, o vacanță sau orice altă poziție.
Angajat dorește să își retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă până la data concedierii să-și retragă cererea, puteți, dacă scrieți aplicația corespunzătoare. Cu toate acestea, există unele nuanțe:
- Pentru a retrage cererea nu va funcționa în cazul în care în acest timp autoritățile au găsit o nouă persoană la această poziție, și formalizate în mod oficial.
- Nici o semnătură. Declarația conține o cantitate mică de detalii, amintiți-vă că nu sunt atât de dificil. Semnătura - unul dintre elementele obligatorii. Este de dorit să nu numai semnătura și decriptarea de mână, astfel încât mai târziu nimeni nu ar putea spune că semnătura este falsificat.
- Declarația enumerate la data concedierii, fără lucru. În acest caz, decizia autorităților.
- Dacă el nu are nici o dorință de a păstra angajatului de a continua, el va semna ordinul și da drumul fără să muncească. În cazul în care există o nevoie de a lucra, aceasta va notifica angajatului că declarația nu este obligatoriu din punct de vedere, și el este obligat să lucreze timp de 14 zile.
Pentru a evita aceste dificultăți, este necesar să se negocieze în prealabil aceste probleme cu autoritățile și să respecte toate regulile de procedură de concediere.