Vreau să demisioneze din organele, încă un stagiar
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. (Articolul 80 TKRumyniya).
Dar, în acest caz, în condițiile art. 80 de muncitori de prevenire a TKRumyniyao angajatorului de a rezilia contractul de muncă, cel puțin nu este valabilă timp de două săptămâni. La articolul 71 TKRumyniya sunt speciale în raport cu norma menționată mai sus, a constatat că în cazul în care perioada de testare, angajatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorul, în scris, cu cel puțin trei zile. (cap. 4)
Normele stabilite în partea 4 din articolul 71 din Cod, care vizează extinderea drepturilor lucrătorilor în domeniul eliminării fără abilități de a lucra.
Ca și în cazul specificat în partea 1 a articolului 71, utilizarea h. 4 al acestui articol este posibilă numai în test. În conformitate cu partea 3 din articolul 71, în cazul în care perioada de probă a expirat, încetarea contractului de muncă de către salariat se efectuează în conformitate cu normele art. 80 din Cod.
Conceptul de cod de muncă adecvat nu se dezvăluie. Puteți naviga la normele relevante din Legea ocuparea forței de muncă, în timp ce ținând cont de faptul că acestea se aplică în mod direct numai relațiilor reglementate de prezenta lege. În conformitate cu articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă, este considerată a fi adecvată o astfel de lucru, (inclusiv activitatea cu caracter temporar), care corespunde aptitudinilor profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul de formare, condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice cu plată), sănătatea, accesibilitatea transportului de lucru loc. Cu toate acestea, relația nu este reglementată de Legea privind ocuparea forței de muncă, un angajat este liber să stabilească criteriile pe baza cărora se poate concluziona că activitatea propusă nu este potrivit pentru el.
Vă rugăm să explicați temeiul juridic.
Poziția serviciului:
Concedierea angajaților de Interne, format pe poziții medii, ofițeri superiori și de top de făcut:
a) locotenent-colonel, locotenent colonel al serviciului intern, locotenent colonel de justiție inclusiv - viceministru al Afacerilor Interne din România, ministrul de Interne, ca parte din România, șefi de departamente (pentru principalele direcții) regiuni autonome, zone autonome, teritorii, regiuni. orașe din Moscova și București, precum și șeful care se acordă licența pentru afaceri Romania ministromvnutrennih;
PS Și, în general, numește generale și poate demite din comun (de versuri)
__________________
Câinele este musca de câine numai din viață