Mesaj din libedomid (Mesaj 1189066)
Scrisoare de demisie - nu să se retragă?
Dacă nu, atunci finalizat perioada nu poate merge în condiții de siguranță în serviciu.
Avertizați ofițer de personal, că, în caz de întârziere a procedurilor de concediere și de decontare în numerar, drepturile tale vor fi încălcate. Pentru protecția acestora, va fi obligat să meargă la tribunal (și biroul procurorului - la alegere).
Mesaj din libedomid (Mesaj 1189066)
angajat OK a explicat că ea nu avea nimic pe documentul nu este pregătit, pentru că ea nu are timp
Nu este de proiectare (sau nu ar trebui să execuție) atribuțiile care îi sunt încredințate - o abatere disciplinară.
Angajat OK - pentru a fi „pentru lucruri“ aduși în fața justiției.
Știe despre asta.
Mesaj din demon881 (Mesaj 1191282)
a scris un raport privind concedierea pe cont propriu și a trimis superiorul său prin e-mail, deoarece cadrele au spus că le-ar trage doar o încălcare a contractului, atâta timp cât există o scrisoare a decis să-i familiarizeze personalul cu eșantionul trimis de raport, el a fost jignit și amenințat să efectueze o certificare pe o nepotrivire de serviciu. Fie justificat. și ce surprize ar putea fi încă în așteptare pentru mine.
Contract (cel puțin pentru noi) este realizat astfel încât nu există nici un punct pe care salariatul poate fi demis la cerere.
Prin urmare, atunci când prezintă un raport pe cont propriu tind să concedieze personalul (și uvollnyayut) pentru încălcarea contractului. Deși unii ofițeri de personal onest avertizează că este ilegal și această formulare este ușor să conteste și să schimbe în instanță.
Contractul nu poate contrazice legislația în vigoare și în măsura în care contrariul este nulă.
Regulamentul cu privire la Serviciul de tragere de poliție cu privire la o astfel de bază prevăzută la paragraful a) al articolului. 58, și zom paragraful a) al articolului. 19.
De asemenea, un astfel de motiv de concediere prevăzut TK.
Amenințări superiorii și personalul, care a început după ce un raport al lor în instanța considerată ca răzbunare pentru un astfel de raport. Cu excepția cazului, desigur, nu încalcă disciplina muncii și de terminare a serviciului.
Și surprizele și surprize care din acestea. Vă puteți aștepta la orice.
1. Munca este liber. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.
2. Munca forțată este interzisă.
Mesaj din gânditor (Mesaj 1191358)
Fără să minimalizeze importanța Constituției și a dispozițiilor sale, voi răspunde la toate la fel, pe care, gânditorul, eu nu sunt convins.
Dreapta. gânditor. dar nu și obligația de a intra într-un contract de angajat.
Re: demisii
În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
Ce împiedică angajatul sugerează face condițiile de reziliere a contractului, dacă dorește acest lucru, și anume mai devreme.
Ie Numai enumerate mai sus!
Contractul de servicii în departamentul de poliție - acest serviciu soglashenieo în poliție, în timpul unei anumite perioade sau permanent. cetățean rus, care este de acord să preia serviciul unei anumite poziții în contract
Re: demisii
CONTRACT
La serviciu în organele afacerilor interne
Oraș ________________ "__" _____________ Dl.
Ministerul Afacerilor Interne din România, reprezentată de ministrul
(Ministru adjunct) ___________________________________________
(Titlu special, numele, prenumele)
__________________________________________________ _______________
denumit în continuare „cap“, pe de o parte, și angajat
organele afacerilor interne ___________________________________________
(Poziția, o unitate structurală
__________________________________________________ _______________
titlu special, numele, prenumele)
denumit în continuare „angajat“ Mai târziu, pe de altă parte, atunci -
Mână, ghidat de legea romana „cu privire la poliție“
Regulamentul cu privire la serviciul în treburile interne din România,
alte acte normative care reglementează procedura și
condițiile de serviciu în poliție, au încheiat
prezentul Contract cu privire la serviciul în organele de aplicare a legii (în continuare -
Contract) în poziția ____________________________________________
în următoarele condiții:
1. Obiectul contractului: numire.
2. Nume unitate: __________________________________________________ ________________ _______________________________
3. Durata contractului <*>: ______________________________
--------------------------------
<*> Contractul se încheie pe o perioadă de 3 până la 5 ani.
Re: demisii
<*> În cazul în care contractul expiră într-un weekend sau o vacanță, acțiunea se prelungește până în prima zi de lucru.
4.6. Atunci când nerespectarea condițiilor contractului de către Ministerul de Interne al România să ia măsuri pentru a elimina cauzele nerespectării, și compensarea angajaților pentru daune materiale și morale, în conformitate cu legile din România.
5. Angajatul este obligat să:
5.1. Serviti pe un contract în condițiile stabilite prin acte juridice legislative și normative ale serviciului românesc în organele afacerilor interne și a prezentului Contract.
5.2. Să respecte cerințele stabilite de legi și alte acte normative ale serviciului românesc în organele de aplicare a legii, jurământul angajatului organelor de aplicare a legii, normele interne.
5.3. Sincer și cu bună credință, cu condiția pentru angajați personal taxe.
5.4. Fii responsabil, în conformitate cu legislația română pentru eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor sale.
5.5. La sfârșitul perioadei de oficiul contractului în cazul în care părăsi durata de viață pe ea nu se prelungește în conformitate cu procedura stabilită.
6. Termeni și condiții suplimentare Contractului:
________________________________
Re: demisii
contractul 7.Usloviya poate fi modificat de comun acord de părți prin introducerea în noul mediu înainte de expirarea contractului.
8. Motivele de încetare anticipată a contractului:
8.1. End-of-cetatenie România.
8.2. Încălcarea contractului.
8.3. Downsizing.
8.4. Boala, starea limitată de sănătate a angajaților, cu excepția exercitarea atribuțiilor funcției lor.
8.5. Serviciul de poziție asimetrie a avut loc din cauza lipsei de îndemânare pe rezultatele certificării.
8.6. încălcare gravă sau încălcări sistematice prin disciplină.
8.7. Comiterea infracțiunii, a calomnia co-lucrătorilor.
8.8. Condamnarea pentru o infracțiune după condamnare intrării în vigoare.
8.9. Alte motive prevazute de acte normative legislative și alte din România.
9. Consecințele juridice de încetare anticipată a contractului:
Încetarea anticipată a contractului la inițiativa șefului punctul „d“ (în cazurile de încălcare a contractului din vina personalului), punctul „L“ - „n“ Partea 6 al articolului 19 din Legea România „cu privire la poliție“ și punctul „d“ (în caz de încălcare a stării contracta din vina personalului), elemente „o“ și „m“ din prima parte a articolului 58 din regulamentul privind serviciul în treburile interne din România atrage după sine rambursarea către angajat al afacerilor interne a cheltuielilor pentru întreținerea uniformele sale și alte active în suma calculată proporțional cu termenii de uniforme de șosete și și proprietate.
În caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa șefului „e“ puncte din Legea România „cu privire la poliție“ și Regulamentul privind serviciul în afacerile interne ale România angajat este plătit despăgubiri în valoare prevăzută de legi și alte reglementări din România.
10. În cazul unui litigiu între părți să pună în aplicare termenii contractului, și nu se ajunge la un acord între părți, diferendul poate fi soluționat de către un superior sau în instanțele de judecată.
11. Prezentul contract este redactat și semnat de către partea în două exemplare, dintre care unul este atașat la angajat dosarul personal al doilea emis pe mâinile sale și este eficient, deoarece semnătura acesteia, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de condiții suplimentare.
Ministru (ministru adjunct) Angajat
___________________________________
(Mai ales titlul, personal (poziție, rang special,
___________________________________
semnătura, prenumele și inițialele), semnătura personală, prenumele și inițialele)
Re: demisii
Mesaj din gânditor (Mesaj 1191304)
Contractul nu poate contrazice legislația în vigoare și în măsura în care contrariul este nulă.
Deci, ce, te văd acum - o contradicție?
Re: demisii
Mesaj din LVZ032 (Mesaj 1191521)
Deci, ce, te văd acum - o contradicție?
Este în acest lucru, și eu văd:
Mesaj din LVZ032 (Mesaj 1191513)
8. Motivele de încetare anticipată a contractului:
8.9. Alte motive prevazute de acte normative legislative și alte din România.
Cele de mai sus sunt un motiv de încetare anticipată a contractului de către angajator.
O concediere voluntară - este la inițiativa salariatului. Și această fundație este asigurată de legislativ și alte NPA RF. (Cm. Mai sus).
Cum Ministerul Afacerilor Interne a ordonat care introduce forma contractului, poate anula un drept legal al unui angajat să demisioneze, dacă toate AAP prevede că contractul nu poate afecta dreptul în raport cu legislația în vigoare?
Despre faptul că încetarea anticipată a contractului făcut cu acordul ambelor părți - aici sunt complet dreapta.
Angajatul prezintă un raport pe cont propriu - angajatorul nu este de acord.
Angajatorul a respins pentru încălcarea contractului - angajatul nu este de acord.
Nu există nici un acord reciproc. Prin urmare, soluția suplimentară a acestei probleme va avea loc în instanța de judecată.
Și instanța va informa Ministerul de Interne ordinele shnye să bag în fund și va fi ghidat de zom și TC, care prevede dreptul la concedieri voluntare.
Mesaj din LVZ032 (Mesaj 1191621)
4) înainte de încheierea contractului cetățeanul nu este obligat prin convenții de serviciu, etc. Are tot dreptul de a dicta cererile lor la angajator și cererea făcând condiții favorabile de servicii, inclusiv Contract de concediere
Ei bine, bine. Și mulți astfel dictate MAI termeni favorabili? Prin modul în care perioada de contract care nu depășește 5 ani. Și, din moment ce este necesar pentru a servi nu mai puțin de 20 (cea mai mare parte), apoi la încheierea celei de a doua și a contractelor ulterioare ale angajaților deja asociate serviciului convenții.
Mesaj din LVZ032 (Mesaj 1191621)
Deci, ce e de contract - contrar legislației în vigoare.
Se pare că vă despre lucruri diferite. Inițial tam-tam a izbucnit din cauza faptului că această formulare (în principal) scris un angajat rău, care visează să scape atunci când depunerea angajat raportează în mod voluntar. Cele mai bune atunci când angajații depune un raport cu privire la propria lor declarație scrisă (în principal) - încălcarea contractului. Un motiv formal pentru acest pasaj - este lipsa de referință directă în contractul pe care salariatul are dreptul să plece din proprie inițiativă.
Inițial, inițiativa a aparținut demiterea angajatului, și apoi dintr-o dată, fără nici un motiv aparent este concediat de către angajator pe motive negative cu consecințe materiale. E haos. Înainte de a depune un raport privind proprietatea angajatorului de a demite orice angajat al acestei inițiative a fost întreprinsă. Și, la fel ca în toate NPA a indicat că respectivul contract nu poate agrava situația angajatului în raport cu legislația în vigoare și, în cazul în care unele drepturi prevăzute de legislația muncii nu în mod expres inclusă în ea, atunci nu neagă aceste drepturi, legislația în vigoare este contrară interpretării formulare de contract aprobate într-un mod similar. Dar, exact ceea ce este interpretat - contrar legislației în vigoare. Doar unii ofițeri de personal înșiși recunosc sincer că este ilegal.
Al doilea moment de ilegale: în conformitate cu art. 17.4 Ordinea de eliberare a 1038 la postul „e“ poate fi realizată la inițiativa salariatului, și anume din vina șefului. Acest lucru ridică problema controversată a plăților: dau vina pe seful, și să plătească pentru vina lui ar trebui cumva angajat. Din nou, inițiativa a fost un angajat pentru demiterea pe cont propriu, mai degrabă decât printr-o încălcare a contractului. Care este scopul de a confunda problema, dacă presupunem că, în acest caz, punctul „d“ - o inițiativă a angajatului? El nu a prezentat o astfel de inițiativă.