Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
La baza - pontaje
În ciuda faptului că angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru efectiv lucrate de către fiecare angajat (Art. 91 TKRumyniya) Se pontaje cu un sistem de salarizare bazat pe timp, în orice formă de salariu - documentul principal pe baza cărora statul de plată.
Pentru o lună întreagă - salariu
Sistemul bonus-time
Sistemul de salarizare Time-bonus oferă nu numai de încărcare pentru timpul efectiv lucrat, dar, de asemenea, o remunerație suplimentară (bonus) pentru anumite rezultate (de exemplu, viteza și calitatea muncii). Procedura de calcul și acumularea primelor includ dispoziții privind remunerarea. Poziția pe bonusuri, contractul de muncă sau alt document.
Poate că o combinație de salariul pe oră și în acord atunci când salariul este perceput nu numai pentru timpul efectiv lucrat, dar, de asemenea, pentru rezultatele muncii, a înregistrat, de exemplu, în rochie de pe munca în acord.