Caracteristici și funcții ale sistemului de salarizare în timp, plus bonus
La început, unele definiții:
Salariu - o formă de compensație financiară pentru executorul lucrării el, adecvat pentru abilitățile sale, condițiile, mărimea și calitatea lucrărilor executate de acestea. Acestea includ, de asemenea, plata cu caracter de compensare și stimulente.
Există mai multe definiții diferite:
- costul factorului forței de muncă. aplicate în procesul de fabricație;
- reflectate în formă de bani din veniturile publice comune. îndreptate la satisfacerea nevoilor personale ale lucrătorului, în funcție de cantitatea și calitatea muncii prestate;
- o parte din costurile. suportate în producția și vânzarea de bunuri, să plătească pentru funcționarea personalului întreprinderii.
Despre funcții salariale:
- Motivațional. Motivația procesului de muncă pentru executarea optimă a proceselor de producție, pe baza unor factori personali și externi.
- Stimularea. Cea mai importantă funcție în ceea ce privește organizarea optimă a proceselor de producție și a activităților în modul cel mai eficient pentru a obține rezultatul final dorit. Această caracteristică este discutată în detaliu mai jos.
- Stare. Acesta este conceput pentru a aproxima valoarea reală a lucrătorului de muncă la mărimea salariului său.
- Regularizeaza. Aceasta afectează corespondența dintre cerere și ofertă pe piața muncii a lucrătorilor. Se echilibrează relația dintre angajator și angajat. Realizată prin diferențiere în cuantumul salariilor diferitelor grupuri de muncitori.
- Producția și lobare. Stabilește gradul de participare a fiecărui artist în costurile de producție.
Cel mai important factor în plată pentru muncă este crearea întreprinderii unui anumit sistem, care este cel mai potrivit pentru natura procesului de producție.
În cadrul sistemului legislației de remunerare să înțeleagă set de reguli pentru stabilirea cuantumului salariului.
Time-based - un sistem de prime de salarizare
Aceasta pentru sistemul de remunerare implică utilizarea unui factor suplimentar de influență asupra procesului de producție, care permite de a influența dezvoltarea în direcția cea bună.
O parte integrantă a sistemului este Regulamentul privind bonusurile, care reglementează procedura de calculare a remunerației suplimentare sub formă de bonusuri. Production Premium include fondul de salarii principal.
Salarizare la plata timp bonus
Salarizare pentru sistemul în ordinea următoare:
- Calculat salariul de bază. în funcție de ore efectiv lucrate în timpul perioadei de timp de încărcare. Contabilizarea timpului efectiv lucrat, se desfășoară sub formă de fișe de raportare.
- Baza pentru statul de plată este rata tarifului. valoare care este stabilita pe baza unui tarif comun director-calificare și nivelul de calificare (nivel) angajat reale. Rata de tarifare determină valoarea plății în intervalul orar al timpului de funcționare.
Astfel, salariul de bază va fi:
ZPlosn Totrov x = TC unde Totrov - orele efectiv lucrate în timpul orelor de lucru pentru perioada de calcul, TC - aplicat tarifar.
ZPlosn = 172 (h) x 100 (ruble) = 17200 (ruble).
Valoarea este stabilită Regulamentul acordarea de premii, să zicem, 25% din rata de bază stabilită este plătită și cu condiția ca regulile de generare.
norme de ieșire punct de vedere tehnic de sunet (TONV) sunt stabilite acum pe baza unor calcule și depind de echipamentul folosit, calitatea materialelor și așa mai departe.
Regulile sunt, în general, stabilite pe baza capacității orare a echipamentelor în raport cu durata schimbului de lucru.
În consecință, valoarea de atribuire va fi:
Pr. = ZPlosn x 25% = 17200 x 0,25 = 4300 (ruble)
Un salariu plin se obține din suma salariului de bază și cuantumul primei:
ZPL = ZPlosn + Pr. = + 4300 = 17200 21500 (RUB).
Sensul acestui sistem de remunerare în funcțiile sale de reglementare.
Să examinăm această afirmație prin câteva exemple.
Condiții Exemplul 1.Iskhodnye: pe parcela №2 - principale de producție, ca urmare a unui complex de măsuri organizatorice și tehnice, productivitatea a crescut cu 10%. Plot №1 - pregătitoare - nu asigură creșterea nevoii №2 parte a pieselor.
Ce se poate face în această situație, fără investiții de capital?
Regulamentul privind bonusurile plătite site-ul de locuri de muncă №1 Locul de amplasare:
Premiul de valoare nu este schimbat (25%), dar sub rezerva normelor în a face 100% plătit 10% pentru fiecare depășire la sută plătește 1,5% premium. Este evident că restul neutilizat de 15% din prima poate da creșterea necesară producției în 10%.
Câștigul nu pare a fi un sunet punct de vedere tehnic.
Cu toate acestea, sunt implicați factori suplimentari aici:
- Lucrător îmbunătățirea organizării muncii, reducând pierderea de timp pe operațiuni auxiliare, cum ar fi: instrumente de aspect raționale și echipamente, care îi permite să se schimbe rapid instrumentul pentru a reduce timpul trecerii la un alt tip de produs, și multe altele. Și acest lucru se face de multe ori la un nivel subconștient;
- îmbunătățirea îngrijirii echipamentului. reducând astfel costurile de timp neproductive;
- combinație de operații auxiliare pentru același scop;
Modificarea condițiilor de plată conduce la o creștere a productivității muncii ca urmare a optimizării proceselor naturale.
Exemplul 2. Ca rezultat aranjamentele la situl №1 (vezi. Exemplul 1), productivitatea a crescut cu 10%. Cu toate acestea, scăderea observată a calității livrate la site-ul produselor №2, afectează calitatea produsului final. Acest lucru se datorează faptului că unii muncitori au început să se abată de la cerințele procesului, iar acest lucru a dus la o scădere a indicatorilor de calitate.
Decizia luată este de a completa dispozițiile privind atribuirea punctul în jos - pentru fiecare încălcare a tehnologiei, valoarea primei este redusă cu 10% din dimensiunea maximă. Aceasta este - în prezența a 10 încălcări pe prima angajat lună nu este plătit. Ar trebui să fie emise prin ordin al companiei.
Astfel, putem vedea că sistemul de salarizare timp bonus este instrumentul cel mai flexibil de producție. Cu toate că aplicarea sa este limitată, dar în combinație cu alte metode și mijloace, este capabil să genereze un rezultat pozitiv.
Contract de muncă, și sistemul de salarizare în timp bonus
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatul va trebui să îndeplinească anumite îndatoriri, și angajator - pentru a crea condițiile necesare pentru a se asigura că angajații au fost atribuite și să plătească salariul pentru munca prestată la timp.
În textul următoarelor condiții sunt considerate în mod necesar un contract de muncă:
- stație de lucru specificată (unitate structurală se face referire la acestea);
- data de începere a lucrărilor;
- nume de birou. o indicație a unei profesii sau a unei taxe specifice;
- drepturile și obligațiile părților - angajator și angajat;
- caracteristicile mediului de lucru. referințe periculoase și factori nocivi;
- condiții salariale;
- tipuri și termeni de asigurare referitoare la îndeplinirea sarcinilor angajari.
Reglementările privind bonusurile în cadrul companiei este o parte integrantă a contractului de muncă și corespunde penultimul paragraf din lista de mai sus.
Pe formele și sistemele de salariul tarifar. Și piesa în formă bazată pe timp
Atunci când plătească un indicator în acord final al forței de muncă, adică, numărul de produse fabricate de bună calitate, sau numărul de operațiuni efectuate.
Acest formular este utilizat atunci când există o oportunitate de a lua în considerare produsele fabricate de muncă pentru a le instala pe cotele de producție și normele de timp.
- Salariile directe în acord - valoarea plății depinde în mod direct de numărul de produse fabricate cu utilizarea ratelor reale.
- Muncă în acord - progresiv - plata pentru produsele fabricate în normele de lucru aprobate cu privire la ratele reale, producția în exces este supusă plății grilei aprobate a costurilor. Rata maximă în același timp, nu poate fi mai mare decât dublul ratele de bază.
- Indirect - piesa - este utilizată la calcularea salariilor lucrătorilor auxiliar pentru a asigura funcționarea principalelor lucrătorilor de producție.
- În mod colectiv - piesa - este utilizat pentru plata muncii colective. Încărcarea pentru rezultatul echipei este distribuit între participanți, respectiv, contribuția unui anumit angajat în rezultatul final. este luată decizia colectivă. Salariul fiecărui depinde de activitatea tuturor.
Principalele diferențe sunt forme bazate pe timp de remunerare
Cu forma pe bază de timp de ore lucrate plătite. Acest formular este utilizat atunci când nu există posibilitatea de a stabili standarde pentru lucrător efectuate funcția sau rezultatul incalculabilului.
- forma bazată pe timp simplă de plată utilizată în calcularea salariului pentru timpul efectiv lucrat, excluzând volumul de muncă.
ZPL = T x Tc. în cazul în care T - timpul efectiv lucrat, T - rata de tarifare.
- Plata contabil - plătită în cantitatea prescrisă de salariu.
ZPL = OKL în cazul în care OKL - salariul.
- Contract - plata pentru munca prestată în baza contractului.
ZPL = KS în cazul în care KS - valoarea contractului.
Sistemul de remunerare mixt
Tendințele recente indică refuzul întreprinderilor mari din aplicarea salariilor pe oră. Metodele de stimulente materiale se bazează pe o evaluare a calificărilor personale ale salariatului.
Aceste întreprinderi salariul angajaților depinde de calificările personale și nu pe timpul petrecut la locul de muncă.
Indiferent de sistemul de plată nu este aplicat, ar trebui să fie clar angajatului. El trebuie să înțeleagă de la un act sau rezultatul salariul său depinde.
În cazul în care sistemul este complex și sfidează calcul și controlul angajatului ușor. el este de a lua parte la procesul de producție devine pasivă și indiferentă față de rezultatul final.