Pe aceasta pagina:
sistem de salarizare bazat pe timp are multe avantaje în aplicare și de multe ori un antreprenor alegere rezonabilă și eficientă în organizarea plății salariilor personalului angajat.
Acest sistem are mai multe soiuri, o formă de aplicare este includerea masei salariale, cu excepția primei sau a ratei de tarifare specificate. Luați în considerare ceea ce specificul timpului bonus de încărcare în orice situație de afaceri este avantajos să se utilizeze acest sistem, și să dea un exemplu concret de calcul al unui astfel de sistem.
Specificitatea sistemului time-bonus s / n
Orice „povremenka“, indiferent de specie, conține baza de calcul a sumei câștigat în momentul în care a fost de fapt de lucru pentru fiecare angajat în parte. Nuante asociate cu suprataxe care ar putea apărea într-o măsură cheie care depinde de nivelul tarifului (salariu).
Sistemul Time-bonus de cheltuieli salariale - un mod de a recompensa angajații, în care au pus o sumă suplimentară în plus față de salariul de bază atunci când ajung la condițiile de pre-specificate, indicatorii de cantitatea și / sau calitatea.
Spre deosebire de simplu „de facturare pe minut“, în funcție numai de parametrii de timp lucrate, sistemul bonus-time exprimă dependența și de factori suplimentari:
- volumului de muncă;
- calitatea executării sale.
bonusuri de performanță
În acest sistem, taxe de remunerare în tariful garantat angajat (contabil) furnizează o parte din bani la o rată proporțională cu timpul pe care le-a finalizat. A doua parte a salariilor - bonus - depinde de eforturile și hărnicia ofițerului. Nu este plata indispensabilă, deoarece depinde în mod direct de cerințele de atribuire a înregistrat în documentele relevante. Aceste condiții pot include:
- îndeplinirea planului;
- realizare cuantificarea;
- conformitatea cu curent sau reduce intervalele de timp necesare;
- lipsa plângerilor, de încălcări, plângeri;
- să îndeplinească anumite criterii de calitate a producției.
Punerea în aplicare a acestor condiții poate fi atât personale și colective.
ATENȚIE! Trebuie prevăzute condiții de conformare reglementate pentru o perioadă de pre-specificate, după care a rezumat și o remunerare. De obicei, este o lună, dar nimic nu împiedică angajatorul să stabilească orice interval de timp convenabil.
Cu toate acestea, debutul unor condiții documentate este obligatorie bază pentru calcularea primelor declarate, deoarece este parte a software-ului de salarizare. În cazul în care angajatorul refuză să plătească prima parte din cauza este ilegală, salariatul are dreptul de a depune plângeri și de a solicita plata unei compensații legitime pentru munca lor.
Bază de încărcare documentară
confirmarea legislativă a justifica aplicarea sistemului s / n în întreprindere, conținută într-o serie de documente interne. Salarii pe modele de timp bonus sunt necesare astfel de documentație de probe.
- Pontaje - acest document de înregistrare este necesară în orice moment pe bază de distribuție a speciilor s / n, deoarece se calculează pe baza indicatorului principal al piesei principale de salarizare salarizare - timp.
- Programul Rate sau de personal, stabilirea valorii salariului sau a ratei.
- Prevederile relevante din contractul colectiv, contractul individual de muncă sau acorduri suplimentare. Sistemul de remunerare a muncii - este o condiție esențială pentru interacțiunea dintre angajator și angajat, deci cu siguranță ar trebui să fie în documentele de titlu.
- Reglementările privind bonusurile (singur sau ca parte a unui contract de muncă). parte scurt plătite din salariul este reglementată de condițiile prevăzute într-un act special al locale - o poziție care în mod clar stabilit:
- condițiile în care se calculează prima;
- factorii care influențează dimensiunea acesteia;
- procedura de calcul cotelor (procent din salariul de bază sau salariu, o sumă fixă, ponderea veniturilor, și altele asemenea);
- motivele privării dreptul angajatului de a primi scurt plătite (premium) a salariilor.
ATENȚIE! În cazul în care situația din societatea sa schimbat, care necesită o modificare a politicii de bonus, de management poate face la dispozițiile existente ale unor modificări atât în sus și în jos-pe-elemente. Cuprins astfel de modificări trebuie să comandă specială pentru întreprindere. Procedura pentru efectuarea comenzii, și examinarea următoarele categorii de personal standard de.
Rata (salariu), plus o primă, și toate?
Sistemul Time-bonus nu exclude stimulentele suplimentare ale personalului, inclusiv financiar. Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la orice suprataxe financiare, după cum consideră necesar, cum ar fi:
Este necesar doar să se stabilească toate componentele financiare ale salariului în documentele relevante: munca acordului (colectiv), a provizioanelor pentru bonusuri și alte reglementări speciale.
În cazul în care este necesar să se aplice plății timp bonus
Ca un simplu „povremenka“, un mod de organizare a plății remunerației este stabilită în cazul în care societatea nu este posibil să se coreleze în mod clar rezultatele cu timpul de muncă a lucrat, și anume normalizarea dintre motive obiective dificile. O astfel de situație este creată în multe domenii profesionale, cum ar fi educația, administrarea, multe procese de fabricație, etc. Modul Time-bonus este util pentru că, în plus față de toate avantajele de remunerare pe bază de timp. Acesta include beneficii suplimentare de bonusuri.
- Avantajul incontestabil al acestui sistem de salarizare pentru angajator este că, prin corelarea remunerarea muncii cu factori cantitativi și calitativi a stimulat personalul pentru a crește eficiența.
- Acest sistem este calcule foarte simplu și ușor de înțeles pentru angajați, chiar și la un nivel intuitiv, astfel încât personalul poate fi cu ușurință conștienți de ceea ce factori afectează mărimea salariului său, care stimulează și mai mult interes pentru rezultatele muncii.
- Îmbunătățirea organizării muncii, lucrătorul este direct interesat în economiile forței de muncă, care pot fi pierdute la operațiunile neproductive (acest punct nu este luat în considerare într-o simplă plată pe bază de timp).
- Există o nevoie tot mai mare de angajați care au grija de echipament.
CONCLUZIE: Sistemul de timp bonus datorită flexibilității și ușurinței de aplicare și monitorizare este un instrument foarte eficient pentru organizarea de plata, mai ales atunci când sunt combinate cu alte forme de stimulente pentru personalul.
EXEMPLU calcul s / n în sistem time-bonus
SPA-centru „inspirație“ sistem de salarizare stabilit de timp bonus. Regulamentele privind acordarea spune că toți angajații au dreptul la o creștere cu 25% la salariul, în cazul în care veniturile agregate salon o lună va atinge sau depășește o anumită valoare. Maestru de masaj terapeut, cu un salariu lunar de 8 mii. Ruble. de 25 de zile lucrătoare pe lună lucrată 22. salon de profit în luna contabilitate a realizat indicatori buni, care oferă o bază pentru bonusuri. Calculați cât de mult va primi un maseur maestru în această lună.
În primul rând, calculăm plătit partea sa de tarifare pe bază de timp, în funcție de salariu. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma lunară în zilele normale de lucru și se împarte la ore efectiv lucrate: 8000/25 x 22 = 7040 ruble.
Definim acum suma bazându-se Premiul, vom găsi 25% din salariul (să acorde o atenție, nu salariul, și anume a câștigat aceasta se ridică luni): 7040 x 25/100 = 1760 ruble.
În cele din urmă, vom rezuma salariul de două - prima de timp și bazate pe: 7040 + 1760 = 8800 ruble. Atât de mult se bazează maseurul în această lună.