Pensionare - o destul de simplu și toate procedurile cunoscute. Dar numai la prima vedere. Nu trebuie să lucreze două săptămâni pensionar de plecare? Pot să mă retrag de două ori și că ar trebui să fie scrise în registrul de lucru? Vom încerca să rezolve aceste probleme.
Pentru a începe pentru a defini ceea ce o pensie și cum să meargă pentru ea. Diverse dicționare și cărți de referință tratează acest concept cu câteva diferențe, dar, în general, esența acestui concept este după cum urmează. Pensiunea - este garantată în mod legal de plată în numerar pentru cetățeni la bătrânețe, în caz de invaliditate totală sau parțială, pierderea întreținătorului, și, de asemenea, în legătură cu realizarea vechimii stabilite în anumite domenii de activitate.
O persoană care a împlinit vârsta de pensionare (în cazul general - o femeie - în vârstă de 55 de ani, și un bărbat - în vârstă de 60 de ani), cu o pensie devine un pensionar pentru limită de vârstă (vârsta).
Pentru o pensie în avans a cetățeanului, cu aproximativ o lună înainte de data nașterii, se colectează documentele necesare pentru o pensie și să le prezinte la Departamentul de Pensii fondaRumyniya (în continuare - ramura RPF) în comunitate.
muncitor pensionat angajat în design propriu, dar organizarea cererii sale scrise trebuie:
- să emită documente (copii), și necesare pentru înregistrarea de pensii legate de locul de muncă (în special, un salariu certificat, o copie a cărții de lucru, cu un record de „lucrări de acum“, sigilate de către organizație);
FIU Departamentul lucrătorilor ia în considerare documentele prezentate, fac calculele necesare și să ofere o decizie cu privire la o pensie.
Din acel moment, cetățeanul este pensionar.
Lucrări după pensionare
Dacă un cetățean a lucrat până la acest punct în organizarea privind condițiile contractului de muncă încheiat între el și angajator pentru o perioadă nedeterminată, și nu exprimă nici o dorește să părăsească locul de muncă, el continuă cariera în același loc în aceleași condiții.
Compania ia inițiativa pentru concedierea unui angajat care nu are dreptul, ca vârsta de pensionare nu înseamnă concediere automată.
Nu ar trebui să încerce să se auto-angajator sau de a modifica în mod forțat statutul contractului de muncă pe durată nedeterminată. Faptul că încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, cu persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, este posibilă numai atunci când se iau ei să lucreze numai cu acordul lor.
În cazul în care titularul nu este un pensionar
Trebuie remarcat faptul că faptul că un angajat a atins vârsta de pensionare nu înseamnă că el este pensionar. Și acest lucru nu înseamnă că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu el doar contracte pe durată determinată va fi încheiat.
Într-adevăr, la pensie pensionari sunt doar cele de la vârsta de pensionare, care, în conformitate cu legislația la vârsta de pensionare (bătrânețe). Un cetățean care a împlinit vârsta necesară în scopul de pensii, dar nu a achiziționat drepturile asupra acestuia, sau o pensie care nu este atribuită altor circumstanțe, în general, nu poate fi considerat un pensionar.
Deoarece termen fix contract de muncă este încheiat printr-un acord
petrecere, t. e. pe baza consimțământului voluntar al angajatului și angajatorului, fără acordul contractului de muncă nu poate fi încheiat.
În cazul în care un angajat a ajuns la vârsta de pensionare și a devenit un pensionar, el are dreptul de a părăsi orice zi în legătură cu retragerea sa, scriind o scrisoare de demisie. Iar angajatorul va fi obligat să-l foc într-o astfel de situație în ziua în care se solicită, fără nici un fel de minerit.
Cu toate acestea, un astfel de lucrător pensionat poate părăsi pe baza generală din proprie inițiativă, fără motiv. Concedierea acest caz nu ar fi considerată o concediere în legătură cu retragerea sa. Un lucrător ar trebui dorința lor de a demisiona pentru a preveni angajatorului în modul prescris timp de două săptămâni.
A doua oară să se pensioneze
Codul muncii (art. 80 din LC RF) enumeră cazurile în care angajatorul sunt obligați să rezilieze contractul de muncă în perioada, care solicită lucrătorului. Unul dintre aceste cazuri este rezultatul unui lucrător să se pensioneze.
Într-un astfel de caz, angajatorul nu are motive legale pentru a refuza pensionarului, deja concediate mai devreme cu activitatea din proprie inițiativă în legătură cu pensionarea, în concedierea repetat pentru același motiv.
Rezultă că orice pensionar de lucru care dorește să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, dreptul de a solicita respingerea termenului în care este convenabil.
Dreptul la pensie este un fel de compensare pentru mulți ani de muncă, oboseala care se acumulează în timpul lucrului. Prin urmare, legiuitorul permite un astfel de lucrător, în orice moment să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, să se retragă rapid.
Are dreptul la o pensie, precum și statutul de pensionar, achiziționat doar o singură dată - aceasta este de pensionare.
Astfel, să demisioneze în legătură cu procesul de retragere (cu un record în registrul de lucru din motivele) doar o singură dată.
Dar nimic nu împiedică organizația să rezilieze un contract de muncă cu un angajat care a fost concediat anterior în legătură cu pensionarea, fără a lucra cu două săptămâni, în prezența părților la un acord cu privire la acest lucru.
Cu toate acestea, există situații în care un lucrător primește o pensie, nu se declanșează, și numai după un anumit timp departe de locul de muncă. În acest caz, justificat, de asemenea, demisii în legătură cu retragerea unei înregistrări corespunzătoare în registrul de lucru.
Ce să scrie în registrul de lucru
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii sau a altor legi federale și cu referire la legea în vigoare norma (art. 5, art. 84.1 din Codul muncii). De exemplu, atunci când a respins un angajat pe cont propriu în registrul de lucru este necesar să se facă referire la punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
La concedierea de angajat din motive cu care legislația conectează furnizarea anumitor beneficii și avantaje, o înregistrare a acesteia se înscrie în cartea de lucru, cu indicarea motivelor. (Sec. 5.6 Instrucțiuni)
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii unui angajat (art. 140 din LC RF). În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească într-un termen specificat nu le-a contestat suma.
lucrătorii concediați sunt plătite salarii pentru timpul lucrat, toate plățile prevăzute de remunerare și sistemul de bonus în organizație, precum și ca o compensație pentru concediul nefolosit.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata compensațiilor pentru zilele de concediu nefolosite sunt calculate astfel. Valoarea salariului efectiv evaluat pentru perioada de calcul (12 luni calendaristice), împărțit la 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
Angajatul a lucrat perioada de facturare completă. Salariul a fost stabilit în mărime de 15 000 de ruble. concediu neutilizate sa ridicat la 10 de zile calendaristice.
Pe baza acestor date, compensația va fi calculată după cum urmează:
15 000 de ruble. × 12 luni.
12 × 29,4 × 10 k. D. = 5102.04 freca.