Concedierea în legătură cu procesul de retragere este rezultatul muncii prelungite. Cum pentru a finaliza această lucrare un drum lung? Luați în considerare caracteristicile procedurii în articol. O cerere de probă pentru concediere în legătură cu procesul de retragere va fi, de asemenea, prezentate pe.
Prezentare generală
În conformitate cu legislația în vigoare, fiecare persoană de o anumită vârstă au dreptul de a primi o pensie. Pentru bărbați, pragul este stabilit la 60, iar pentru femei - 55 de ani. În practică, nu toate să profite de această oportunitate. Cineva continuă să lucreze și are destul de mult timp crește experiența dumneavoastră. Dreptul cetățenilor la pensie este stabilit în Constituție. În special, este garantat în art. 39 din Legea fundamentală.
Ce este o „pensie“?
La atingerea cetățenilor de vârstă menționate mai sus se pot aplica pentru o plată lunară. Concediere din cauza pensionării implică anumite privilegii. Ele sunt fixate la nivel normativ și sunt obligatorii pentru angajatori. În plus, unele societăți au furnizat plăți suplimentare pentru angajații care pleacă. Acesta din urmă, cu toate acestea, nu este considerată obligatorie. compensație suplimentară se stabilește lider în propria sa discreție. Ordinea de pensionare depinde de cauzele imediate ale pensionare. După cum se poate servi ca mai sus, vârstă și handicap, precum și realizarea timpului stabilit în anumite zone. Considerăm că aceste cazuri în detaliu.
Demisii din cauza pensionare
În legislația nu există nici o obligație de a rezilia un contract de muncă pe atingerea o vârstă specificată ca cetățean de angajat și angajator. Astfel, ca bază va fi dorința proprie a angajatului. Procedura de Eliberare din funcție în acest caz, nu este foarte diferit de cel al angajaților regulate. O cerere de probă pentru concediere în legătură cu procesul de retragere diferă doar o indicație a circumstanțelor în care încetării raportului de muncă. Ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice șeful intenția sa de cel puțin 2 săptămâni înainte de data de așteptat. Dacă este o concediere în legătură cu vârsta de pensionare, contractul de muncă se încheie în termenul specificat în declarația. Această poziție este fixată în domeniu. 80 TC.
înregistrări ocuparea forței de muncă
După ce ați depus o cerere de revocare a salariatului, ordinul este emis. Este realizat din formă unitară (T-8). Potrivit alin. 5.6 Reglementări, aprobat prin Decretul numărul 69 Mintrudsotsrazvitiya, angajatul poate înceta raportul de muncă pe motive, care la nivel legislativ, asociate pentru a oferi o serie de beneficii și avantaje. În astfel de cazuri, intrarea în munca plătită motivele acestora.
factor important
Trebuie spus că intrarea în munca pe care a produs concedierea în legătură cu pensionarea, plătit o dată. În cazul în care o persoană a ajuns la o anumită vârstă, dar continuă să curgă a doua oară pentru a indica faptul că cauza nu este necesară. La încetarea contractului de bază va deține doar dorință.
activități suplimentare
După ce a făcut un semn în cariera dat o copie a datelor contabile personificate. De asemenea, datele relevante adăugate pe card personal (formularul T-2). După cum sa menționat mai sus, reglementările locale de plată poate fi setat angajat la separarea din cauza atingerea ei de ani mai în vârstă de muncă diligente. Valoarea compensației poate fi stabilită în muncă sau contractul colectiv. Angajatorul poate ajuta la proiectarea de beneficiile sale angajaților. Declarația privind numirea subvenției poate fi depusă personal de către angajat sau un reprezentant al viitorului pensionar. După cum se poate, de exemplu, actul angajator-deținătorilor de polițe.
documentele necesare
Pentru înregistrarea pensiei trebuie acordată:
- pașaport.
- Un certificat de asigurare.
- Cartea, care a confirmat perioada de asigurare. Acestea includ, în primul rând, locul de muncă carte. În plus față de aceasta, cu condiția contracte sau certificate de CH.
În cazul în care în documentele care confirmă perioada de asigurare, detectate erori sau inexactități ale perioadelor în litigiu trebuie să prezinte certificate de foști angajatori sau extrase de arhivă.
vechime
În unele întreprinderi, angajate într-un tip special de activitate, aceasta a oferit rezilierea contractului de muncă în cazul în care angajatul o anumită lungime. este prevăzut acest articol. 28 și 27 din Legea federală numărul 173. otpustul efectuate în conformitate cu regulile definite pentru concedierea unui angajat la inițiativa sa privind pensionarea la pensionare.
incapacitate
În cazul concedierii handicap se poate face în două moduri. Conform primei, contractul este reziliat în conformitate cu art. 83, punctul 5 TC. Conform prevederilor, contractul de invaliditate completă poate fi reziliat. Ca bază va fi documentul care confirmă existența unui handicap. Grupul stabilit în conformitate cu raportul medical și apoi specificate în certificat. Împreună cu acest document este alimentat și o declarație de intenție să renunțe. După aceea ordinea este acceptată. Pe baza contractului său de muncă încetează. În coloana „de bază“ include date de referință furnizate. Mai mult, ca și în alte cazuri, informațiile sunt introduse în card personal, înregistrare de lucru.
Lipsa de muncă, angajatul nu este contraindicată
În acest caz, arderea se efectuează în conformitate cu art. 73 TC. Angajatul poate face apel la capul unei cereri scrise să-l transfere la un alt loc de muncă, nu este contraindicat pentru sănătate. Dacă această procedură nu este posibilă, deoarece compania nu oferă acest tip de activitate, care este potrivit salariatului, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, cu privire la aceasta.
În cazul în care o organizație are o astfel de poziție, dar nu se potrivește cu un om, el trebuie să verifice renunțarea dumneavoastră. Acesta trebuie să fie, de asemenea, în scris. În continuare se face o comandă în care baza este indicat ca stabilirea declarației de invaliditate absența angajaților nu este contraindicat pentru biroul de sănătate (de lucru) în întreprindere, concluzia comisiei medicale. Apoi, o intrare corespunzătoare este introdusă în muncă.
ofset
Altele decât cele din salarii și plăți pentru zilele de concediu nefolosite, platile compensatorii calculate la concedierea angajatului pentru invaliditate. Această artă stabilită. 178 TC. Valoarea compensației este egală cu două săptămâni salariu al angajatului. Odata cu aceasta, toate concediu medical trebuie să fie plătit pentru (spital) conform Codului Muncii.
în concluzie
În general, procedura de concediere ca urmare a ajunge la limită de vârstă nu este însoțită de dificultăți speciale. Executarea documentelor, modificările necesare în documentele personale ale angajatului se realizează de regulile și reglementările generale. Pensionare nu înseamnă încetarea raporturilor de muncă. La dorința oamenii au dreptul să-l continue.