director general
Ltd. „Managementul actual“
Ph.D.
Cu toate acestea, angajatorul ridică o mulțime de probleme practice în ceea ce privește înregistrarea pensiilor lucrătorilor, precum și interacțiunea cu lucrătorii cu vârsta de pensionare.
Termeni și condiții pentru numirea vârstei de pensionare
Pentru a putea beneficia de o pensie pentru limită de vârstă, o persoană trebuie să îndeplinească trei condiții prealabile:
În cazul în care un cetățean numit de pensia pentru limită de vârstă de muncă, de următoarele documente trebuie să fie însoțită de:
- identitatea, vârsta, locul de reședință și în calitate de cetățeni - pașaportul cetățeanului din România, iar în cazul absenței acestuia - alte documente care confirmă informațiile de mai sus;
- pe experiența de asigurare a cetățeanului - carnetul de muncă și certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- din salariul mediu lunar timp de 60 luni consecutive - un certificat de salariul mediu lunar.
În plus, trebuie prezentate documente:
- membrilor de familie cu handicap; confirmând constatarea membrilor de familie cu handicap dependente de persoana care a solicitat numirea pensiei de muncă pentru invaliditate;
- cu privire la localizarea sau locul de reședință efectivă pe teritoriul România;
- confirmând locul de reședință grazhdaninaRumyniyaza în afara Federației Ruse;
- schimbarea numelui de familie, numele și patronimicul.
Astfel, condiția pentru o pensie este de a furniza documentele menționate mai sus.
Documentele care trebuie depuse de către angajator la fondul de pensii
- a lucrat muncă în subteran, locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și în magazine calde;
- care lucrează în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă;
- femeile care au lucrat cel puțin 20 de ani în industria textilă și a locurilor de muncă cu intensitate crescută și severitate;
- a lucrat la expediții, petreceri, detașamente, în zonele în echipe direct în domeniul explorării, prospecțiuni, topografice, geodezice, hidrologice, gestionarea pădurilor, și de muncă sondaj;
- a lucrat ca muncitori, meseriași direct în exploatare forestieră, lemn plutitoare, inclusiv lucrările de întreținere a mașinilor și a echipamentelor;
- a lucrat ca mecanici (docheri) brigazi complexe pentru încărcare și descărcare în porturi;
- navigatorii care lucrează pe nave în mare, nave fluviale și flota de pescuit, cu excepția de a lucra la navele portuare, în mod constant de lucru în apele portuare, la serviciu și de sprijin și curțile itineranți, curțile de comunicare suburbane și interurbane;
- a lucrat ca șoferii de autobuze, troleibuze, tramvaie, pe rutele de pasageri urbane regulate;
- persoane în perioada de angajare direct angajat cu normă întreagă în miniere subterane și deschise exprimate de cărbune, șisturi bituminoase, minereu și alte minerale în construcția minelor;
- deschide în partea de vară a aviației civile;
- a lucrat în serviciile profesioniste de salvare și unități Situații de Urgență din România;
- nu mai puțin de 25 de ani de activitate de predare în instituții pentru copii, indiferent de vârsta lor, și altele.
Încetarea contractului de muncă și pensionarii care lucrează
- plati compensatorii în cuantumul câștigului mediu (articolul 178 din Codul muncii);
- salariul mediu pentru perioada de angajare. Ea a plătit nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (articolul 178 din Codul muncii). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar este menținut în a treia lună de la data concedierii (articolul 178 din Codul muncii).