legea română prevede că, în cazul în care angajatul a efectuat un anumit număr de ani, el are dreptul la o pensie. În acest caz, aceste persoane au dreptul să continue să lucreze și să primească sumele corespunzătoare, fie să se retragă. Decizia sa le iau, în conformitate cu abilitățile lor fizice și materiale prosperitate. În această ardere din cauza pensionării are unele particularități.
Caracteristici concediere pensionar
Statul nu obligă angajații să se pensioneze, dar în timpul funcționării lor recalcularea pensiilor lor suspendate, iar dimensiunea lor nu este crescut.
Angajator, de asemenea, benefic, atunci când el a continuat să lucreze personal cu experiență.
În cazul în care angajatul decide în favoarea demiterii în legătură cu pensionarea, rezilierea contractului cu el în mod obișnuit.
Demiterea pensionarul este un tip de încetare a contractului de muncă inițiate de angajat, în legătură cu incapacitatea de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în conformitate cu fișa postului.
Împreună cu acest angajat este dat posibilitatea de a preciza motivul pentru care nu este imposibil să continue să lucreze. Cu toate acestea, trebuie înțeles că, în acest caz, el nu va fi capabil de a utiliza o parte din garanțiile oferite de pensionare.
Concedierea unui pensionar de lucru nu poate fi executat imediat în îndeplinirea numărul său necesar de ani, dar după aceea.
Angajatul trebuie să știe cum să plece fără pensionar de lucru ca legislație o dată să-l lase să se retragă cu această formulare, fără a notifica angajatorul său în prealabil timp de două săptămâni. Atunci când munca umană este deja prezent o astfel de înregistrare, rezilierea contractului se efectuează în mod obișnuit.
Demiterea pensionarului la cerere
Personalul în cazul în care declarația conține un angajat de reziliere a contractului motiv, ca pensionare, trebuie să verifice prezența unui astfel de limbaj în lucrare. Mai ales, atunci când un angajat este deja un timp a ajuns la vârsta la care pensia se plătește.
Respingerea de către angajator
Uneori, managementul poate încerca să rezilieze un contract cu un angajat în legătură cu retragerea sa. El trebuie să-și amintească faptul că o astfel de reziliere a contractului este posibilă numai la inițiativa salariatului. Aceasta este, bazată pe aplicarea acesteia. Forțându-l să scrie un astfel de document nu poate fi.
Atunci când un angajat pensionar nu poate face față cu responsabilitățile lor, atunci conducerea poate, pe baza raportului medical de nerespectare a sănătății fizice, pentru a transfera la locul de muncă mai ușoare. O altă posibilitate este pierderea unui angajat al competențelor și calificărilor profesionale.
În acest caz, angajatul trebuie să accepte un astfel de transfer.
Mulți angajatori încerca să vârsta de pensionare angajaților să încheie un contract pentru o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai atunci când face un nou loc de muncă.
pachetul Severance
Ca și în cazul în care concedierea obișnuită a pensionarului poate primi soldul nu este plătit salarii, compensații pentru concediu neutilizate. în cazul în care angajatul are o perioadă și alte beneficii.
Reglementări privind plata societății poate oferit asistență financiară sumă forfetară atunci când părăsesc angajat la pensionare.
În cazul în care procedura este reducerea compania opereaza. pensionarul a plătit, de asemenea, plăți compensatorii, câștigurile medii timp de două luni, și în anumite condiții - pentru trei.
Indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează după demiterea
Din acel moment, aceste persoane continuă să primească plăți de pensii, dar acestea nu sunt indexate cu rata aprobată de către stat.
Cu toate acestea, indexarea pensiilor pensionarilor care lucrează după demiterea va fi în continuare făcută. Imediat după finalizarea lucrărilor, aceasta va fi calculată de către stat, luând în considerare toți coeficienții „lipsă“. Astfel, ei vor primi aceeași plata ca și cetățenii aflați în șomaj.
Dacă în timp pensionarul decide din nou pentru a obține un loc de muncă, pensia sa este înghețat din nou, și indexarea-l să se oprească, atâta timp cât el continuă să lucreze.
Cum se face concedierea în legătură cu procesul de retragere
Pasul 1: Crearea aplicației
În cazul în care un angajat ajunge la vârsta de plată a pensiilor și vrea să plece din acest motiv, este nevoie pe numele superiorilor unei cereri de concediere din proprie inițiativă. Acesta ar fi motivul pentru care este necesar să se scrie că rezilierea contractului se datorează pensionare. Această intrare oferă dreptul legal de a nu face practică în 2 săptămâni, și se lasă imediat.
Documentul poate sau tipul și scrieți de mână de imprimare de pe computer. Foarte des în departamentul de personal are un șablon gata făcute, pe baza căruia doriți să scrie o scrisoare cu datele.
Pregătirea documentelor care trebuie să semneze la prima respinge șef, și apoi șeful companiei.
În unele întreprinderi, este practica de by-pass foaie de desen. Acesta este dat de obicei acelor angajați care sunt, de asemenea persoane responsabile punct de vedere financiar. Cu o astfel de piesă ar trebui să respingă secțiunile de by-pass enumerate acolo și se colectează marca că nu are datorii la ei.
Pasul 2. Efectuarea unei comenzi
După ce angajatul a scris o scrisoare, acesta este transmis la biroul de personal, în cazul în care acestea constituie un ordin de concediere în legătură cu retragerea sa. Acest lucru se aplică, de obicei, forma aprobată de T-8 (la un T 8a de terminare în masă) sau cu antet cu detalii obligatorii.
În cazul în care un angajat utilizează un document personal sub forma de T-8, umplutura sa nu este cu mult diferită de concediere din proprie inițiativă. Principala diferență în acest caz - dreptul de a indica motivul pentru incetarea contractului de munca. Astfel, ca bază trebuie să specifice rezilierea contractului, în legătură cu procesul de retragere pe baza p. 3 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Apoi, aveți nevoie pentru a scrie date la aplicația care se face oficial.
Redactat de ordinul semnat de directorul companiei, și apoi într-un ofițer coloană specială pune amprenta pe cunoștință cu el.
Etapa 3: Calculul de bani datorate
Un angajat care este demis din cauza pensionării, pune mâna pe toate aceleași beneficii, precum și în concedierea obișnuită. Acestea includ nu se eliberează valoarea salariului. compensații pentru concediu, precum și alte beneficii la care angajatul se poate baza pe documente interne ale companiei.
Pentru a determina valoarea exactă pe care trebuie să plătească, salariul contabil este un calcul notă folosind formularul standard de T-61.
Ca și în cazul cel mai simplu, sa predat toți banii care aveți nevoie în ziua finală de lucru. Acest lucru se face în numerar de la banca sau transferul de numerar în contul bancar sau card bancar.
Important! În cazul în care angajatul părăsește orice deficit, nu poate împiedica procesul au fost identificate. De asemenea, este imposibil să dețină sumele necesare din salariul său de plecare fără acordul său scris. Când se produce această situație, trebuie să-l foc, și apoi începe un proces pentru a recupera datoria.
Etapa 4. inregistrari in munca si personale ale cardului
Personalul de specialitate în mod necesar trebuie să înregistreze informații cu privire la concedierea unui angajat în cariera sa. La baza acestuia, acesta trebuie să se suprapună informațiile specificate în decizia de concediere în legătură cu retragerea sa. Și detaliile trebuie să fie scrise în ultima coloană.
Datele pentru concediere sunt, de asemenea, înregistrate în card personal al T-2. Angajat susține introducerea de informații în locații desemnate, după care documentul este trimis la arhive.
articole populare
Calculatoare
