Munca noastră - nu este doar o îndatoririle zilnice în birou și în producție, dar, de asemenea, cooperarea armonioasă a întregii echipe, relațiile interpersonale în echipă. Și, uneori situația se dezvoltă în așa fel încât începe să se simtă ca dumneavoastră o persoană devine neplăcută în ceea ce a fost o dată acasă echipa. Adică, angajatul, indiferent de sex, vârstă, naționalitate și religie, de a supraviețui la locul de muncă. Inițiativa poate veni atât supraveghetorul imediat și co-lucrătorilor din toată echipa. Acest grup de „persecuție“, al cărui scop este redundanta voluntară se numește mobbing. De obicei, o astfel de situație este atunci când activitatea ta profesională nu dă cea mai mică motiv pentru concedierea unui funcționar, deci utilizați orice, chiar și metode maloetichnye de presiune asupra unei persoane.
- Este interesant faptul că în majoritatea țărilor europene și din Statele Unite ale Americii mobbing (hărțuirea la locul de muncă) este recunoscută ca o problemă globală a societății, și companiile mari obligatoriu incluse în personalul său un psiholog special care se ocupa cu aceste foarte spinos voprosami.K Din păcate, în țara noastră este util în toate aspectele de inovare nu a venit încă, așa că trebuie să lupte propriile metode.
- Unele companii mari, cu o reputație de presiune similară impecabilã asupra personalului efectua „curățare“ (personal de reorganizare). Este neprofitabilă pentru a arăta disponibilizări angajaților (această plată suplimentară, și amenzile la Trezorerie, și Marani nume bun. Personal, cu care se confruntă cu faptul neplăcut, care lucrează într-o companie de telefonie mobilă bine-cunoscut în Ucraina. Unii dintre fostii mei colegi au încercat să-și apere nevinovăția și întoarcerea pentru a lucra pentru o lungă perioadă de timp au fost considerate a fi pierdut o gramada de bani, timp și de sănătate, dar sensul că nu a fost.