De regulă, în cazul în care locul de muncă supraviețuitor al angajatului. mai ales atunci când se face cu aprobarea sau la cererea autorităților, stați la locul de muncă, el cu siguranță poate. Dar, în viitor cariera sa de lucru în această companie este o îndoială foarte mare. Prin urmare, dacă supraviețuiești de la locul de muncă. primul lucru pe care ar trebui să faceți - este să observe cu atenție disciplina muncii și cu atenție să efectueze toate comenzile și ordine superiorilor. Deoarece mecanismele stabilite de concediere angajat „inutile“ de către angajator poate fi contracarată numai prin absența completă a încălcări ale disciplinei de muncă, pentru care se agață la un manager competent sau angajat al departamentului de personal.
Prin urmare, dacă se întâmplă să supraviețuiască de la locul de muncă. cel mai probabil va fi nevoie de ceva timp pentru a accepta faptul că această lucrare, în cele din urmă, trebuie să plece. Cu toate acestea, să fie mai înțelept decât cei care se angajează în intrigi, și să-l filosofic. Răspundeți la următoarele întrebări:
• Ceea ce mă ține în acest loc de muncă?
• Dacă lucrarea vă place, indiferent dacă acesta este în valoare de exploatație pe o echipă nesănătoase?
• Dacă nici o echipă, nici munca nu este, de fapt vin pe gustul tau, poate că are sens să se schimbe, nu numai munca, dar activitatea in sine? Poate că problemele de la locul de muncă - este un semn că trebuie să te vinzi într-un alt loc și un mod diferit?
Dupa ce sa retras de la locul de muncă. Nu țineți nimeni rău. Este mai bine să-și petreacă ceva timp pentru tine. Să fie o mica vacanta, timp în care vă gândiți gândurile sale și să decidă unde să meargă în continuare. Ați putea dori să facă munca de creație sau de a începe propria afacere. Munca - acest lucru este foarte mult o parte din viata fiecaruia. Și ar fi destul de prost să-l schimbe pentru prosizhivanie permanentă la birou, de luni până vineri, în cazul în care într-adevăr în inima ta știi că sunt destinate pentru altceva.
Obținerea unui loc de muncă, știm cercul responsabilităților noastre viitoare. Dar personalul în noul loc de muncă nu este, uneori, în conformitate cu așteptările noastre. În cazul în care lucrarea a avut o relație ciudată cu colegii, este în valoare de a analiza situația. Prin intelegerea cauzelor de ostilitate, putem îmbunătăți relațiile cu colegii și să le respecte.
Analizeaza comportamentul și cei care încearcă să te enerveze. Probleme la locul de muncă, din cauza atacurilor constante ale colegilor nu este o astfel de raritate. În ceea ce privește biroul apărut chiar și termenul: mobbing.
Dacă ignorați sau critica doar fără să observe succesul dumneavoastră, este foarte posibil ca sunteți o victimă a mobbing. De asemenea, este dotat cu un mic (și, uneori, nu) la egal la egal pakostnichestvo. Nu va transmite informații importante, bârfe despre tine la spate, face distractiv pentru orice ocazie.
Motivele pentru comportamentul inadecvat al colegilor poate fi diferit. Poate că stai afară de restul. , oameni talentati luminoase de multe ori face pe alții invidios. Sau motivul pentru care nu le place în comportamentul tău, stilul de îmbrăcăminte. În acest caz, încercați un pic „mut“ luminozitatea comportamentului său.
O altă cauză frecventă a unei antipatie generală de faptul că, în birou vredina și bârfe de lucru. Acest tip nu se poate imagina viața fără intrigă, și ați ales veriga cea mai slabă. Configurarea împotriva ta colegi, el poate urmări, de asemenea, unele beneficii personale.
În cazul în care atacul asupra cauzat, cum crezi tu, blândețea ta, schimba atitudinea opusă. Încearcă să vorbești deschis cu instigatorul de mobbing și de a afla motivele pentru care nu-i plăcea lui. Dialogul deschis de multe ori ajută la rezolvarea conflictelor.
Sbliztes cu colegii „neutru“. Doar nu-i atragă în certurile. Apropo, tu, de asemenea, să fie mai bine de mai sus intrigi. Atitudine bună a colegilor „neutre“ va ajuta să vă simțiți mai confortabil la birou. În plus, această poziție ai slăbi pe vrăjmașii voștri. La urma urmei, scopul lor - instituit împotriva ta toată echipa.
atitudine responsabilă pentru munca ta. încercând să evite pași greșiți. Și motivat răspuns la critica, încercând să rămânem la tonul prietenos al dezbaterii. În cazul în care mobbing agresorul să înțeleagă că nu se poate ocupa, el a renunțat la încercarea de a discrimina împotriva ta în ochii echipei.