Având în vedere tensiunea tot mai mare în situația economică a țării, salariul a devenit unul dintre subiectele cele mai dezbătute în rândul oamenilor, pentru că viitorul lor depinde de durata de viață a unei plăți. Sunt lucruri, cum ar fi salariul de bază și suplimentare. Primul este plătit în funcție de calitatea muncii, timpul lucrat și așa mai departe. De asemenea, include și Premiul. Al doilea este pentru plata concediilor, decrete, plăți compensatorii.
Fiecare companie vrea să funcționeze în mod eficient și, prin urmare, managementul companiei ar trebui să încurajeze personalul să lucreze, pentru a motiva. Salariu - acesta este un element obligatoriu de motivație în orice organizație, ceea ce implică o plată, a cărei valoare depinde de calificarea angajatului, calitatea muncii și a performanței sale. La aceleași tipuri de salarii și forme salariale pot varia în funcție de companie.
angajatorii muncii KodeksRumyniyaobyazyvaet să plătească salariile personalului de 2 ori pe lună.
Conform legii, fiecare plata trebuie să fie egală cu 50% din suma, dar această condiție este adesea ignorată.
În schimb, angajatorii adoptă o schemă prin împărțirea salariilor pentru plata în avans și plata finală la sfârșitul lunii, plata primului transfer al unei porțiuni mai mici din sumele prevăzute.
În fiecare an, guvernul român aprobă legea salariului minim, ceea ce înseamnă că nu se poate plăti un angajat mai puțin decât suma indicată, dar nu interzice un angajator să majoreze remunerația propusă.
În conformitate cu regulile de toate nuanțele plății salariului ar trebui să se reflecte în documentele interne ale companiei, angajații care sunt introduse sub semnătura.
Ce se întâmplă salariile
În ciuda regulilor stabilite în TC, lucrătorii trebuie adesea să se confrunte cu faptul că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile și încalcă drepturile angajaților.
Pentru a distinge între următoarele tipuri de remunerare:
- salariile alb. Acest tip de remunerare implică plata, în conformitate cu legislația muncii. Toate transferurile de bani către angajații sunt făcute în mod oficial, și, în consecință, există o deducere completă a tuturor taxelor.
Cele mai populare Salariul alb dobândit în momentul de creștere a creditului și de popularitate a reformei pensiilor în curs de desfășurare.
O condiție necesară pentru eliberarea băncilor de credit să prezinte dovada documentară a venitului, care poate oferi doar cei care sunt angajați în mod oficial.
Cu cât venitul confirmat, cu atât mai mare suma creditului sunt gata să emită instituții bancare. Viitorul pensiei depinde de nivelul de venit oficial drept contribuții de pensii a făcut cu el.
Salariile alb - acesta este un avantaj suplimentar oferit de condițiile. Multe companii nu toți angajații să efectueze un plăți complete, oficiale, și să le oferim doar cele mai valoroase angajaților, care este un stimulent puternic pentru a se stabili cu cea mai bună mână.
- salariu Gray. Acest tip de remunerație constă din partea oficială a salariului (de regulă, este legislația privind salariul minim stabilit) și piesele produse în plic.
Acest tip de plată este cel mai frecvent în orașele mari, unde salariile sunt mult mai mari decât un anumit nivel minim.
Dacă mai devreme se credea că salariul gri permite angajatului să primească o sumă mare în mâinile, ca angajatorul plătește impozite numai transferate oficial parte, statisticile de astăzi arată că nivelul propus de muncitorului salariat nu depinde de forma de plată sale.
Acest lucru sugerează că beneficiul este singura companie care utilizează un sistem de remunerare gri, reducerea plăților la bugetul de stat.
- Salariu negru. Esența acestui sistem de remunerare este faptul că suma totală a salariilor angajaților primesc într-un plic, iar muncitorii nu a acceptat oficial.
Acest tip de salariu este mai puțin frecvente în România, dar o parte din personal este încă încearcă să negocieze cu angajatorul pentru astfel de relații financiare.
Ca o regulă, scopul este de a obține plăți suplimentare ale angajaților și beneficii de la stat din cauza șomajului.
Pro termeni salariale oficiale ale angajaților
Printre beneficiile aduse de salariul oficial poate fi observat, cum ar fi:
- Încrederea că salariul așteptat este întotdeauna plătit în întregime. Nu poate avea loc astfel încât cineva va fi amendat sau demotivat. Aceste măsuri sunt foarte larg utilizate în companiile care utilizează gri unei scheme de plată, iar în cele mai multe cazuri, amenzile sunt nejustificate, și lipsa de motivație din cauza pre-punerea în scenă a sarcinilor imposibile.
- Promptitudinea plăților. Înțelegere care a marcat în mod clar a doua zi va primi o anumită sumă de bani, ajută să-și planifice finanțele și să nu fie frică de forță majoră. Este foarte important pentru cei care au un împrumut de plăți regulate, sau pentru oricine care închiriază un apartament.
- Asigurarea că brusc concediat fără plăți compensatorii. abrevierilor Wave a lovit Rumyniyan în timpul crizei, a condus pe mulți să se simtă neajutorat. In fiecare zi ar putea fi ultimul angajat pleacă o zi, oferindu-se să scrie o declarație de propria lor voință. Dar o astfel de situație se produce doar în companiile în care angajații au salarii gri sau negru. Companiile care oferă angajaților lor finaliza plata oficială a salariilor, reducând în același timp personalul necesar pentru a compensa angajații concediați o anumită sumă. Direct de plăți compensatorii salariul mediu lunar și, în cazul în care angajatul în termen de două luni nu a primit un loc de muncă, pentru a efectua plăți la această sumă de două ori. Mai mult decât atât, angajații ar trebui să fie conștienți de reducerea planificată în două luni.
- Posibilitatea de a lua un împrumut. Procedura de aprobare a creditului implică în mod necesar nivelul de confirmare a venitului: cu cât este, cu atât mai mare poate fi valoarea creditului și cu atât mai probabil va fi dat. În cazul în care solicitantul unui credit are un card de salariu în bancă, acesta va fi oferit condiții de creditare preferențiale, care este, de asemenea, un avantaj major.
- Prezența unui card bancar salariu. Organizațiile care produc plăți oficiale complete oferă din ce în ce angajații posibilitatea de a transfera la un card bancar. În cazul în care nu este prevăzută o astfel de posibilitate în cadrul companiei, angajatul se poate negocia acest lucru cu banca selectată. Card bancar va proteja purtatorul de furt emise de bani accidentale și permite convenabil să plătească atunci când fac cumpărături.
- Plata „spital“ și „de vacanță“. salarii decente de garantare a salariilor oficiale în caz de incapacitate temporară de concediu, ca calcularea „spital“ și „vânzarea“ are loc pe baza tuturor transferurilor anterioare ale salariilor.
Forme de remunerare
Salarii, care include salariul de bază și suplimentare, are două forme: de timp și de muncă în acord.
Un astfel de sistem de remunerare este cel mai des utilizat atunci când fluxul de lucru nu poate fi cuantificat și este cel mai frecvent la lucrătorii de birou.
Bucata salariale se calculează în funcție de volumul de muncă angajat și este cel mai des folosit în producție. O astfel de remunerații pretinse pentru personalul independent sau temporar implicate (de exemplu, companiile au nevoie pentru a face un site web și locuri de muncă proprietarul de afaceri plătește o anumită sumă).
În cazul în care această formă de plată este utilizat în legătură cu angajații permanenți, toate taxele și tarifele trebuie să fie înregistrate în actele locale ale companiei, din care al doilea exemplar este disponibil pentru angajați.
Job-sharing și salarii
Angajat, aranjate pentru a lucra în combinație, este un angajat cu drepturi depline al societății și are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați.
Potrivit angajaților part-time trebuie să fie plătite prin procedura generală stabilită de organizație.
Condiția principală pentru angajat care lucrează cu fracțiune de normă este cantitatea de timp petrecut pe locul principal de muncă (ar trebui să fie de 2 ori mai mare). salariul angajatului, care combină poziția ocupată cu alte lucrări, se calculează în funcție de timpul petrecut la locul de muncă (dacă utilizați formularul bazată pe timp de remunerare).
În cazul în care angajații cu fracțiune de normă sunt încurajate să salarii în acord, atunci se plătește tarifele strict fixe.
Salariale femeile insarcinate
Salariile plătite femeilor care părăsesc în așa-numitul concediu de maternitate (de livrare de 70 de zile înainte de anticipat), și în termen de 70 de zile după naștere. La calcularea sumei pe care o femeie trece peste aceste 140 de zile, salariul mediu este luată în considerare pentru anul calendaristic.
Dacă o femeie gravidă nu este angajat, acesta va primi compensații din partea statului, dar trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare. Conform datelor confirmate de la Serviciul de ocuparea forței de muncă că femeia nu a ocupat nici un post timp de doi ani, ea se va acorda o indemnizație de salariul minim legal.
În cazul în care să se plângă despre angajatorii care nu doresc să transfere salariul oficial?
Salariile gri și negru provoca mai neîncredere și teamă din partea lucrătorilor, deoarece aceste tipuri de salarii nu oferă nici o garanție. Mai mult decât atât, tot mai multe cazuri au devenit comune atunci când un angajator înșelarea în mod intenționat angajații exprimandu inițial o sumă de salarii, dar, de fapt, doar o parte de a face plata.
Plângerile împotriva angajatorilor incorecți ia trei cazuri, printre care se numără:
- Inspectoratul de muncă de Stat;
- biroul fiscal la locul de înregistrare a întreprinderii;
- procuratura sau poliția.