Lucrătorii salariul este format din salariu și bonusuri. Premiul nu este o parte variabilă. modul de a face atribuirea de partea variabilă a salariului, în timp ce nu crește mărimea salariului la bonusul de salariu +?
Sistemul bonus, fiecare organizație își dezvoltă propria sa. Aceasta înseamnă că un angajator poate stabili pentru angajații tot felul de premii (bonusuri), la libera sa alegere.
Indiferent de modul în care bonusurile ordinea stabilită (într-un document separat, sau direct în contractul de muncă), schimbarea acestuia va aplica condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Dacă este necesar, efectuați modificări ale condițiilor sau procedura de atribuire angajatorul va fi obligat să obțină acordul salariatului de a continua raporturile de muncă în noul mediu (Art. 72, 74 din LC RF).
Pentru a nu plăti bonusuri pentru angajați (inclusiv în anumite perioade de timp) trebuie să scrie un bun bonusuri de poziție.
La fel de important într-o criză este, de asemenea, o indicație în Regulamentul privind remunerarea (bonusurile), prima plătită angajatului, în prezența oportunităților economice ale companiei.
Dacă această condiție nu este, lucrătorii vor fi capabili să se califice pentru o plată din datele angajatorului, chiar și în cazul în care societatea este în curs de dificultăți economice grave, sau nu are fondurile necesare pentru plata.
Astfel, este important actelor locale ale companiei indică faptul că inițial, în primul rând, de atribuire nu este o plată garantată și, pe de altă parte, depinde dacă fondurile disponibile ale companiei pentru plata acesteia.
În aceste condiții, puteți seta frecvența plăților de prime, și nu poate, în general, să fie instalat.
Încălcări în acest caz nu va.
Contractul de muncă, în acest caz, ar fi suficient să prevadă bonusuri.
Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie), art. 191 TC RF.
Astfel, partea premium a salariului. Dar sunt supuse atribuirii angajaților care îndeplinesc cu fidelitate sarcinile de serviciu. Criterii de atribuire și condițiile pentru plata primelor trebuie să fie furnizate într-o poziție cu privire la bonusuri.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Cărți și reviste:
Bonusuri angajaților. Cum de a evita să devină drepturile companiei în obligația
Evgeny Korolev
Director general adjunct pentru afaceri juridice yuridicheskoi? de „soluție alternativă“
- Este dreptul să declare angajatului admonestat atât priva premiul
- În cazul în care angajatul să fie în măsură să colecteze de atribuire, chiar dacă performanța financiară negativă a companiei
- Indicațiile de pericol în contractul de muncă o anumită dimensiune a bonusurilor din cauza angajatului
Premiul nu trebuie specificat în contractul de muncă ca o plată garantată
Toate detaliile de bonusuri mai bune pentru a înregistra într-un act local,
Pentru companie este mult mai sigur de a prescrie toate detaliile de beneficii ale angajaților prime în actul local. Aceste condiții pot fi incluse în regulamentul privind remunerația și poziția pe bonusuri. Cu privire la modul de a documenta succesul companiei, în cazul unui litigiu cu un angajat dreptul de a fi făcute. De o importanță deosebită sunt următoarele condiții.
Indicatori bonus. Este important să se înregistreze într-un act local, pentru care angajatul poate primi un bonus. Cele mai clare și mai transparente criteriile de atribuire mai puțin riscul ca orice conflict cu muncitorii. Prima poate fi plătită, de exemplu, pentru îndeplinirea unui angajat al planului de producție. Rețineți că, în cazul în care criteriul de bonus angajator pune realizarea unei anumite dimensiuni, respectiv, atunci această valoare ar trebui să fie notificată inițial lucrătorului sub semnătură. Spațiul de lucru un astfel de criteriu poate fi făcută pentru numărul de bucăți pe lună, fără căsătorie. Pentru lucrătorul de birou prima poate fi plătită pentru executarea planului asupra vânzărilor, atrage noi clienți, și așa mai departe. D. Pentru profesioniștii contabili, departamentul juridic și departamentul de personal prima poate fi plătită pentru livrarea la timp a rapoartelor necesare, documentele corespunzătoare, rezolvarea cu succes a litigiilor, respect pentru numerar și disciplinei contractuale. primele sunt adesea plătite conform unor criterii subiective, care sunt estimări. De exemplu, pentru o execuție de succes și sârguincioasă a funcțiilor lor, pentru contribuția sa personală la rezultatele generale ale muncii, și așa mai departe. D. În cazul în care criteriile de bonus vor fi formulate în acest fel, în cazul unui litigiu va trebui să dovedească faptul că angajatul a lucrat cu bună-credință și contribuția sa la cauza comună a fost nesemnificativă. Prin urmare, sarcina angajatorului - să le formuleze cât mai obiectiv posibil. Apoi dispute cu angajații vor fi mai puțin.
În cazul în care prima este plătită în mod regulat, este inclusă în sistemul de remunerare
De multe ori, într-o dispută cu un angajat pentru recuperarea primelor angajatorului încearcă să construiască poziția în teza potrivit căreia o astfel de plată nu este necesară, deoarece aceasta nu este inclusă în sistemul de remunerare. Într-adevăr, în cazul în care prima nu este un sistem de salarizare, posibilitatea de plata a acesteia este în întregime în discreția angajatorului. Acest lucru este posibil, în ceea ce privește primele unice, care sunt plătite pe baza deciziei angajatorului. De exemplu, prima în legătură cu ziua de naștere a angajatului. Dar, în cazul în care premiul este prevăzut un act local al companiei și sunt plătite în mod regulat, aceasta este inclusă automat în sistemul de remunerare și face parte din salariu (articolele 129 135 din LC RF). În acest caz, angajatorul nu este în măsură să plătească angajaților săi numai pe motivele specificate în actul local.
Procedura de acordare a bonusurilor. Poziția pe primele trebuie, de asemenea, prescrie, modul în care este recompensarea angajaților. De regulă, șeful unității structurale determină mărimea primei subalternilor și a scrie o notă sau un alt document, care specifică lista angajaților care au pus o primă, iar dimensiunea sa globală. suma menționată ar trebui să cadă de acord asupra departamentului financiar. Datele trimise la șeful companiei, ceea ce face ca decizia finală cu privire la plata bonusurilor angajaților. Ea primă se plătește pe baza ordinelor angajatorului.
Posibilitatea de a plăti prime este necesară pentru a pune în dependență de disponibilitatea fondurilor în cadrul companiei
Angajatul a respins, de asemenea, poate beneficia de atribuire
Astfel, concedierile de atribuire, de asemenea, trebuie să plătească. Dar, în cazul în care angajatorul nu-l plătească în întregime, în cazul în care angajatul a lucrat doar jumătate din perioada de facturare. În această situație, premiul ar trebui să fie calculată proporțional cu orele lucrate ale angajaților.
Un angajator nu poate plăti un angajat o primă pentru nerespectarea disciplinei muncii
Cel mai dificil este întrebarea, cum să lipsească prima angajat care angajatorul nu a putut face o cerere. În cazul în care situația privind atribuirea motivele pentru care lucrătorul nu poate plăti o astfel de cantitate, într-o astfel de situație, angajatorul are dreptul să reducă sau să nu plătească prima angajat. De multe ori, angajații apreciază acțiunea angajatorului privind neplata primei ca aplicarea unor sancțiuni, care, în opinia lor, contrar Codului Muncii al Federației Ruse. Dar, de fapt, nu este. În cazul în care privarea premium nu este numit în documentele interne ale societății ca sancțiune disciplinară, este imposibil să vorbim despre faptul că societatea lipsit în mod nejustificat lucrătorul acestor plăți. Să presupunem că societatea a oferit ca nerespectarea disciplinei muncii este baza pentru reducerea mărimii primei și a abaterilor brute (întârzieri lungi, absenteism) și permite tuturor să lipsească prima angajat. Dacă un angajat încălcări ale disciplinei sunt făcute și documentate angajatorului, acesta are dreptul să nu plătească angajatului suma pentru ca nu merita. Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție la ceea ce este, de fapt angajatorul nu exclude prima angajat, și pur și simplu afirmă că, în această perioadă, el nu a câștigat.
Mustrarea permite priva primele angajaților numai pentru perioada în care a fost declarată
În practică, de multe ori se pune întrebarea - modul de acțiune disciplinară lung dă dreptul angajatorului de a priva prima angajat? Ca regulă generală, un angajat este privat de plăți bonus în perioada în care a anunțat o remarcă sau reprimand. Dar, teoretic, ținând cont de gravitatea infracțiunii angajatorul poate decide să nu plătească prima și în perioadele ulterioare. În special, unii angajatori prescrise condiție într-un act local, că prima nu este plătită, în principiu, în cazul în care angajatul nu a luat off și măsuri disciplinare restante. Se pare că prezența unui astfel de limbaj nu este destul de legitim. La urma urmei, prima ar trebui să fie nici o pedeapsă pentru comiterea unui angajat de orice vină, și promovare pentru locuri de muncă excelentă în perioada de facturare. Disponibilitatea de recuperare sugerează că angajatul a lucrat nu este genial în perioada de facturare. Dar nu este clar de ce angajatorul nu plătește prima angajat, de exemplu, în luna următoare în cazul în care nici o abatere în această perioadă el nu a comis-o. Trebuie remarcat faptul că o astfel de situație a devenit deja obiectul unui litigiu și instanțele stau pe partea angajatului.
Acțiunea de a recupera acumulate, dar nu plătită salariatului trebuie să depună o perioadă primă de 3 luni
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
