salariile din angajat acumulată a făcut uderzhaniya.TK prevede că reținerile din salariu se pot face numai în cazurile prevăzute de lege. [12] Articolul 107 TC set de motive pentru producerea de deduceri. Limite și mărimea reținerile din salarii sunt definite la articolul 108 din TC.
Toate tipurile de deduceri efectuate de evaluate în favoarea salariilor lucrătorilor și altor remunerații, pot fi împărțite în:
2) la inițiativa angajatorului;
3) de către angajat.
Să ne gândim mai detaliat aceste tipuri de deduceri:
1) deducerea obligatorie efectuată pentru punerea în aplicare a unui angajat al taxei și alte obligații. Acestea includ, în special:
- impozitul pe venit reținut la sursă calculată de angajator ca agent fiscal, precum și contribuțiile de asigurări obligatorii la Fondul de securitate socială;
- de retenție a înscrisurilor și a documentelor echivalente (de exemplu, pensia alimentară, prin hotărâre judecătorească privind numirea pedepsei sub formă de lucrări de corecție cu deducerea din venitul statului o parte din salariu, în conformitate cu deciziile organelor de conducere și, care au dreptul de a impune cetățenilor de sancțiuni administrative sub forma unei amenzi, în alte cazuri).
2) Pe lângă deducerile obligatorii efectuate în conformitate cu legea, angajatorul are dreptul de a deduce din salariile lucrătorilor la dispoziție pentru a plăti datoriile lor alte sume [1]. De exemplu:
- pentru a reveni plata în avans a emis pe salarii;
- pentru a returna sumele plătite în plus, ca urmare a erorilor de calcul;
- de rambursare a avansurilor necheltuite și nu au fost returnate prompt pentru călătorie oficială sau transfer într-o altă locație;
- pentru nevoile economice, în cazul în care lucrătorul nu contestă bază de rezoluție și de retenție;
- la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu plătit pentru zile de concediu neîncasate - în cazurile prevăzute de TC;
- cu repararea prejudiciilor cauzate din vina angajatului angajatorului, într-o cantitate care nu depășește veniturile sale medii lunare;
Salarizare reținere la sursă produc următoarele:
impozit pe venit 1.
Se plătește în conformitate cu legislația Republicii Belarus. Platitorilor sunt persoane fizice: cetățeni RB, cetățenii străini și apatrizii domiciliați pe teritoriul Belarus pentru mai mult de 183 de zile pe an calendaristic.
Este venitul impozabil al persoanelor fizice în numerar și în natură, adică, salariu, bonusuri și alte remunerații legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă, inclusiv cu fracțiune de normă, etc.
Venitul este determinat la sfârșitul lunii calendaristice ca suma totală a veniturilor tuturor individuale primite de la toate sursele pe parcursul lunii calendaristice.
La stabilirea venitului în scopuri fiscale, se scade din deducerea fiscală
Taxa este determinată de veniturile lunii pentru care se face plata, și este ținut la plata de venit pentru luna. Atunci când plata salariilor în forma de plată în avans în sumă mai mare decât este necesar să fie acumulate în ultima lună, este supusă impozitului întreaga sumă.
Luați în considerare exemplul reținerii impozitului pe venit:
Rozhnova NN 1 are un copil aflat în întreținere.
Salariul pentru luna sa ridicat la 2077600 ruble.
copii - 155 000 * 1 (dependente) = 155 000 de ruble.
pe - 1 * 155000 = 155000 ruble.
Beneficiile totale 310 000.
De beneficii salariale scade: 2077 600-310 = 000 1767600rubley
Suma impozitului pe venit este: 1767600 * 12% = 212 112 ruble.
înscrisurilor 2.po.
Instrumentele executive sunt titlurilor executorii emise de către instanțe, precum și alte documente, pe baza cărora fac în mod incontestabil deduceri din toate tipurile de câștiguri și alte beneficii. Aceste documente se stabilesc un control strict asupra execuției lor.
Unul dintre tipurile de deduceri pentru titluri executorii este de a păstra întreținerea. Pensie alimentară pentru copiii minori recuperate de la părinții lor pentru un copil până la 25%, pentru două - 33% pentru trei sau mai multe - 50% din câștigurile sau alte venituri ale societății-mamă
Lider pe baza unui mandat de executare este obligat să deducă din fonduri sale salarii lunare dimensiuni stabilite și să plătească în termen de cel mult trei zile de la data plății salariilor, beneficiilor, etc. persoana numită în cerere sau mandat de executare.
Luați în considerare următorul exemplu:
Salarizare Chepikova VV a avut loc la 25% de sprijin pentru copii în cadrul documentului executiv emis de instanța de judecată.
Salarizare deducere în SPF, taxe de sindicat și impozitul pe venit: 3047500 - 30500 - 30500-134 800 = 2,851,700 ruble.
Calculăm suma reținută în baza documentelor executive:
2851700 * 25% = 712 900 ruble.
Totală de plată: 3047500 - 30500 - 30500-134 800 - 712 900 = 2138800 ruble.
1. taxe de sindicat.
Din salariile lucrătorilor din cererea acestora de a reține taxe de sindicat, care sunt transferate în contul unei organizații sindicale.
Luați în considerare următorul exemplu:
taxe ale Uniunii deținute în mărime de 1% din venitul brut.
Deducerile sunt după cum urmează: 2479020 x 1% = 24790 ruble
Luați în considerare următorul exemplu:
Retenția SPF produc la o rată de 1% din venitul brut.
Deducerile sunt după cum urmează: 2479020 x 1% = 24790 ruble
5. pentru mărfurile vândute pe credit.
Face deduceri pe baza comenzilor - obligații. Ele indică numele societății comerciale, service-bancar, numele, prenumele și patronimicul, care a luat mărfurile pe credit, valoarea totală a mărfurilor, de condițiile de plată. Retenția transferate în conturile organizațiilor comerciale.
Legislația actuală prevede RB că valoarea reținerile din salariile lucrătorilor nu poate depăși 50% din câștigurile lor.
Toate tipurile de deduceri sunt reflectate în registrul de salarizare.
Este recomandabil să se elibereze salariale lucrători temporari angajați în creșterea animalelor în considerare în fișele de pontaj individuale și de calcul acumularea veniturilor lucrătorilor într-o așezare separată și statul de plată într-o foaie de sinteză separată pentru așezările cu angajații din efectivele de animale, deoarece contul salariilor lucrătorilor temporari pentru 76 de cont și circuitul 12 este reflectat № detașat.
Ar fi mai bine în cazul în care contabilitatea a fost realizat automat. Acest lucru ar simplifica complexitatea calculelor, ar reduce birocrația.
Salariile împărțite în datorată salariatului pentru munca sa (acumulate) și „brațele“ (plătite după deducerea taxelor și a altor tipuri de plăți). Astfel, salariile a îndeplini o funcție de recuperare a costurilor angajaților și de a stimula interesul în eficiența și calitatea lucrărilor. De aici putem trage concluzia că trebuie să corespundă cantității și calității muncii.