Un contract de muncă este, fără îndoială, să înrăutățească situația juridică a lucrătorului. Acest lucru vorbește în mod direct o legislație care prevede anumite beneficii acordate angajaților. Deci, unul dintre dezavantajele contractului este imposibilitatea de a demisiona. Dar ce se întâmplă dacă angajatul într-adevăr nevoie?
De fapt, nu chiar atât de rău. În primul rând, un contract de muncă pe durată determinată (contract) poate fi reziliat de comun acord. Cu toate acestea, aceasta este o chestiune separată, despre care vom vorbi altă dată. Astăzi luăm în considerare cazurile în care salariatul, în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC), alte acte normative are dreptul nu numai să ceară, dar, de asemenea, să ceară rezilierea anticipată a ocupării forței de muncă.
Astfel, h. 1 lingura. TC 41 prevede că un contract de muncă să fie reziliat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
Cu siguranță cititorul este mai interesat de ceea ce este așa-numitele motive legitime de reziliere anticipată. La urma urmei, se poate evalua orice motiv, în felul său propriu. TC a celor:
- boală sau invaliditate lucrător, care împiedică punerea în aplicare a lucrărilor în cadrul unui contract de muncă;
- încălcarea de către angajator a legislației muncii, convențiile colective sau termenii contractului de muncă.
- sănătatea lucrătorilor;
- pensionarea lui;
- schimbare de reședință;
- trebuie să aibă grijă de membrii ai familiei bolnavi;
- chiriaș negarantate condiții de muncă sănătoase și sigure;
- neplata sau plata cu întârziere a salariilor angajaților;
- incapacitatea de a furniza garanții și compensații în legătură cu condiții nocive și / sau periculoase.
acorduri tarifare, acorduri colective, alte reglementări locale pot referi la o motive valabile și alte, cum ar fi traducerea soțului sau a soției sale de a lucra într-o altă localitate, direcția unuia dintre soți de a lucra sau pentru a servi într-o altă zonă; pentru birou ales; admiterea de a studia la o instituție de învățământ etc.
Solicitarea de reziliere anticipată a contractului de muncă în caz de eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a culpa angajatorului termenii săi, angajatul trebuie să fie îndeplinite pentru un set de legislație, procedura, și anume:
- scrie angajatorului cu declarația de intenție de a rezilia contractul de muncă;
- se aplică la organul de stat autorizat special pentru supravegherea și controlul, sindicatul și (sau) respectarea legislației muncii Curții să constate încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau;
- nu închide (efectua munca lor / taxe) până la publicarea angajatorului de ordinul de încetare anticipată sau până la pronunțarea hotărârii judecătorești de încetare anticipată a contractului de muncă, ca atare reziliere poate duce la concedierea unui angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă.
În consecință h. 2 linguri. 41 TC încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă este stabilit de către organul de stat autorizat special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată. În conformitate cu art. 462 TC organelor de stat autorizate special care efectuează supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii, sunt organisme, sarcina principală și numai este de a asigura respectarea legislației muncii și prevenirea încălcărilor în acest domeniu. Acestea sunt:
control public asupra respectării legislației muncii de către asociațiile profesionale (art. 463 LC).
În ciuda listei destul de vastă a agențiilor de stat redus, spun imediat că cea mai expeditivă și expeditiv încă, în opinia noastră, este de a face apel la instanța de judecată. Această concluzie rezultă și din semnificația numărului deciziei 4, care specifică faptul că reglementările și alte acte ale organelor de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, uniune de încălcări comise de către angajator care face obiectul unei examinări cuprinzătoare și de evaluare, împreună cu alte probe. La urma urmei, nici unul dintre probele nu trebuie să judece o forță predeterminată, instanța evaluează probele pe convingerea lor interioară, pe baza cerințelor legii cu privire la relevanța lor, admisibilitate și fiabilitate, precum și toate probele în total sunt estimate de către Curte în ceea ce privește caracterul adecvat al acestora pentru soluționarea cauzei. In timp ce in conformitate cu art. 182 din Codul de procedură civilă din Belarus nu este supusă dovada faptelor stabilite printr-o hotărâre judecătorească efectivă în mod legal de către un caz civil, și având o valoare luată în considerare de către instanța de cauze civile.
S. cetățean de lucru pentru OOO „Z“ operator de stație de benzină, a trimis instanței a fost stabilită o cerere de încălcare de către angajator în contractele de muncă și de recuperare a salariilor.
In timpul procesului a fost stabilit următoarele.
Angajatorul, referindu-se la situația financiară dificilă a societății, garantat de plătit pentru a face toate plătite cu promptitudine. Cu toate acestea, plata nu a fost făcută.
Reprezentantul pârâtului în cadrul ședinței nu a fost prezentă, deși timpul și locul procedurii a fost notificată în mod corespunzător. Reclamantul a sprijinit pretențiile sale în totalitate.
Instanța a satisfăcut pe deplin cerințele cetățeanului S.
În același timp, un cetățean al SA re-întors către directorul „Z“, cu o cerere de încetare anticipată a contractului de muncă pe baza ore. 1, art. TC 41, compensare pentru concediul nefolosit, o compensație în mărime de 3 salarii medii lunare pentru deteriorarea statutului juridic al unui angajat în cadrul contractelor de muncă, și să emită cartea de muncă.
S. cetățean cu această poziție nu sunt de acord și a dat în judecată a doua afirmație - privind încetarea anticipată a contractului de muncă, recuperarea compensații pentru concediu neutilizate, recuperarea compensații în mărime de 3 salarii medii lunare pentru deteriorarea statutului juridic lucrător și emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă.
Reprezentant al „W“, în cadrul ședinței nu a venit. Angajatul a susținut cererile lor susținute și a explicat că declarația privind încetarea anticipată a contractului de muncă a fost trimis la directorul companiei. El a prezentat instanței cu dovada de primire a cererii de către angajator a angajatului (o confirmare de primire a primit corespondenta secretar director receptioner al companiei).
După audierea argumentelor angajatului, în scris, a examinat materialele cauzei, ținând cont de decizia instanței, care a fost stabilită încălcarea condițiilor contractului de muncă de către angajator, instanța a decis să inducă LTD „Z“ de a rezilia contractul de muncă cu cetățeanul S. de angajat pentru încălcarea contractului de muncă de către angajator condițiile , pentru a recupera de la angajator în favoarea compensației angajatului pentru concediu neutilizate și compensații în mărime de 3 salarii medii lunare pentru deteriorarea statutului juridic al lucrătorului, precum și Pont ea a „Z“ da angajatului un registru de lucru executate în mod corespunzător.