ÎNTREBARE: Este posibil să rezilierea anticipată a contractului de angajat?
Răspuns: Contractul este un contract de muncă pe durată determinată, semnat de cel puțin 1 an și nu mai mult de 5 ani. rezilierea anticipată a contractului și concedierea unui angajat la inițiativa acestuia (opțional) este posibilă numai cu acordul angajatorului.
În conformitate cu articolul 37 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC RB) contractul de muncă pe durată determinată poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților (angajat și angajator). angajat procedura de concediere de comun acord legea stabilea în mod specific, astfel încât forma acordului angajat cu angajatorul de a rezilia contractul poate fi oral și în scris. De preferință scris, de exemplu, sub forma unor declarații ale angajatului care solicită acordul de revocare a părților cu o rezoluție pozitivă a angajatorului și publicarea ulterioară a ordinului de revocare a 37 a lucrătorului TK RB. În acest caz, angajatul ar trebui să fie conștienți de faptul că să-și retragă sau să anuleze demisia, deja a fost de acord cu angajatorul, poate doar cu acordul angajatorului.
Contractul colectiv al organizației ca o garanție suplimentară pentru lucrătorii pot prevedea alte condiții ale contractului și motivele de reziliere la inițiativa (opțional) angajatul de comun acord. De exemplu, într-o convenție colectivă poate fi asigurat dreptul angajatului la rezilierea anticipată a contractului prin acordul părților (articolul 37 TC RB) a oferit un avertisment scris despre acest angajator pentru luna si pentru cauza buna (pot fi enumerate, inclusiv motive specifice bune ).
În cazul în care problema nu este rezolvată prin contractul colectiv, angajatorul să solicite încetarea anticipată a contractului salariatul are dreptul numai în cazul în care acesta are un motiv valabil în condițiile legii. În conformitate cu articolul 41 din contract TC RB de muncă pe durată determinată (inclusiv un contract) să fie reziliat prematur, la cererea salariatului, în următoarele cazuri:
- boală sau invaliditate angajat interferează performanța de muncă în baza unui contract de muncă (contract);
- încălcarea de către angajator a legislației muncii, colectiv sau contract de muncă (contract);
- din alte motive valabile.
Fiecare dintre aceste cazuri pot servi pentru anularea contractului cu documentul respectiv de susținere. În caz de boală sau de invaliditate trebuie să fie confirmată printr-un certificat medical sau a unui certificat de comisie medico-consultativ (CWC) sau comisia examinare medicală de reabilitare (MEdC).
Încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă trebuie să fie confirmată printr-un act (protocol de prescripție, prezentare, decizie, hotărâre) a organului de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii sau a Uniunii sau de către instanța de judecată. Printr-o organele de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii include (în competența sa): Departamentul de Stat Muncii Ministerul Inspecția Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus, Departamentul ocuparea forței de muncă din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus, Departamentul pentru Supravegherea Securitate în industrie și energie nucleară Ministerul Situații de urgenţă din Belarus, organele serviciului sanitar-epidemiologic al Ministerului Sănătății din Belarus și altele.
Prin „alte motive valabile“ include cazurile prevăzute de contractul colectiv al organizației, practica judiciară de către angajator. Printre acestea se numără următoarele: pensionare; trecerea la o reședință permanentă într-o altă localitate; admiterea la normă întreagă într-o instituție de învățământ; trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav sau pentru un grup I cu handicap, un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap - până la 18 ani). și din alte motive valabile de încetare anticipată a contractului de către angajat, în fiecare caz, evaluează angajatorul. În cazul concedierii angajatorului nu sunt de acord cu privire în cadrul acestui angajat are dreptul de a aplica comisiei conflict de muncă sau de instanța de judecată.
În caz de încetare anticipată a contractului la cererea salariatului nu este prevăzută de lege perioadă de notificare angajatorul cu privire la aceasta, astfel încât angajatul ar trebui să fie respinsă la data specificată în declarația lor.
Tatiana Kleschenok, arbitru de muncă din Minsk City
Republican de arbitraj de muncă