Încălcarea contractului în legătură cu încălcări din partea angajatorului
Încetarea contractului pentru o cauză bună
Motive pentru prematur reziliat un contract de muncă pot fi împărțite în două grupe principale:
- încălcarea de către angajator a legislației muncii, (plata neplata sau cu întârziere a salariilor, încălcarea cerințelor de securitate a muncii, etc.), colectiv sau contract de muncă
- un motiv bun (schimbare de domiciliu, starea de sănătate, etc.)
Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu.
Încetarea contractului ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă
Contractul poate fi reziliat mai devreme ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau (contract). [*]
Nerespectarea responsabilitatea angajatorului pentru organizarea unui lucrător poate fi exprimat în imposibilitatea de a oferi o condiții de muncă sănătoase și sigure, neplata sau plata cu întârziere a salariilor, incapacitatea de a oferi garanții și compensații în legătură cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și, și altele asemenea. [*]
Trebuie remarcat faptul că încălcările stabilite de către organul de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) instanța [*] (de altfel, fără confirmarea de către autoritățile respective a unei încălcări angajatorul nu au nici măcar dreptul de a rezilia contractul pe o bază de caz ). De aceea, înainte de a aplica pentru rezilierea anticipată a contractului de muncă, sau după depunerea unei astfel de cereri, angajatul trebuie să se aplice autorității teritoriale a Departamentului de Stat Inspecția Muncii, care, după verificarea și confirma încălcarea. În funcție de situația și specificul încălcări pot fi abordate în alte organisme care exercită supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii.
Puteți contacta, de asemenea, un sindicat și, deși trebuie remarcat faptul că, în practică, sindicatele, de regulă, sunt ele însele într-un cadru informal, în funcție de angajator.
Dacă după confirmarea unei încălcări nu este un angajator dispus concedierea salariatului, salariatul poate solicita instanței cu cererea de a obliga angajatorul să emită un astfel de ordin. Vă rugăm să rețineți că, înainte de emiterea ordinului de concediere lucrătorul ar trebui să continue să își îndeplinească sarcinile și du-te la locul de muncă, în caz contrar o astfel de angajat poate fi concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Instanța a stabilit de către autoritatea și controlul sindicatului sau un fapt recunoscut de către angajator încălcările de supraveghere vor fi considerate ca probe, iar după o inspecție amănunțită apreciat. După aceea, pe baza acesteia, precum și pe baza altor elemente de probă ar fi pronunțată o decizie pe care angajatorul va fi obligat să efectueze.
Trebuie remarcat faptul că instanța poate fi accesat direct, fără a recurge la inspectoratul de muncă și a altor organisme de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, precum și o uniune. Deci, va fi chiar mai rapid ca fiind eligibile pentru examinare, încălcările patronale ale organelor de supraveghere sau de sindicat poate dura ceva timp. Rețineți, totuși, că angajatul va cere să dovedească chiriaș admise încălcări, în timp ce în primul caz, aceste dovezi vor fi prezentate sub formă de regulamente și alte acte de control sau al Uniunii.
Vă rugăm să rețineți că, la încetarea unui contract de muncă temporară pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește salariatului concediat 3 salariul mediu lunar și compensarea minimă pentru deteriorarea statutului juridic lucrător. [*]
încetarea anticipată a contractului pentru o cauză bună
Contractul poate fi reziliat pentru un motiv valid. Din motive bune includ: [*]
- boală angajat sau handicap care împiedică executarea muncii în baza unui contract de muncă;
- starea de sănătate;
- pentru limită de vârstă;
- schimbare de reședință;
- trebuie să aibă grijă de membrii familiei bolnavi. [*]
Această listă este exemplară și motive bune pot fi altele (transfer de soțul sau soția să lucreze într-o altă localitate, pe direcția uneia dintre ele pentru a lucra sau pentru a servi într-o altă zonă, pentru birou ales, admiterea pentru a studia la o instituție de învățământ etc. ).
Pentru rezilierea anticipată a contractului angajatul trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului care indică motivul valid care îl împiedică să execute sarcinile. Vă rugăm să rețineți că angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să furnizeze dovada existenței unui motiv întemeiat. Aceste documente pot include:
- atunci când boala sau invaliditate angajat sau membrii familiei sale - un certificat medical corespunzător;
- pensionare - certificat de pensie;
- o schimbare de reședință:
- ștampila în pașaport cu înregistrarea la domiciliu într-o altă localitate;
- certificatul de înmatriculare temporară într-o altă localitate;
- contract de închiriere, care a expirat - în cazul în care un angajat înainte de a mutat dintr-un alt sat și a închiriat un apartament sau o cameră (rețineți că în cazul în care carcasa poate fi îndepărtată fără un contract de închiriere, nu va fi în măsură să dovedească, astfel, schimbarea locului de reședință);
- un acord privind achiziționarea de bunuri imobile într-o altă zonă (de exemplu, un contract de vânzare, de schimb, cadou);
- o copie certificată a ordinului (extras din ordinul) privind transferul soțului de a lucra într-o altă locație, împreună cu documentele care confirmă componența familiei (certificatul de căsătorie).
În caz de eșec al angajatorului de a concedia un angajat pe cererea pentru un motiv bun, angajatul poate solicita comisiei conflict de muncă sau de instanța de judecată. În acest caz, salariatul poate solicita concedierea nu este pentru un motiv bun, și în legătură cu încălcarea legislației muncii de către angajator.
Vă rugăm să rețineți că, înainte de emiterea ordinului de concediere lucrătorul ar trebui să continue să își îndeplinească sarcinile și du-te la locul de muncă, în caz contrar o astfel de angajat poate fi concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Un contract de muncă poate fi reziliat prematur de comun acord. [*]