forma de angajare Contractat este larg răspândită în zilele noastre. Destul de tipic este situația despre care dorim să-i spun.
Cum de a intra angajat într-o astfel de situație?
Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat în orice moment, de comun acord. O astfel de regulă este dată în art. 37 Trudeau - Vågå Cod Cod (în continuare - TC).
O varietate de contract de muncă pe durată determinată este un contract care este în ordine și în condițiile prevăzute de legislația muncii (a doua parte a art. 17 LC).
Acord între părți este considerat a fi baza pentru rezilierea contractului de muncă (contract), în prealabil, în conformitate cu alin. 1, art. 35 TC. Deoarece contractul de muncă este un acord al părților, de comun acord să înceteze contractul în orice moment, indiferent de cât timp a fost încheiat. Astfel, în conformitate cu legislația muncii de încetarea contractului de muncă de comun acord, este posibil atât în futures cât și într-un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Rezilierea contractului de comun acord
La încetarea contractului de muncă (contract) de comun acord de către angajator trebuie să informeze angajatul în scris intenția de a rezilia contractul de muncă specificând data concedierii. La atingerea părților la acordul de concediere, iar perioada a dispus respingerea revendicării. 1, art. TC 35, care stabilește părțile au ajuns la un acord.
Pentru a rezilia contractul de comun acord, trebuie să aveți două condiții:
realizarea angajatorului și angajatului a fost de acord să rezilieze contractul de comun acord;
determinarea de către părți a contractului din care se oprește.
Trebuie să ne amintim că încetarea anticipată a acordului părților, pe baza alin. 1, art. TC 35 este un drept al angajatorului, acesta poate insista pe continuarea raportului de muncă înainte de expirarea contractului (contract pe durată determinată).
Rezilierea contractului la cererea lucrătorului
În situația de mai sus, părțile contractante nu au ajuns la un acord de a rezilia contractul înainte de termen de comun acord. În consecință, un angajat poate exercita dreptul de a rezilia contractul, la cerere.
contract de muncă pe durată determinată să fie încheiat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările legislației muncii angajatorului, contractul colectiv de muncă sau și din alte motive valabile. Aceste norme sunt prevăzute în art. 41 TC.
Lista de motive valabile, în caz de eliberare a unei cereri de angajat nu este stabilită de legislație. Motive valide evalueaza angajatorul.
Schimbarea locului de reședință - un motiv bun pentru rezilierea anticipată a contractului
În evaluarea motivelor valabile de încetare a contractului, la cererea salariatului instanța ar trebui să ia în considerare faptul că motivele invocate de reclamant lasa sa faca munca pe contract. Aceste motive pot include, de exemplu, sănătate, pensii, schimbarea de reședință, necesitatea de a avea grijă de membrii ai familiei bolnavi. Dovada motive valabile pentru încetare anticipată a contractului oferit de reclamant.
Astfel, numit Plenul Curții Supreme a Republicii Belarus a luat o schimbare de reședință a angajatului un motiv valabil care împiedică punerea în aplicare a lucrărilor conform contractului.
Dovada pentru angajator reședința lucrătorul schimbă poate fi, de exemplu, achiziționarea de locuințe într-o altă zonă, înregistrarea de la locul de reședință într-un alt sat, și altele.
În baza prevederilor prevăzute la art. TC 41, angajatorul este obligat să respingă lucrătorul al cărui număr este specificat într-o declarație scrisă a angajatului. Aceasta este, în cazul în care încetarea contractului de muncă pe durată determinată în cadrul acestui angajator nu are dreptul de a stabili data concedierii unui angajat (de exemplu, setați perioada pentru transferul de cazuri, pregătirea și livrarea de rapoarte, etc.). Acest drept aparține salariatului. data concedierii poate fi amânată numai în cazul în care faptul acordul lucrătorului.
Rezoluția Plenului Curții Supreme a Republicii Belarus sunt regulamentele, prin urmare, acestea sunt obligate să se aplice nu numai instanțele de stat, ci și organisme, organizații, instituții, angajatori și cetățeni. Această prevedere este conținută în art. 2 din Legea „Cu privire la actele normative ale Republicii Belarus“.
Prin urmare, angajatorul este obligat să rezilieze contractul la cererea lucrătorului ca urmare a schimbării de reședință (se deplasează în altă locație) în termenul specificat în declarația angajatului, pe baza art. 41 TC.
Tatiana Rakhuba, avocat