Cum este demiterea din proprie inițiativă
Pentru a demisiona din proprie inițiativă, trebuie să scrie o cerere directorului. Cererea poate fi:
- Acesta este scris de mână și trimis la departamentul de resurse umane (sau managementul dreapta);
- tipărite și trimise prin poștă;
- completat pe un formular special emis de conducerea.
Într-o declarație, asigurați-vă că pentru a indica data pretinsei încetarea contractului de muncă. De la data de depozit înainte de îngrijire zi nu trebuie să treacă strict 2 săptămâni. Aceasta este perioada minimă. Angajatul are dreptul de a notifica demiterea de o lună sau mai mult.
De asemenea, declarația trebuie să indice data de depozit și motivul (la voință) concedierea.
O formă pe care îl puteți descărca de aici.
Avocații și profesor Elena Ivanova spune de demisie propriilor angajați. Cum de a rezilia contractul:
Ce documente sunt necesare pentru concediere
După ce ghidul este de a obtine o declarație din partea angajatului se efectuează o comandă pentru rezilierea contractului. Angajat ar trebui să fie familiarizați cu ea și să-l semneze. Cartea de lucru este o intrare a fost făcută în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
La solicitarea de demitere, el trebuie să dea toate documentele pentru ocuparea forței de muncă în viitor. Acest lucru este în primul rând de muncă și dosarele medicale (a se vedea, de asemenea, -. Reguli pentru emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă).
se poate cere, de asemenea, angajati:
- certificat de plata tuturor taxelor;
- certificat, care a enumerat veniturile angajaților;
- declarația de venit pentru ultimele luni (în cazul în care angajatul decide să aplice la centrul de muncă).
Departamentul de Resurse Umane emite un ordin, la cererea angajatului:
- pentru un loc de muncă;
- un transfer la alt departament;
- acorduri suplimentare;
- concediere.
Referințele de mai sus sunt disponibile pe tot parcursul anului cu acum fostele locuri de muncă. Documentul va fi eliberat numai pe baza unei cereri scrise, și numai o copie certificată. Puteți obține documentele necesare în e-mail, dacă sunteți mulțumit de modul în care scrisorile pe termen.
Toate documentele și certificatele sunt eliberate doar o singură dată.
Pot părăsi situația devreme de două săptămâni
De comun acord nu este necesar să insistăm asupra celor două săptămâni între angajator și angajat. Termenul poate fi stabilit de comun acord între cele două părți.
De asemenea, salariatul are dreptul de a nu îndeplini două săptămîni, dacă acesta a trecut perioada de probă pentru un loc de muncă. În acest caz, scrie aplicația poate fi de trei zile înainte de plecare.
Există situații în care angajatorul este obligat să semneze o scrisoare de demisie la data specificată a angajatului:
- pentru limită de vârstă;
- admiterea la studii;
- încălcarea legislației muncii de către angajator;
- necesitatea de a avea grijă de o persoană cu handicap din primul grup.
Ca angajat, nu doresc să rămână la locul de muncă până la data concedierii, are dreptul de a merge în concediu medical sau concediu. data demiterii, în același timp, nu va fi amânată.
Concediere în concediu medical sau în concediu
Dacă decideți să nu se întoarcă la locul de muncă în timp ce în vacanță sau în concediu medical concediu, trimite cererea prin e-mail sau de a lua propria. În acest caz, nu puteți specifica data concedierii mai devreme de două săptămâni. Perioada începe numărătoarea inversă a doua zi după depunerea cererii.
Rezultatele de lucru și alte documente de disponibilizare pot fi obținute prin e-mail. Angajatorul nu le trimite-vă, numai cu consimțământul pentru primirea de notificare a documentelor în acest mod.
În cazul în care încetarea termenului contractului a venit, iar angajatul este încă bolnav, angajatorul are dreptul de a demite un angajat fără prezența sa.
Plățile sunt în grija proprie inițiativă
Calculele efectuate cu angajatul în ultima zi lucrătoare. În plus față de salarii, ar trebui să fie:
- Despăgubit pentru zile de concediu. Ei nu au fost utilizate.
- bonusuri și prime emise, onorat pentru luna curentă.
În cazul în care un angajat este absent de la data stabilită de concediere, el poate primi contul dvs. în orice altă zi. Contabilitatea este obligat să calculeze resemnată în timp scurt, în cazul extrem, cel târziu în ziua următoare.
În cazul în care un angajat are o datorie față de companie (de exemplu, formare), angajatorul este în continuare obligat să semneze o declarație cu o cerere de concediere. valoarea datoriei va fi dedusă din plata finală, dar numai în cazul în care un acord scris de concediere. În cazul în care suma de decontare nu va acoperi datoria, angajatul poate contribui în mod voluntar suma rămasă a datoriei.
Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a da în judecată fostul angajat cu un proces de colectare a datoriilor, sau să ierte datoria.
Se poate ajunge să se pensioneze
Unul dintre motivele oficiale pentru respingerea unei reduceri de personal. Cu toate acestea, se întâmplă că angajații de tragere angajatorul mai profitabile din proprie inițiativă. Unul dintre principalele motive este dorința de a economisi bani cu privire la problema prestațiilor compensatorii. Astfel de beneficii sunt oferite în timp ce reducerea statului.
Dacă ați primit o ofertă de la conducere pentru a scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, și nu te-am potrivi, să își cunoască drepturile și să le apere cu curaj. Codul muncii, în acest caz - pe partea angajatului. Dacă ați scris o cerere sub influența capului, puteți merge la instanță și dea în judecată pentru recunoașterea concedierii invalide. Dacă se poate dovedi că scrisoarea a fost scrisă sub presiune și împotriva voinței ei, atunci va fi garantat restaurarea locului de muncă, plus plata salariilor pentru o perioadă de absență forțată de la locul de muncă.
Nu este caz rar în care eșecul de angajat voluntar care solicită o cerere de concediere, cap amenințat cu concedierea pe articol. De exemplu, pentru neexecutarea atribuțiilor de serviciu sau abateri. Nu-ți face griji, pentru că a face acest lucru angajatorul va trebui să respecte o serie de formalități:
- Se prepară un act de încălcare a disciplinei muncii.
- Examinați-l și cere semnătura angajatului care atestă notificarea.
- În caz de dezacord angajatului de a semna actul necesită o scrisoare de refuz cunoștință.
- Ia-o explicație scrisă a disciplinei ofensatoare.
- Scrie un document pentru a recupera de la angajat pentru încălcarea.
angajatorii fără scrupule ar trebui să ia în considerare faptul că perioada stabilită prin lege, de a urmări, - numai 30 de zile de la data încălcării drepturilor de muncă.
Din păcate, rezultatul unor litigii nu este întotdeauna pozitiv pentru reclamant, și nu toată lumea este pregătită mental pentru acest proces. Prin urmare, există o alternativă - inspectoratului de muncă. La inspector apel va verifica. În cazul în care este detectată o încălcare, va fi la locul de muncă, iar compania va plăti o amendă administrativă.
Concedierea unui ofițer de poliție
Demiterea salariatului de aplicare a legii pe cont propriu, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne.“ Scrieți un raport despre lăsând doar o lună înainte de presupusa concediere a, nu mai puțin. În cazul în care demisia a fost depusa la angajat în legătură cu incapacitatea ulterioară de a continua serviciul (admiterea la organizații educaționale sau de numire în biroul municipal / publice), șef al Afacerilor Interne este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în declarația.
Mai multe despre concedierea angajaților din poliție pot fi găsite într-un cadru legislativ unic pentru activitățile din domeniul afacerilor interne.
Sa răzgândit să se pensioneze - ce să facă
Și se întâmplă. Anulează planuri care au determinat scrierea declarațiilor, dintr-o dată ridicat salariul, răcit de un incident neplăcut la locul de muncă - cauzele pot fi diferite. În acest caz, de a face cu trimis deja conducerea scrisorii?
Înainte de expirarea celor două poziții de săptămâni va fi capabil să-și retragă cererea depusă. Această opțiune este prevăzută în legislație. În acest scop, respectiv, va trebui să prezinte un nou document în care să scrie: „retragă demisia, în conformitate cu partea 4 din articolul 80 din Codul muncii“
Cu toate acestea, angajatorul poate fi invitat deja noul angajat la birou. În cazul în care acest lucru nu este confirmată în scris, nu aveți dreptul de a nu să se întoarcă înapoi. Necesită, dacă este necesar, o demisie scrisă, care va indica motivele pentru care nu restabiliți la birou.
În cazul în care un angajat este refuzat un refuz de prezentare în scris, el poate ataca decizia în instanță provocări.