În viață nimic nu este permanent! Rar, o persoană poate lucra întreaga lor viață într-o singură întreprindere. Cel mai adesea, o persoană trebuie să schimbe locul de muncă, să pună capăt raportului de muncă cu angajatorul. redundanță voluntară este o formă de reziliere a contractului de muncă și conține o serie de caracteristici. Să ne uităm la detaliile!
Este important ca demiterea pe propriile lor drepturile și interesele ambelor părți au fost îndeplinite. În special, drepturile lucrătorului, care depinde de angajator. Nu toți cetățenii sunt conștienți de drepturile lor la concediere, garanții le-a pus în conformitate cu legislația muncii.
Pentru a obține toate drepturile pentru a se conforma procedurii de concediere, pentru a urmări dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate, cu condiția ca în cazul în care toate vă garantează prevăzute de lege, este necesar să le cunoască.
Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere).
Bazele pot fi în conformitate cu prevederile art. 77 din Codul muncii:
Toate elementele de mai sus are propriile sale nuanțe în proiectarea de încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat. Cu toate acestea, uita-te la cel mai mult loc în viața unei opțiuni - încetarea contractului de muncă de angajat sau de concediere voluntară.
redundanță voluntară.
Demisii - este o manifestare a voinței angajatului, emis sub forma unei declarații scrise de demisie la formularea din proprie inițiativă.
Ordinea de eliberare din proprie inițiativă.
Un angajat are dreptul de a rezilia (demisioneze), la orice va contract de muncă și în orice moment. Încetarea contractului de muncă de către salariat se poate face numai pe baza declarației sale scrise (avertisment).
Mulți cred că, prin depunerea o astfel de declarație angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Codul muncii nu este o formulare, cum ar fi „locul de muncă.“ Literalmente, legea spune că angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni.
În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. În consecință, un angajat cu dreptul de a părăsi obligația de a avertiza cu privire la necesitatea angajatorului că el a fost de gând să demisioneze.
Lucrătorul are dreptul să notifice angajatorului de dorința de a părăsi locul de muncă (demisia pe cont propriu), nu numai în timpul de lucru, dar, de asemenea, în timpul petrecut „la spital“, „în timpul liber“, înainte de a merge în vacanță sau în timpul sărbătorilor, și anume Toți acești factori sunt incluse în perioada de două săptămâni.
Scopul prevenirii este de a da posibilitatea angajatorului de a găsi un nou angajat la locul concediat. Și, de asemenea, permite angajatului să înțeleagă decizia de demisie din proprie cerere și aproba. În cazul în care un angajat își schimbă mintea lui să se pensioneze, el are dreptul să înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, în orice moment, să retragă declarația. Concedierea acest caz nu se face. Dar, pentru a-și retrage cererea este posibilă numai în cazul în care acest loc nu este invitat în scris celălalt angajat.
Termene limită pentru încetarea contractului de muncă.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de preaviz de concediere pe cont propriu. În cazul în care un angajat solicită să-l respingă înainte de expirarea perioadei de preaviz legal de două săptămâni, iar angajatorul este de acord să-l, concedierea este făcută în timp, care cere lucrătorul.
În cazul în care angajatorul nu și-a dat consimțământul pentru încetarea contractului de muncă înainte de expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni, angajatul este obligat să lucreze. În cazul absenței fără loc de muncă concediu înainte de sfârșitul perioadei de preaviz salariatul poate fi concediat pentru absenteism.
Trebuie amintit că, după anunțul angajat de demisie la cerere, angajatorul își rezervă dreptul de a demite din alte motive (care vine la muncă în stare de ebrietate, încălcarea obligațiilor de muncă, etc.), în cazul în care o astfel va avea loc de ultima prelucrare zi angajat.
Un angajator poate rezilia un contract de muncă la sfârșitul perioadei de preaviz, în cazul în care în această perioadă lucrătorul a fost bolnav și la sfârșitul termenului este încă bolnav, deoarece boala nu se oprește în timpul unei perioade de 2 săptămâni, după care lucrătorul este supus la concediere.
Trăgând angajat la voință în conformitate cu aplicarea sa posibilă în perioada de incapacitate temporară de muncă, din moment ce concedierea este inițiată de către angajat, nu de angajator. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că angajatul bolnav în timpul perioadei de preaviz are dreptul să-și retragă cererea sau să amâne data concedierii până la sfârșitul bolii. Despre aceasta în scris, acesta va notifica angajatorului.
Angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului atunci când declarația angajatului din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri).
Plățile compensatorii angajaților pe cont propriu.
În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În conformitate cu acordul final se referă la plata lucrătorilor tuturor sumelor datorate, și anume pentru salarii de ore efectiv lucrate în luna concedierii, compensații pentru concediu neutilizate (la rata de 2,33 de zile pe lună de nefolosit).