lucrător dorința proprie - cea mai frecventa cauza de încetare a contractului de muncă. Aceasta nu permite eșec (de exemplu, angajatorul nu are de ales în problema concedierii dumneavoastră, care ar contraveni Constituției) și este independentă de motive declarate sau nedeclarate.
Fiecare angajat în aplicația are dreptul de a folosi expresia „te rog să demisioneze“, fără a explica motivele specifice, în cazul în care nu este necesară.
În continuare, avem în vedere situația de auto-concediere, termenii de exploatare și condițiile de scutire de la ea.
De-a lungul ce perioadă de timp ar trebui să fie avertizați cu privire la intenția sa de a demisiona
Dar există câteva excepții:
- în cazul în care angajatul este pe o perioadă de probă, care lucrează în compania mai puțin de 3 luni (6 luni și pentru posturi de conducere), o cerere de scutire de la plata taxelor de locuri de muncă pot fi acordate 3 zile înainte de data efectivă de finalizare a lucrărilor;
- Aceeași condiție se aplică lucrătorilor angajați în tipuri sezoniere de muncă (de exemplu, recoltarea, securitatea de vară, locul de muncă de serviciu, etc.);
- 3 zile înainte de eliberarea de la locul de muncă furnizează o declarație au angajații potriviți, angajați pe bază de contract pe perioadă determinată, cu o valabilitate de până la 2 luni;
- în cazul concedierii din perioada minimă de aplicare atlet de înaltă calificare sau antrenor - luna;
- managerii de personal sunt obligați să aplice pentru luna anterioară concedierii actuale.
Procedura generală până în prezent este după cum urmează:
- în termenul prevăzut angajat depune o cerere de management, consolidarea acesteia, dacă este necesar, prin documentele corespunzătoare (mai mult pe aceasta mai târziu).
- de lucru a doua zi (numărate de două săptămâni), după declarațiile.
- după ordinea semnelor perioadei de notificare ale angajaților de timp specificată (instrucțiuni) la ardere.
- compania efectuează calculul și plata salariului acumulate, precum și suma stabilită de lege pentru compensarea concediului plătit neutilizat în cazul în care este mai mult de 2 săptămâni și are loc în momentul eliberării de la locul de muncă angajat.
- arme emise următoarele documente:
- Cartea de lucru cu un record pe baza concedierii (art. 80 sau Art. 78 din RF LC).
- Ajuta-2 PIT și informații privind volumul total al plăților către Fondul de pensii pe întreaga perioadă de funcționare.
- Alte documente la cererea angajatului (de exemplu, o copie a ordinului de concediere).
- angajat total scutite de obligațiile sale.
La sfârșitul celor două săptămâni, nimeni nu și în nici un caz nu poate forța / obliga să continue cariera sa, chiar dacă a părăsit proiecte neterminate.
Legea prevede că fiecare lucrare o anumită perioadă de timp înainte de semnarea documentului de concediere. Și în cazul nerespectării acestui angajament, compania are dreptul de a concedia un angajat din cauza absenteismului și pentru a face o notă corespunzătoare în cartea de muncă.
Desigur, acest lucru nu poate afecta pozitiv, dar pe cariera ta viitoare. Deci, de multe ori „mai ieftin“, pentru a lucra data scadenței și „despărțit ca prieteni“ cu conducerea.
Dar, în cazul în care posibilitatea de a continua să lucreze absolut nici, puteți încerca să negocieze personal cu departamentul de personal sau supervizorul. Legea permite eliminarea mineritului, prin acordul prealabil al ambelor părți.
În alte cazuri, durata lucrărilor de compensare vor respecta perioadele de mai sus:
Cum de a evita miniere
- Sunteți solicitantul, în mod oficial înscriși în una din instituțiile de învățămînt superior din țară, și părăsească compania din cauza începutul studiului.
În acest caz, pot solicita documente justificative din partea companiei / soțul ei.
Aproape fiecare dintre aceste cazuri, angajatorul poate avea dreptul de a solicita documentele justificative relevante. În plus, declarația trebuie să precizeze motivul scrierii.
Concediere fără lucru în timpul sărbătorilor
Următorul mod de a lăsa fără lucru - este de a face o declarație înainte sau în timpul sărbătorilor. Dacă scrieți o aplicație înainte de sărbători, cele două documente pot fi combinate într-o singură, care vor fi precizate „cerere de acordare a concediului urmat de concediere.“
Datorită acestei formulări, nu trebuie să-și îndeplinească termenul prevăzut. Este important ca durata concediului îndeplinește sau depășește perioada de exploatare.
De asemenea, este posibil să demisioneze din vacanța. În această situație, aceleași reguli în termeni.
Dar documentele sunt pregătite într-o singură zi. Ultimul calcul și prezentarea tuturor documentelor va avea loc după aceeași perioadă de timp, cât și în minerit.
Singura diferență este că nu va trebui să fie la locul de muncă în acest moment. În cazul concedierii în timpul sărbătorilor este important să reflecte această condiție într-o declarație că angajatorul numărate zile de concediu.
O altă piesă importantă de consiliere - nu scrie declarația prepoziția „cu“. Formularea ar trebui să arate astfel:
De asemenea, este important să se înțeleagă că, pentru înregistrarea angajatorului neplătite de urgență au nevoie de un motiv bun. Deci, nu poți, petrecerea unui concediu cu plată, se aplică imediat pentru un nou una cu concedierea ulterioară.
Această opțiune este disponibilă numai pentru următoarele grupuri de persoane:
- sunteți un veteran al Marelui Război pentru Apărarea Patriei (au dreptul la 35 de zile de concediu fără plată în fiecare an);
- Ați trecut deja vârsta de pensionare (lăsați exact 14 zile la cerere);
- sunteți un părinte sau soțul un angajat al forțelor armate, precum și a sistemului de aplicare;
- ești o văduvă un ofițer de aplicare a legii / soldat sau mai grav rănit / prejudiciu în timpul exercitării funcțiilor lor;
- ați alocat o dizabilitate;
- intrați într-o căsătorie sau născut copilul dumneavoastră (până la 5 zile pe an);
- a pierdut o rudă apropiată;
- alte motive bune.
Într-o declarație de acest tip trebuie să specifice data concediului și data concedierii.
Atunci când un angajat poate specifica LOM
După cum sa menționat mai sus, există anumite situații și grupuri de angajați care se pensionează în condiții speciale. Este pentru ei oferă o gamă de date de plecare de la post.
Acest lucru este valabil mai ales studenților înscriși la universitate și persoanele cu vârsta de pensionare. Mai mult decât atât, pensionarul poate să nu lase număr limitat de ori, indicând orice dată preferată.
Adică, nu este un privilegiu de o singură dată. Același lucru este valabil pentru femeile gravide.
În plus, respingerea de către instanța de judecată (în caz de încălcare a standardelor de muncă), sau după o modificare a contractului de muncă la nivel de management prevede, de asemenea, pentru libera alegere a TD data de terminare.
elementele necesare pentru a umple:
- Numele genei. director.
- Numele dvs. complet.
- Cauza și eliberarea din funcție (cu lucru sau nu).
- Data începerii de vacanță, data concedierii.
- Data curentă și semnătura.
O mostră a tipului de contract de muncă aici.
Întrebări frecvente și un rezumat
Problema cel mai frecvent întrebat - este: „dacă lucrează la o demisie voluntară, în cazul în care angajatul este în vacanță; pentru pensionari; pentru o perioadă de probă. "
După cum ați văzut din cele de mai sus, pentru „vânzarea“ de angajați care lucrează pe acolo, dacă perioada de vacanță depășește perioada de exploatare.
Seniori nu sunt cerute de lege.
Dar angajații cu privire la probațiune depind de decizia angajatorului și poate rămâne la locul de muncă, chiar până la 3 zile.
Pentru a rezuma: dacă vă decideți brusc să renunțe, urmați aceste reguli:
- Se aplică pentru gestionarea societății în perioada corespunzătoare.
- Pregătiți documentele relevante pentru concediere fără a lucra neapărat.
- Nu uitați că cererea este întotdeauna posibil de a anula sau de a ignora, dacă aveți (cu programare) să-și continue activitatea.
- Evacuare prevăzută cu fidelitate între angajator a avut nici o plângeri și baze demite din alte motive.
Vă doresc succes în activitatea dumneavoastră și a cucerit noi culmi!